現在、妊娠2ヶ月です。
契約社員（派遣）として働いておりますが、10月末で契約満了により退職します。

会社のほうからは3ヶ月待たずに、すぐに失業保険がでると聞いておりましたが、
妊娠したことにより、延長手続をしないといけないのでしょうか？？
10月末時点ではまだ妊娠4,5ヶ月で働く意思はありますが…

契約社員（直接雇用）と派遣労働者とは、全く違う立場です。
ご自分の立場をご確認ください。

「受給期間延長」は、職安に承認してもらうものであり、「手続をしないといけない」というルールはありません。
単に権利を放棄することになるだけです。

離職理由が「妊娠のため」でなく、職安が就労可能と認定すれば受けられますが、現実問題としてその見込みは低いです。
実際問題として、採用する企業はないでしょうし。

失業保険の仕組み・取得について・・
会社 社員だったのですが、社長と口論となり「辞める」と 飛び出しました。
後日 社長の方から「辞めると言った以上、今後うちでは使わない」といわれ当日から出勤していません。
当日までの給料はまだもらっていませんが、給料日に取りに行くつもりです。
上記の場合 失業保険はもらえるのでしょうか？またいつ？どこへ？手続きをすれば良いのでしょうか？

そもそも雇用保険には入ってましたか？
入っていたと仮定して、ご自身で辞めると言ったのなら「自己都合」退職なので待機７日間＋３ヶ月を超したら支給開始になると思います。
少しでも早くもらいたいなら会社に伝えて必要書類を早く作成してもらうことですね。
その書類と身分証明書、印鑑を持って最寄のハローワークへ行って手続きしてください。

現在派遣社員で就業中、妊娠発覚し7/28出産予定です・・・産前産後休暇はとれても育児休暇はみとめられないとのことです。どうするのが１番いいのでしょうか。
経験のあるかた、詳しい方、こうした方がいいというアドバイスをお願い致します。

派遣勤務2年目です。
現在妊娠中で7/28出産予定日です。
派遣会社に話しをしたところ、産前6週（6/17）まで今の派遣先に在籍していれば産休は認められるとのことでした。
ただし、出産後は現在の派遣先と契約が切れてしまうため、育児休暇はとれない。とのことでした。

私は、出産後子供が1歳を過ぎたら働く予定でいます。
でも、育児休暇が取れないと正直生活が厳しいです。

失業保険というのもありますが、それは退職しなくてはいけないと伺いました。
産休制度を所得後、働くまでの間、失業保険も受けることができるのでしょうか？
また、妊娠した場合、失業保険は最長４年まで給付される期間が延長できるというのも知ったんですが・・・

産休制度をとって育児休暇がとれない場合は、どのようにしたら１番いいのでしょうか？
いっそのこと産休もとらずに退職して、失業給付を受けた方がいいのでしょうか？

初めてのことばかりでよく分からず、派遣会社の担当の方に相談しても曖昧な返事しか返ってこず・・・
ﾊﾛｰﾜｰｸに電話したら、失業保険は退職した人が受けるものだから。と言われ相談にのっていただけませんでした。

同じような経験があるかた、是非アドバイスをお願いします。

育休は取らず、産後休暇を取ってからすぐ職場復帰してはいかがですか？
今は0歳児から入れる保育園も結構ありますよ。

失業保険についてです。3月末で会社都合で約3年勤務していた仕事を退職したのですが、4月中旬から6月末まで派遣社員として短期で働きましたが、3月末の離職票で申請しても失業保険はもらえるものでしょうか？
なお、派遣での離職票はまだもらっていません。現在求職中です。

３月末の離職票での手続きはまだ可能です。
最悪、来年3月までに失業保険をもらい終われば問題ありません。
会社都合ということですから、給付制限もかかりませんし、今から手続きでも大丈夫だと思います。

手続きの際には派遣会社の分の離職票もいりますが、すぐ貰えそうにないならとりあえず3月に辞めた会社の離職票を持って安定所へ手続きに行けば仮手続きできると思います。まあ、できれば両方揃えて持って行く方がいいんですけどね。


ご参考になさってください。

先ほど失業保険受給中の妊娠で質問した者です。
回答ありがとうございました。
あの・・・受給期間が終了した後は職安に通わなくても大丈夫と言うことでしょうか？
度々すみません。

＞受給期間が終了した後は職安に通わなくても大丈夫と言うことでしょうか？

これが再就職するつもりがないという意味なら不正受給。
これが職安は効率悪いので市販の雑誌で再就職先を探し続けるという意味ならそれでいい。

失業保険について教えてください。
長文なので追記欄へ記入します。
1年半常勤で働いた職場を退職し翌日から新しい職場に入りました。
こちらへ転職し半月たちますが雇用保険や健康保険などいまだ加入してもらえていません。
給料などの関係もかなりルーズな部分があり辞める予定です。
前職の離職票が届きハローワークへ持っていく書類はそろっているのですが半月勤めてしまった職はわかってしまいますか？
雇用保険に加入していなければなかったものとして手続きができるのか。またこの勤めたしまった内容を正直に申告し
手続きができ失業保険はもらえるのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

こんにちは、、

私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です

ご質問の件ですが、ハローワークとしては現在の会社が雇用保険に加入していない以上、情報として知る術がありませんので、前の会社の離職票を持っていっても判らないと思います。

雇用保険を払って居なかったものとして手続きをすれば問題ありません。

失業保険が貰える条件は以下３点が全て重なった場合です
１）現在働いて居ない（継続した雇用が見込まれない事を含む）事
２）現在働ける状態である事
３）働く意欲がある（就活）事

です。

私は今年１月に会社が倒産しましたが、そのまえの会社を昨年７月に自己都合退社をしました。
でも、その時点では自営業をしたいと思っていたので、就活をしなかったのです

それで、生計が苦しくなった１０月に出所して認定を貰いましたので、少し休養が欲しかったと申告すれば問題ないと思います

健康保険も加入出来ていないという事ですから、ハローワークはもっと判らないと思います

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