出産のため、会社を退社するのですが、出産一時金と手当金以外、失業保険等はもらえるのでしょうか？
会社が育児休暇を３ヶ月間くれるというのですが、その間は３割分の給与をくれるのですか？
育児休暇をとり、結局復帰せず退社した場合、失業保険はもらえますか？
詳しい方教えてください。お願いします。

育児休暇中のお給料は、会社によって違います。
しかし、会社から支給されない場合は、雇用保険から
支給されることになってますから、調べてみてください。
ちなみに失業保険は、働けるのに仕事がない人に
支給されます。
妊娠中は働けないとみなされますので、出産後じゃないと、
失業保険はもらえません。
また子供を預けて、仕事できます！をアピールしないと、
もらえないようですよ。
間違っても手続きに、子連れで行かないように。
あと、育児休暇をとって、そのまま退職ですが、
本人はいいですけど、会社からはブーイングでしょうね。
今後出産し、育児休暇をとる人のために、悪い前例になってしまうかも。
会社の風土にも寄りますが、昔の同僚から、冷たい目で
見られることになるかも。
別にそんなの気にしないっていうなら、いいですけど。

妊娠７ヶ月で、解雇を言い渡されました。産休を取り職場復帰するつもりでしたが、かなわなくなりました。この場合、失業保険などは申請できますか？出産後までは、延長しないとダメですか？

会社側からの解雇の場合 失業保険は手続きすれば3ヶ月またずとも即もらえます ただ雇用保険かけ始めて 1年以上 なら
あと1年未満なら 前職場で雇用保険かけてたなら プラスする事ができます もちろん前職場やめた時 失業保険もらってなかｌたらなんですが
あと 妊娠が原因で解雇されたのなら 違法じゃないですか なっとくいかない ようなら労働基準局に相談してみても いいかも

現在の会社に入社する前に失業保険を受け取ってます。入社して１年１ヶ月です。今から入籍をして９月に妊娠。
３月に退職する（１年８ヶ月勤務）と過程して以下の事を教えて欲しいです。

①退職後、すぐに旦那さんの扶養に入れますか？

②退職した時に妊娠６ヶ月と仮定して失業保険て受け取る資格はあるのでしょうか？

③また、１度失業保険受け取っていますが、この勤務年数で受け取れるものでしょうか？今すぐ退職した場合はどうですか？

④もし失業保険を受け取れるにしても、妊娠６ヶ月で退職となると受給が始まる３ヶ月後など体調的にハローワークに通うのは困難だと思うのですがこれは時期をずらせるのでしょうか？

⑤退職後すぐに職業訓練校に通う事はできますか？


多くの質問すみません。。。

今の職場は産休も無理なようでそうなったら退職するしかないようです。

個人の会社なのですが、退職者があとをたたない会社のようで、トップの方が問題アリで前月も一人の事務員がセクハラ、パワハラで訴えて退職されたばかりなのに、またもや他の事務員に迫り、私は流れ弾にあたったかのように、仕事の上でその女性に嫌がらせをする為だけに、私の仕事を取り上げられて、毎日ただパソコンを眺めるだけという...何もしなくてイイというのも精神的に辛いもので、辞めたいとも思いますが、タイミングとしては最悪で、辞めてアルバイトをするにしても結婚、妊娠を考えているのに、失礼だと思うので半年ほど我慢してみようかと思っています。

是非、アドバイスお願いします。

雇用保険（失業保険）の受給資格はあります、また所定給付日数は90日です。

①雇用保険（失業保険）を受給するとしてですが、基本手当日額が3612円以上になると健保の扶養には入れませんがご主人の所得税の扶養には入れます。

②資格はありますが、すぐに受給できるかは別です。
働ける状態で就職する意思があれば受給は出来ますが、すぐに働かないのであれば受給期間の延長（最長３年）と言う事が出来ます、出産から8週経過後であれば受給手続きをすることで受給出来るようになります。
（受給期間の延長とは受給資格の延長で、受給出来る日数ではありませんのでご注意を）

③1年以上の雇用保険被保険者期間があれば受給は可能です。

④ ②に書いたとおりです。

⑤ ②に書いた事と同じで働ける状態と就職する意思が必要ですので、妊娠していて状態では難しいでしょう。

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