職業訓練学校に受かり、４月から学校に通います。それまでは２つ仕事を掛け持ちし、一方で社会保険に入っており、失業保険を毎月受け取りながら学校に通えます。
ただ、失業保険は、会社をやめた日から６ヶ月繰り上げて計算するのですが、それまでは２つ仕事を掛け持ちし、社会保険に入ってない方の仕事にちょうど計算される月からたくさん入っていたため、受け取る額が少なくなってしまうことが判明しました。
自分の調べが不十分であったことは、本当に反省しています。が、せっかく受かりましたので、社保に入ってないほうの仕事の働いた分加算してもらえたり、失業保険を増やす方法が何かないか知りたいです。
よろしくお願いします。
ただ、失業保険は、会社をやめた日から６ヶ月繰り上げて計算するのですが、それまでは２つ仕事を掛け持ちし、社会保険に入ってない方の仕事にちょうど計算される月からたくさん入っていたため、受け取る額が少なくなってしまうことが判明しました。
自分の調べが不十分であったことは、本当に反省しています。が、せっかく受かりましたので、社保に入ってないほうの仕事の働いた分加算してもらえたり、失業保険を増やす方法が何かないか知りたいです。
よろしくお願いします。
失業給付は雇用保険から支払われるので社会保険は関係ないと思われますが社会保険に加入している方で雇用保険にも加入されていたのでしょうね。加算については難しいように思いますが詳しくわからず申し訳ありません。２ヶ所の所得をきちんと確定申告していたらハローワークなどで相談しても良いかも知れません。特に申告をしていない場合、２ヶ所の所得を明らかにすると税金などの追徴が発生するかも知れません。
労働基準監督署に相談しようか、悩んでいます。
以下長文になり、失礼します。
現在、とある研究室で働いていますが、教授のパワハラで悩んでいます。
昨年度末雇い止めにあいそうになりました。雇用は一年ごとの有期契約です。
教授は私の直接の上司にはあたらず、他の先生の下で実際の仕事はしています。
一昨年は、その教授も普通に私の契約更新の書類にサインしてくれましたが、昨年は拒否。
目に見える実績をうまく残せてないのは私の落ち度なのですが、一生懸命働いていることは、周囲もみんな認めてくれてます。
要は、私のボスとその教授の仲が悪いため、ボスに対する教授の嫌がらせです。私がいなくなると、ボスが困るからです…。
そして、他の教授まで、私が仲が良かった別の教授に対する嫌がらせか、私の契約を更新させないようにする横槍を…。
昨年は、事情の特殊性から別の部署の教授が書類上私の身分を預かる形にしてくれたため、今年は働くことができました。
しかしまた、契約更新のことで揉めそうです。
自分の能力不足や、予算的に雇うのが無理になったならともかく、あからさまなパワハラなので納得いきません。
去年の時点でも、よほど相談に行こうか迷いましたが、そうしたらお世話になってる先生や事務方の人等にも迷惑がかかり、結局気持ち的にいづらくなるな、と思い踏み切れませんでした。
今は本当に疲れ切ってしまい、もう辞めてしまってもいいかな…という気持ちになってきてます。
でも失業保険のこともあるし、自己理由の退職にはしたくないんで、なんとかうまくおさめたいんです。
本当は更新できればベストです。
こういうケースのとき、労働基準監督署に相談に行けば、解決しますか？また、匿名で相談できますでしょうか？
お詳しい方のアドバイスがいただけると、本当に助かります。
以下長文になり、失礼します。
現在、とある研究室で働いていますが、教授のパワハラで悩んでいます。
昨年度末雇い止めにあいそうになりました。雇用は一年ごとの有期契約です。
教授は私の直接の上司にはあたらず、他の先生の下で実際の仕事はしています。
一昨年は、その教授も普通に私の契約更新の書類にサインしてくれましたが、昨年は拒否。
目に見える実績をうまく残せてないのは私の落ち度なのですが、一生懸命働いていることは、周囲もみんな認めてくれてます。
要は、私のボスとその教授の仲が悪いため、ボスに対する教授の嫌がらせです。私がいなくなると、ボスが困るからです…。
そして、他の教授まで、私が仲が良かった別の教授に対する嫌がらせか、私の契約を更新させないようにする横槍を…。
昨年は、事情の特殊性から別の部署の教授が書類上私の身分を預かる形にしてくれたため、今年は働くことができました。
しかしまた、契約更新のことで揉めそうです。
自分の能力不足や、予算的に雇うのが無理になったならともかく、あからさまなパワハラなので納得いきません。
去年の時点でも、よほど相談に行こうか迷いましたが、そうしたらお世話になってる先生や事務方の人等にも迷惑がかかり、結局気持ち的にいづらくなるな、と思い踏み切れませんでした。
今は本当に疲れ切ってしまい、もう辞めてしまってもいいかな…という気持ちになってきてます。
でも失業保険のこともあるし、自己理由の退職にはしたくないんで、なんとかうまくおさめたいんです。
本当は更新できればベストです。
こういうケースのとき、労働基準監督署に相談に行けば、解決しますか？また、匿名で相談できますでしょうか？
お詳しい方のアドバイスがいただけると、本当に助かります。
契約更新時点での合議制が発生する？という部分が、不明瞭で明確にお答えできませんが、利害関係として、その研究室に勤務する人間を採用する時点での方法に問題があるのではないかと思います。
通常の更新時点では、勤務評定が基準となる筈ですし、状況から判断すれば同族企業などは創業者の独断で継続したり、雇止めしたりということになりますが、全教授による承認がなければ雇用の継続が発生しないということであれば、その理由を正すべきです。
往々にして「自分はこれだけ一生懸命やっているのに評価してくれない」という労働者側の不満の一方で、企業側にとって、その人間の特異性が、どれだけ貢献度としてあるかという部分の差であって、それがイコール「私を認めてくれない、だから、パワハラ」という感じでしか、文章上からは読み取れませんが。
通常の更新時点では、勤務評定が基準となる筈ですし、状況から判断すれば同族企業などは創業者の独断で継続したり、雇止めしたりということになりますが、全教授による承認がなければ雇用の継続が発生しないということであれば、その理由を正すべきです。
往々にして「自分はこれだけ一生懸命やっているのに評価してくれない」という労働者側の不満の一方で、企業側にとって、その人間の特異性が、どれだけ貢献度としてあるかという部分の差であって、それがイコール「私を認めてくれない、だから、パワハラ」という感じでしか、文章上からは読み取れませんが。
再就職手当についての質問です。
この度、雇用保険があった会社を辞めて独立したいと思っています。
今後は個人事業主となりますが、この場合再就職手当ては出ないと聞きました。
１５年間勤務して保険料も３０万近く支払いましたが、失業保険というものはやはり１円も戻らないものなのでしょうか？
ハローワークで新しい雇用先が決まった人は失業保険をもらい続けることができますが、個人事業を立ち上げる人には
「創業助成金」以外の支払いは無いのでしょうか？助成金も３分の１しか払われないし、会社立ち上げに必要な金額
は１０万円くらいですので入ってくるのは３万円ちょっと・・・。
雇用保険料３０万円も払って、戻りが３万円って残酷な話ですよね？
何かいいお考えのある方がいましたら是非、お知恵をお借りしたいと思います。
この度、雇用保険があった会社を辞めて独立したいと思っています。
今後は個人事業主となりますが、この場合再就職手当ては出ないと聞きました。
１５年間勤務して保険料も３０万近く支払いましたが、失業保険というものはやはり１円も戻らないものなのでしょうか？
ハローワークで新しい雇用先が決まった人は失業保険をもらい続けることができますが、個人事業を立ち上げる人には
「創業助成金」以外の支払いは無いのでしょうか？助成金も３分の１しか払われないし、会社立ち上げに必要な金額
は１０万円くらいですので入ってくるのは３万円ちょっと・・・。
雇用保険料３０万円も払って、戻りが３万円って残酷な話ですよね？
何かいいお考えのある方がいましたら是非、お知恵をお借りしたいと思います。
細かな説明は、saraswati_9933さんがしてくださっていますので、私はあなたの大きな勘違いだけを指摘させていただきます。
雇用保険は貯蓄ではありません。
雇用保険は貯蓄ではありません。
失業保険について質問です。
私は、今年の１２月１５日で、会社を退職する予定です。
理由は、ワーキングホリデー（留学）を兼ねて、１月からオーストラリアで生活するからです。
今の私は、契約社員で、失業保険をもらえると思うんですが、１２月１５日に会社を辞め、オーストラリアへ行くのが１月８日ともう決まっているので、失業保険って、もうもらえないんでしょうか？
（もらうためには、３回×３回ハローワークに通わなければいけないんですか？）
そして、私みたいに、働く意思のない人というか、海外へ行く人なんかは、日にちや時間の都合の関係上、ハローワークに通えないと思うんですが、そういう人って、失業保険をもらいことはできないんでしょうか？
なんだかすごく残念です。損した気分です。
もし、もらえないのなら、今毎月給料から引き落とされている雇用保険（失業保険）代を、払いたくないなって思ってます。
何かわかる方、ぜひ教えてください。
できたら、せっかくなので、もらえるものはもらいたいです＞＿＜；
よろしくお願いします。
私は、今年の１２月１５日で、会社を退職する予定です。
理由は、ワーキングホリデー（留学）を兼ねて、１月からオーストラリアで生活するからです。
今の私は、契約社員で、失業保険をもらえると思うんですが、１２月１５日に会社を辞め、オーストラリアへ行くのが１月８日ともう決まっているので、失業保険って、もうもらえないんでしょうか？
（もらうためには、３回×３回ハローワークに通わなければいけないんですか？）
そして、私みたいに、働く意思のない人というか、海外へ行く人なんかは、日にちや時間の都合の関係上、ハローワークに通えないと思うんですが、そういう人って、失業保険をもらいことはできないんでしょうか？
なんだかすごく残念です。損した気分です。
もし、もらえないのなら、今毎月給料から引き落とされている雇用保険（失業保険）代を、払いたくないなって思ってます。
何かわかる方、ぜひ教えてください。
できたら、せっかくなので、もらえるものはもらいたいです＞＿＜；
よろしくお願いします。
まったく都合がよろしい質問かと思います。
先に回答された方の内容の通りです。
雇用保険は会社を辞めたら必ず申請してもらえるものだと思っていませんか？
一般の損害保険、生命保険、積立保険とはまったく違うものだと言うことを理解して下さい。
これは政府の失業対策の一環として行っているもので支給される雇用保険（旧失業保険）はほとんどが税金なんです。
個人で負担する金額は微々たる物です。
また、週２０時間以上働く場合は会社は雇用保険に加入義務があります。これは個人で加入したり未加入にしたりは出来ません。法律で決まっているのです。
雇用保険を受給する基本的条件として、「いつでも職につく意思があり、職を探しているが職に就けない状態」の人でなければなりません。そんな失業者のために職を探しているある一定間の生活支援をするのが目的です。
ご理解いただけましたか？
先に回答された方の内容の通りです。
雇用保険は会社を辞めたら必ず申請してもらえるものだと思っていませんか？
一般の損害保険、生命保険、積立保険とはまったく違うものだと言うことを理解して下さい。
これは政府の失業対策の一環として行っているもので支給される雇用保険（旧失業保険）はほとんどが税金なんです。
個人で負担する金額は微々たる物です。
また、週２０時間以上働く場合は会社は雇用保険に加入義務があります。これは個人で加入したり未加入にしたりは出来ません。法律で決まっているのです。
雇用保険を受給する基本的条件として、「いつでも職につく意思があり、職を探しているが職に就けない状態」の人でなければなりません。そんな失業者のために職を探しているある一定間の生活支援をするのが目的です。
ご理解いただけましたか？
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