どなたか年末調整・確定申告につい教えてください。
・ 今年4/20に会社退職。11～12月は派遣で短時間勤務（契約時間の関係で派 遣会社の社会保険には加入できず、国民健康保険に加入のままです）
・ 失業保険を約80万ほど受取済（10/4にて支給終了）
・ 今年の収入は1～4月＝約121万円、11～12月＝約10万円。11～12月に働い た派遣会社で緑色の年末調整のときに書く紙に住所・氏名を記入して提出 しました
・ 前の会社の退職金約26万円を6月に受取済
・ 国民健康保険の今年12月末までの保険料約16万円支払済
・ 国民年金を4～８月分までの4か月分支払済
・ 市民税を約10万円支払済
・ 今年7月に結婚、来年1月より主人（公務員）の扶養に入る予定
・ 生保は加入しておらず。今年の医療費は10万以下
以上の要件で、私は年末、あるいは確定申告でなにかする必要はありますか？分かりづらい文面＆無知な質問ですいません。よろしくお願いします。
・ 今年4/20に会社退職。11～12月は派遣で短時間勤務（契約時間の関係で派 遣会社の社会保険には加入できず、国民健康保険に加入のままです）
・ 失業保険を約80万ほど受取済（10/4にて支給終了）
・ 今年の収入は1～4月＝約121万円、11～12月＝約10万円。11～12月に働い た派遣会社で緑色の年末調整のときに書く紙に住所・氏名を記入して提出 しました
・ 前の会社の退職金約26万円を6月に受取済
・ 国民健康保険の今年12月末までの保険料約16万円支払済
・ 国民年金を4～８月分までの4か月分支払済
・ 市民税を約10万円支払済
・ 今年7月に結婚、来年1月より主人（公務員）の扶養に入る予定
・ 生保は加入しておらず。今年の医療費は10万以下
以上の要件で、私は年末、あるいは確定申告でなにかする必要はありますか？分かりづらい文面＆無知な質問ですいません。よろしくお願いします。
「なにかする必要はありますか？」って、すでに
〉緑色の年末調整のときに書く紙に住所・氏名を記入して提出
したんでしょ？
12月の末日まで在籍しないのか、あるいは書類（「扶養控除等申告書」）を提出したのは採用時の話なのか……？
ちゃんと説明してくださいよ。
順番に
〉・ 失業保険を約80万ほど受取済（10/4にて支給終了）
関係ありません。雇用保険の給付は非課税です。
〉・ 市民税を約10万円支払済
関係ありません。
〉・ 前の会社の退職金約26万円を6月に受取済
所得税を天引きされたかどうかという、一番肝心なことを書いてない。
国民健康保険と国民年金の保険料は、社会保険料控除として年末調整で申告できます（「保険料控除申告書」）。していなければ確定申告を。
〉今年7月に結婚、来年1月より主人（公務員）の扶養に入る予定
健康保険（公務員共済）の被扶養者と、税金の控除対象配偶者は別の制度です。基準も手続きも別です。
ご主人は、配偶者特別控除を申告できるはず。
〉緑色の年末調整のときに書く紙に住所・氏名を記入して提出
したんでしょ？
12月の末日まで在籍しないのか、あるいは書類（「扶養控除等申告書」）を提出したのは採用時の話なのか……？
ちゃんと説明してくださいよ。
順番に
〉・ 失業保険を約80万ほど受取済（10/4にて支給終了）
関係ありません。雇用保険の給付は非課税です。
〉・ 市民税を約10万円支払済
関係ありません。
〉・ 前の会社の退職金約26万円を6月に受取済
所得税を天引きされたかどうかという、一番肝心なことを書いてない。
国民健康保険と国民年金の保険料は、社会保険料控除として年末調整で申告できます（「保険料控除申告書」）。していなければ確定申告を。
〉今年7月に結婚、来年1月より主人（公務員）の扶養に入る予定
健康保険（公務員共済）の被扶養者と、税金の控除対象配偶者は別の制度です。基準も手続きも別です。
ご主人は、配偶者特別控除を申告できるはず。
以前働いていた職場を辞めて、転職活動して4ヶ月たってしまいました。失業保険申請をしてい状態です。
本来なら、給付される月になってしまって申請をしておけばよかったと、後悔しています。すぐに給付を受けられる方法はないでしょうか…
本来なら、給付される月になってしまって申請をしておけばよかったと、後悔しています。すぐに給付を受けられる方法はないでしょうか…
退職した会社にお願いして、離職票の「離職理由」を自己の判断によるものから、会社の都合による離職に訂正してもらう。
これしか方法はありません。
これしか方法はありません。
年末調整に向けて、今年に退社と出産したらどうなる？
私は今年の４月末で４年間働いた会社を退社しました。保険は任意で派遣健康保険に。そして国民年金へ移行しました。６月出産をしました。失業保険をもらえる見込みがなくなったので、１１月からダンナの扶養に入ろうと考えてます。そういった場合、
①年末調整はするのですか？今年の年収は１０５万に達していません。②保険の控除はどちらになりますか？③こどもの保険は保険の控除内ですか？（年払いを予定）今、入る方がいいのか。年明けの方がいいのですか？④医療費の確定申告は私の申告ですか？ダンナの申告ですか？
私は今年の４月末で４年間働いた会社を退社しました。保険は任意で派遣健康保険に。そして国民年金へ移行しました。６月出産をしました。失業保険をもらえる見込みがなくなったので、１１月からダンナの扶養に入ろうと考えてます。そういった場合、
①年末調整はするのですか？今年の年収は１０５万に達していません。②保険の控除はどちらになりますか？③こどもの保険は保険の控除内ですか？（年払いを予定）今、入る方がいいのか。年明けの方がいいのですか？④医療費の確定申告は私の申告ですか？ダンナの申告ですか？
１：あなた自身は年末調整できません。
年末調整できるのは、12月31日時点で、サラリーマンである人だけです。
あなたの場合、確定申告することになります。
あなたの場合は、申告すれば、還付となる可能性が高いです。
２：原則は、実際に支払った人の控除となりますが、
あなたが、退職した後の保険料は実質、あなたの配偶者が支払っていますから、配偶者の方の控除となります。
ただし、上限を超えているようであれば、一部あなたの控除とする方法もあります。
３：こどもの保険が、所得税の生命保険控除対象になるのかどうかは、その保険を売っている保険会社に聞いてください。
４：所得の多いほうで申告したほうが有利なことが多いですが、場合によっては逆の場合もあります。
実際に納税額を計算して、比べるのが、ベストです。
面倒でしたら、だんなさんの方で申告してください。
年末調整できるのは、12月31日時点で、サラリーマンである人だけです。
あなたの場合、確定申告することになります。
あなたの場合は、申告すれば、還付となる可能性が高いです。
２：原則は、実際に支払った人の控除となりますが、
あなたが、退職した後の保険料は実質、あなたの配偶者が支払っていますから、配偶者の方の控除となります。
ただし、上限を超えているようであれば、一部あなたの控除とする方法もあります。
３：こどもの保険が、所得税の生命保険控除対象になるのかどうかは、その保険を売っている保険会社に聞いてください。
４：所得の多いほうで申告したほうが有利なことが多いですが、場合によっては逆の場合もあります。
実際に納税額を計算して、比べるのが、ベストです。
面倒でしたら、だんなさんの方で申告してください。
自己都合で退職した場合の失業保険について質問です。
会社都合の場合は半年以上社会保険に加入してたらすぐに失業保険を貰えますが
自己都合の場合 社会保険加入が半年以上でも、三ヶ月待機していれば社会保険は貰えるのでしょうか？
勉強も出来てすぐに貰える様に職業訓練に行きたいと考えいてます。
正社員ではなく、契約社員で給料が大幅に下がり生活が出来ません…
今の会社は1年と半年勤めています。
1年更新の契約で、同じ部署で1年更新して2ヶ月目で別の部署に移動になり、移動に伴い更に契約更新してしてから4ヶ月位になります。
現在25才で今まで1年に一回位のペースで仕事を辞めていたので、給料が下がるからと云ってまた別の所を探しても、正社員で働ける所はなかなか見つかりそうに無いです。
今頑張らなかったツケが来ています…
実家も無く頼れる肉親も居ないのでこれからの生活が不安で仕方ありません。
ワタシは女ですが、結婚願望が無く一人で趣味を楽しみながら暮らして行きたいと思っています。なので尚更 固めておかないとと云う焦りと空回りしている感じが辛いです。
会社都合の場合は半年以上社会保険に加入してたらすぐに失業保険を貰えますが
自己都合の場合 社会保険加入が半年以上でも、三ヶ月待機していれば社会保険は貰えるのでしょうか？
勉強も出来てすぐに貰える様に職業訓練に行きたいと考えいてます。
正社員ではなく、契約社員で給料が大幅に下がり生活が出来ません…
今の会社は1年と半年勤めています。
1年更新の契約で、同じ部署で1年更新して2ヶ月目で別の部署に移動になり、移動に伴い更に契約更新してしてから4ヶ月位になります。
現在25才で今まで1年に一回位のペースで仕事を辞めていたので、給料が下がるからと云ってまた別の所を探しても、正社員で働ける所はなかなか見つかりそうに無いです。
今頑張らなかったツケが来ています…
実家も無く頼れる肉親も居ないのでこれからの生活が不安で仕方ありません。
ワタシは女ですが、結婚願望が無く一人で趣味を楽しみながら暮らして行きたいと思っています。なので尚更 固めておかないとと云う焦りと空回りしている感じが辛いです。
失業給付の受給要件は、自己都合退職の場合、雇用保険の加入期間が離職前2年間の間に11日以上働いた月が12ヶ月以上必要です。
また、加入期間については、離職後1年以内に失業給付を受給せずに雇用保険に再加入した場合は、退職前の加入期間が通算されます。（質問内容では、働かれていた期間がはっきりとはわからないので、通算して何年とはいえませんが。。。）
職業訓練を受けることができれば、受講開始日から受給することが出来ます。（受給要件を満たしている場合です。）
ですが、受講申し込みをし、選考試験を受け、合格しなけらば受講できません。。。
受講申し込みや試験は日程が決められているので、会社都合でやめられた方のようにすぐに（約1ヶ月後に最初の振込があります。）貰えるというわけではありません。
また、加入期間については、離職後1年以内に失業給付を受給せずに雇用保険に再加入した場合は、退職前の加入期間が通算されます。（質問内容では、働かれていた期間がはっきりとはわからないので、通算して何年とはいえませんが。。。）
職業訓練を受けることができれば、受講開始日から受給することが出来ます。（受給要件を満たしている場合です。）
ですが、受講申し込みをし、選考試験を受け、合格しなけらば受講できません。。。
受講申し込みや試験は日程が決められているので、会社都合でやめられた方のようにすぐに（約1ヶ月後に最初の振込があります。）貰えるというわけではありません。
雇用保険未加入の場合、職安の指導により２年前まで遡って加入することができます。ここで質問ですが、指導が入り失業保険給付に到るまでにはどの程度時間が掛かるでしょうか？
この７月より労務・福祉関連の相談業務をしています。ここに相談に来られる方の多くが「雇用保険に入っていない」と言われます。法律上ありえず、また職場や職安に加入の有無や相談をしていないケースばかりです。
しかしながら本当に加入していなかった場合。遡り加入したとして、失業保険を実際に受給するまでどの程度時間が掛かるのか知りたく、質問させて頂きました。
給付を受けるまでの生活費を受給する制度、あるいは会社は即時生活費を支払うことを強制する法律の有無。さらには加入しないままに会社が倒産したケースにおいて社会保障があるのかも教えて頂きたいです。
頂いた回答で少しでも多くの方の力になれれば幸いに思います。
この７月より労務・福祉関連の相談業務をしています。ここに相談に来られる方の多くが「雇用保険に入っていない」と言われます。法律上ありえず、また職場や職安に加入の有無や相談をしていないケースばかりです。
しかしながら本当に加入していなかった場合。遡り加入したとして、失業保険を実際に受給するまでどの程度時間が掛かるのか知りたく、質問させて頂きました。
給付を受けるまでの生活費を受給する制度、あるいは会社は即時生活費を支払うことを強制する法律の有無。さらには加入しないままに会社が倒産したケースにおいて社会保障があるのかも教えて頂きたいです。
頂いた回答で少しでも多くの方の力になれれば幸いに思います。
分かる部分と分からない部分がありますから、分かる部分のみお答えします。
雇用保険を遡ってかける場合、どれくらいかかるかは会社の対応次第です。
早くても1カ月程度はかかると思った方がよいでしょう。
ですが、もっとかかる場合も結構あるようです。
安定所の方は様子を見ながら対処していかれるようです。
あまり会社にプレッシャーをかけると、個人事業主などは逆に機嫌を悪くしてしまわれ、なかなかかけてもらえなくなったりすることもあるようですし・・
今までずっと労働保険をかけなかった企業なのですから、そう一筋縄でいくはずがありません。
それに、会社にも準備や事情があるでしょうしね。
あとは、雇用保険をかけてほしいと思っている方自身（従業員若しくは元従業員）も、会社に催促すべきです。
すべて行政に丸投げではいけません。
退職後に遡ってかけてもらう場合、取得と喪失（離職票の発行も含む）を一緒にするはずなので、会社が安定所で雇用保険をかける手続きさえしてくれれば、すぐ手続きできるのではないでしょうか。（離職票を郵送して貰う場合はもう数日かかるでしょう）
給付を受けるまでの生活費を受給する制度、会社が即時生活費を支払うことを強制する法律おそらくないのではと思います。
あれば数年前の派遣切りが横行した際、報道されるはずでしょうし、話が出るはずです。
ただ、私はこのあたりは詳しくないので、詳しい方に回答をお願いしたいと思います。
最後に、あなたは雇用保険の相談が主ではないのですよね。
あまりご自分の相談分野以外の話はしない方がよいですよ。
労務の相談も入って入るにしても、専門外であることに違いはないですよね。
もし何かあったら、あなたは責任取れますか？
上に書いたことも、あくまでざっくりとしたお話です。
ケースバイケースと言うこともあります。
親切でしたことが、後であだとなることもあるのです。
特にお金が絡む、貰えるということに関しては人間は驚くほど変わります。
遡ってかけられるようだけど詳しいことは安定所に相談しに行った方がよいという説明のみされる方がよいでしょう。
相談には乗ってあげられないかもしれないですが、専門のところにきちんと回すこともとても大事なことだと思いますよ。
生活費の相談に関しても同じです。
確かに、相談する側はあちこち行って大変でしょう。
ですが、自己責任と言うこともあります。
何より、相談したことが違っていては意味がありません。それこそあなたは逆恨みされてしまうかもしれませんよ。
少しでも役に立ちたいという気持ちはよく分かります。
ですが、分をわきまえるわきまえるということも必要ですよ。
きついことを言ってごめんなさいね。
私もあなたの気持ちは本当によく分かります。
分かるからこそちょっときつく書いてしまいました。
人からありがとうと言われると、役に立てると、どんな場合でも嬉しいですよね。
役にたちたいというその気持ちをお互いいつまでも大事にしたいですね。
ご参考になさってください。
雇用保険を遡ってかける場合、どれくらいかかるかは会社の対応次第です。
早くても1カ月程度はかかると思った方がよいでしょう。
ですが、もっとかかる場合も結構あるようです。
安定所の方は様子を見ながら対処していかれるようです。
あまり会社にプレッシャーをかけると、個人事業主などは逆に機嫌を悪くしてしまわれ、なかなかかけてもらえなくなったりすることもあるようですし・・
今までずっと労働保険をかけなかった企業なのですから、そう一筋縄でいくはずがありません。
それに、会社にも準備や事情があるでしょうしね。
あとは、雇用保険をかけてほしいと思っている方自身（従業員若しくは元従業員）も、会社に催促すべきです。
すべて行政に丸投げではいけません。
退職後に遡ってかけてもらう場合、取得と喪失（離職票の発行も含む）を一緒にするはずなので、会社が安定所で雇用保険をかける手続きさえしてくれれば、すぐ手続きできるのではないでしょうか。（離職票を郵送して貰う場合はもう数日かかるでしょう）
給付を受けるまでの生活費を受給する制度、会社が即時生活費を支払うことを強制する法律おそらくないのではと思います。
あれば数年前の派遣切りが横行した際、報道されるはずでしょうし、話が出るはずです。
ただ、私はこのあたりは詳しくないので、詳しい方に回答をお願いしたいと思います。
最後に、あなたは雇用保険の相談が主ではないのですよね。
あまりご自分の相談分野以外の話はしない方がよいですよ。
労務の相談も入って入るにしても、専門外であることに違いはないですよね。
もし何かあったら、あなたは責任取れますか？
上に書いたことも、あくまでざっくりとしたお話です。
ケースバイケースと言うこともあります。
親切でしたことが、後であだとなることもあるのです。
特にお金が絡む、貰えるということに関しては人間は驚くほど変わります。
遡ってかけられるようだけど詳しいことは安定所に相談しに行った方がよいという説明のみされる方がよいでしょう。
相談には乗ってあげられないかもしれないですが、専門のところにきちんと回すこともとても大事なことだと思いますよ。
生活費の相談に関しても同じです。
確かに、相談する側はあちこち行って大変でしょう。
ですが、自己責任と言うこともあります。
何より、相談したことが違っていては意味がありません。それこそあなたは逆恨みされてしまうかもしれませんよ。
少しでも役に立ちたいという気持ちはよく分かります。
ですが、分をわきまえるわきまえるということも必要ですよ。
きついことを言ってごめんなさいね。
私もあなたの気持ちは本当によく分かります。
分かるからこそちょっときつく書いてしまいました。
人からありがとうと言われると、役に立てると、どんな場合でも嬉しいですよね。
役にたちたいというその気持ちをお互いいつまでも大事にしたいですね。
ご参考になさってください。
育休明けに会社都合で退職した場合の失業保険についてお尋ねします。
10月末に育休が終わり、仕事復帰したのですが、１歳の子供のことを考えると、
もう少し一緒にいられる仕事の方がいいのではと考えてた矢先、勤めてる会社に早期退職の募集がありました。
手を挙げようか悩んでいます。失業保険について調べていると、給付されるのは、退職前6ヶ月の給与で計算されるとのことですが、2月28日退職時には私は復帰して4ヶ月しか働いていないことになります。その場合どのようになるのか、教えて頂きたいのです。
10月末に育休が終わり、仕事復帰したのですが、１歳の子供のことを考えると、
もう少し一緒にいられる仕事の方がいいのではと考えてた矢先、勤めてる会社に早期退職の募集がありました。
手を挙げようか悩んでいます。失業保険について調べていると、給付されるのは、退職前6ヶ月の給与で計算されるとのことですが、2月28日退職時には私は復帰して4ヶ月しか働いていないことになります。その場合どのようになるのか、教えて頂きたいのです。
＞2月28日退職時には私は復帰して4ヶ月しか働いていないことになります。その場合どのようになるのか、
育児休暇中は賃金計算の月として数えません、従って退職直前の４ヶ月プラス育児休暇に入る前の２ヶ月で計算します
育児休暇中は賃金計算の月として数えません、従って退職直前の４ヶ月プラス育児休暇に入る前の２ヶ月で計算します
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