契約満期退職による失業保険の待機期間を教えて下さい。
３月末で契約満期退職を考えています。
契約社員(時給制)で今の会社に入ったのは去年の１０月。６ヶ月働きました。
(ちなみに前職で雇用保険も払っていたので、１２ヶ月以上の支払い期間はあります)
４月以降の契約も提示されましたが、週４０時間の契約が、３５時間の契約となり、毎日１時間の労働時間カットとなります。
失業保険へは過去６ヶ月の給料より計算されると聞きました。
１年以内の労働で、契約期間満了退職でも、自己都合と会社都合により失業保険交付への待機期間は異なるのでしょうか？
それにより、退職するか、続けながら新しい仕事を探すか悩んでいます…。
どなたか詳しい方、回答をお願い致します！
３月末で契約満期退職を考えています。
契約社員(時給制)で今の会社に入ったのは去年の１０月。６ヶ月働きました。
(ちなみに前職で雇用保険も払っていたので、１２ヶ月以上の支払い期間はあります)
４月以降の契約も提示されましたが、週４０時間の契約が、３５時間の契約となり、毎日１時間の労働時間カットとなります。
失業保険へは過去６ヶ月の給料より計算されると聞きました。
１年以内の労働で、契約期間満了退職でも、自己都合と会社都合により失業保険交付への待機期間は異なるのでしょうか？
それにより、退職するか、続けながら新しい仕事を探すか悩んでいます…。
どなたか詳しい方、回答をお願い致します！
契約満了の退職で更新回数が3回までであれば、仮に会社からの申し出であっても会社都合とはなりません（支給日数が増額されないということです）
今回の場合、自己都合退職の日数が適用されるので、10年未満の労働である90日が支給日数になります。
待機期間ですが、1週間の待機期間があります（失業保険を受給する全ての人にあります）。
その後次回の認定日までの分が認定日後1週間程度で口座に振込まれることになります。
なので、一般に言う3ヶ月の待機期間はありません。
今回の場合、自己都合退職の日数が適用されるので、10年未満の労働である90日が支給日数になります。
待機期間ですが、1週間の待機期間があります（失業保険を受給する全ての人にあります）。
その後次回の認定日までの分が認定日後1週間程度で口座に振込まれることになります。
なので、一般に言う3ヶ月の待機期間はありません。
これって所得税に入るの？
現在失業保険給付者です。
職業訓練学校に通っている関係で
１８万円×６ケ月=１０８万円給付してもらっております。
来月就職しますが
１０８万円は所得税の対象？？
年末調整で書類など必要ですか？？？？
現在失業保険給付者です。
職業訓練学校に通っている関係で
１８万円×６ケ月=１０８万円給付してもらっております。
来月就職しますが
１０８万円は所得税の対象？？
年末調整で書類など必要ですか？？？？
他の回答にもある通り、失業給付金に関しては所得と見なされない為、一切の税金がかかりません（非課税）ので、年末調整での申告は不要です。
ただし、親・配偶者等の扶養になる場合（家計を共にする場合）は、受給終了証明が必要になる場合がありますので、受給に関わる書類は大切に保管された方が良いと思います。
（申請して発行してもらう書類ではありません）
他にご心配な事があれば、会社の総務・業務・人事（会社によりますが）に聞くのが一番確実だと思いますよ。
ただし、親・配偶者等の扶養になる場合（家計を共にする場合）は、受給終了証明が必要になる場合がありますので、受給に関わる書類は大切に保管された方が良いと思います。
（申請して発行してもらう書類ではありません）
他にご心配な事があれば、会社の総務・業務・人事（会社によりますが）に聞くのが一番確実だと思いますよ。
失業保険について
先日、失業保険の受給の５ヶ月が終わり、受給が終了しました。
で、質問なんですが、また1年勤めて退職して、失業保険を貰い、で、また1年勤めて退職して、失業保険を貰い
を何回も繰り返してますと、いつか失業保険を受給は、出来なくなるのでしょうか？
勤めては退職して失業保険を貰いを何回も繰り返してると、失業保険は、受給出来なくなるのでしょうか？
また、勤めては退職して失業保険を貰うのは、何回までOKなんですかね？
先日、失業保険の受給の５ヶ月が終わり、受給が終了しました。
で、質問なんですが、また1年勤めて退職して、失業保険を貰い、で、また1年勤めて退職して、失業保険を貰い
を何回も繰り返してますと、いつか失業保険を受給は、出来なくなるのでしょうか？
勤めては退職して失業保険を貰いを何回も繰り返してると、失業保険は、受給出来なくなるのでしょうか？
また、勤めては退職して失業保険を貰うのは、何回までOKなんですかね？
回数制限があるわけではありません。
が、たとえば同じ職場の臨時で１年働いては失業給付を受けてというのを繰り返していると、次はだめですよという注意を受けるようです。
補足について：そうですね。決まりが無い以上可能です。実際にそんなに都合よく出来ればですが。
自己都合での退職なら最低でも１年の加入期間、で手当の受給までには約４か月半、その後90日の受給ですよ。
が、たとえば同じ職場の臨時で１年働いては失業給付を受けてというのを繰り返していると、次はだめですよという注意を受けるようです。
補足について：そうですね。決まりが無い以上可能です。実際にそんなに都合よく出来ればですが。
自己都合での退職なら最低でも１年の加入期間、で手当の受給までには約４か月半、その後90日の受給ですよ。
失業保険について教えください。
今年の3月に退職し、今年度の収入は1月から3月まで税込み90万ほど。
その後、失業保険を半年受け取りました。総額70万円程度だと思います。
現在無職なので次の仕事が決まるまで旦那の扶養に入りたいのです。
今年は、合計で103万円を超えているから無理なのでしょうか。
どこかで、失業保険は収入に含まれないとのことを聞いた記憶があるのですが…。
もし無理なら、扶養に入れるのは来年1月からで、それまでは今まで通り自分で社会保険や年金をおさめるのでしょうか。
役所やハローワークで聞いても、はっきり答えてもらえず困っています。
どなたか知識のある方、教えてください。
今年の3月に退職し、今年度の収入は1月から3月まで税込み90万ほど。
その後、失業保険を半年受け取りました。総額70万円程度だと思います。
現在無職なので次の仕事が決まるまで旦那の扶養に入りたいのです。
今年は、合計で103万円を超えているから無理なのでしょうか。
どこかで、失業保険は収入に含まれないとのことを聞いた記憶があるのですが…。
もし無理なら、扶養に入れるのは来年1月からで、それまでは今まで通り自分で社会保険や年金をおさめるのでしょうか。
役所やハローワークで聞いても、はっきり答えてもらえず困っています。
どなたか知識のある方、教えてください。
失業給付の基本手当ては非課税ですので、扶養条件の１３０万円以内には算入されません
おご主人の会社で被扶養者手続きを行ってください
おご主人の会社で被扶養者手続きを行ってください
『失業保険』の給付額について
失業保険についてお伺いしたいのですが…
私は先日「会社都合」により退職致しました。
本日ハローワークで、失業保険の給付手続きをしてきたのですが、
過去６カ月の収入÷１８０日
＝約８６００円になります。
支給額は５割～８割との事ですが、
（少し幅が広いので不安です）
実際何割ぐらい貰えるのでしょうか？
失業保険についてお伺いしたいのですが…
私は先日「会社都合」により退職致しました。
本日ハローワークで、失業保険の給付手続きをしてきたのですが、
過去６カ月の収入÷１８０日
＝約８６００円になります。
支給額は５割～８割との事ですが、
（少し幅が広いので不安です）
実際何割ぐらい貰えるのでしょうか？
貴方の年齢が31歳なので30歳以上45歳未満で計算します。
過去の平均日額が8600円なので支給額は5357円/日となります。
失業保険は28日周期で支払われますので5357円ｘ28日で149996円となります。
受給日数は勤続年数によって異なりますが5年未満なら90日です。
参考までに付け加えますますが、失業保険の手続きの時に冊子が貰えます。
「受給資格者のしおり」と云う名称のものが有りそれに計算式が記載されていますので自分で計算できます。
しかし、貴方がこの質問をしてきたと云う事はまだこの冊子を貰ってないのでしょうから次回の時に貰う事になります。
過去の平均日額が8600円なので支給額は5357円/日となります。
失業保険は28日周期で支払われますので5357円ｘ28日で149996円となります。
受給日数は勤続年数によって異なりますが5年未満なら90日です。
参考までに付け加えますますが、失業保険の手続きの時に冊子が貰えます。
「受給資格者のしおり」と云う名称のものが有りそれに計算式が記載されていますので自分で計算できます。
しかし、貴方がこの質問をしてきたと云う事はまだこの冊子を貰ってないのでしょうから次回の時に貰う事になります。
失業保険について
会社の事務員をしております。
先日、社員の方が結婚されて、奥様を扶養（社会保険）に入れたいと申し出がありました。
奥様は結婚の為、県外から引越しされてきました。
お勤めの会社は通勤が困難なので退職をされ（8/10）、こちらで仕事を探しているそうです。
失業保険についてですが、こういった理由の場合は、3ヶ月待たずに、
すぐに支給されるのでしょうか？
まだ手続きはしていないそうです。
一般的に3ヶ月後に支給されるのなら、
受給開始まで扶養に入れるのはわかるのですが、
すぐに？支給の場合も受給開始まで（何日か）扶養に入れますか？
国保に入らないといけないでしょうか？
無知の私にご教授お願い致します。
会社の事務員をしております。
先日、社員の方が結婚されて、奥様を扶養（社会保険）に入れたいと申し出がありました。
奥様は結婚の為、県外から引越しされてきました。
お勤めの会社は通勤が困難なので退職をされ（8/10）、こちらで仕事を探しているそうです。
失業保険についてですが、こういった理由の場合は、3ヶ月待たずに、
すぐに支給されるのでしょうか？
まだ手続きはしていないそうです。
一般的に3ヶ月後に支給されるのなら、
受給開始まで扶養に入れるのはわかるのですが、
すぐに？支給の場合も受給開始まで（何日か）扶養に入れますか？
国保に入らないといけないでしょうか？
無知の私にご教授お願い致します。
基本的に、結婚による住所変更に伴う通勤困難での退職の場合には
特定理由離職者となりますので、支給制限は起きません。
また、基本手当（失業手当とよく呼ばれる雇用保険の給付です）は3612円以上1日に支給されている場合には問答無用で協会けんぽによる社会保険の扶養者となることはできません（受給日数がいくら少なくても。年間130万に満たない収入だとしても130万円÷360日＝3611.11・・・円により、機械的に年間130万以上の収入を得ていると判定されます）。
つまり、国民健康保険に加入することになります。
特定理由離職者となりますので、支給制限は起きません。
また、基本手当（失業手当とよく呼ばれる雇用保険の給付です）は3612円以上1日に支給されている場合には問答無用で協会けんぽによる社会保険の扶養者となることはできません（受給日数がいくら少なくても。年間130万に満たない収入だとしても130万円÷360日＝3611.11・・・円により、機械的に年間130万以上の収入を得ていると判定されます）。
つまり、国民健康保険に加入することになります。
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