参考としてお聞きします。失業保険の給付制限中にハローワークの紹介で就職し、事情があって短期で辞めた場合は再度ハローワークに届けます。
もし支給開始までまだ１ヶ月あるとします。その１ヶ月間短期アルバイトをすることは失業保険支払いに問題がありますか？ちなみに退職したのが失業保険給付制限中を越えていた場合の失業保険はどうなりますか？
もし支給開始までまだ１ヶ月あるとします。その１ヶ月間短期アルバイトをすることは失業保険支払いに問題がありますか？ちなみに退職したのが失業保険給付制限中を越えていた場合の失業保険はどうなりますか？
?が二つありますので一つ目・・問題ありません。。二つ目・・給付制限期間を超えていても、その仕事が終わったのであれば職安に「再求職」しに行った日から失業給付を受けることのできる日として数えられ、次回の認定日にはその行った日から認定日の前日までの分が受給できます。
退職したのですが、今までの給料がほどほどに良かったので、
アルバイトや、再就職して働き出すより
今の所、失業保険の方が月額の入るお金が多いと思います。
そんな時、みなさんなら働きますか？
それとも、失業保険をもらい終わるまでは、のんびりしますか？
アルバイトや、再就職して働き出すより
今の所、失業保険の方が月額の入るお金が多いと思います。
そんな時、みなさんなら働きますか？
それとも、失業保険をもらい終わるまでは、のんびりしますか？
某人材紹介企業で働いている者です。
最近は、退職後１か月以上プラプラしていると、
「やる気がない」もしくは「再就職できない＝他の企業がほしがらない」人材だと判断されてしまうことが多いです。
私としては、なるべく早いタイミングでの就職活動をおすすめします。
最近は、退職後１か月以上プラプラしていると、
「やる気がない」もしくは「再就職できない＝他の企業がほしがらない」人材だと判断されてしまうことが多いです。
私としては、なるべく早いタイミングでの就職活動をおすすめします。
傷病手当給付金について質問です。
去年の６月末にうつ病と診断され１年休職をして
今年の７月から復職しました。でもまた体調が悪くなり 今月は１日しか出勤出来ていません。今は９日程休んでいます。
今月で退職する旨を会社に伝えました。
残りも出られるかどうかはわからないのですが、、、
傷病手当は去年の７月から１年受給しました。
退職後ももらえるのでしょうか？
４日以上出勤してないので今月分から申請した方がいいのでしょうか？
その際出来ますか？
あと傷病手当は最初に受給してから１年半みたいなので、傷病手当を受給している間に失業保険の申請は出来ますか？申請してから３ヶ月かかると聞いたので。
去年の６月末にうつ病と診断され１年休職をして
今年の７月から復職しました。でもまた体調が悪くなり 今月は１日しか出勤出来ていません。今は９日程休んでいます。
今月で退職する旨を会社に伝えました。
残りも出られるかどうかはわからないのですが、、、
傷病手当は去年の７月から１年受給しました。
退職後ももらえるのでしょうか？
４日以上出勤してないので今月分から申請した方がいいのでしょうか？
その際出来ますか？
あと傷病手当は最初に受給してから１年半みたいなので、傷病手当を受給している間に失業保険の申請は出来ますか？申請してから３ヶ月かかると聞いたので。
＞退職後ももらえるのでしょうか？
退職後も傷病手当金を引き続き受給するためには、次の全ての条件を満たす必要があります。
１．退職時に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き傷病により労務不能の状態であること。
４．退職時に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。
９月もうつ病で休んでいるなら９月から傷病手当金を受給することが出来ます。連続する３日間（待期期間）は不要です。退職日も欠勤し、そのまま退職します。
退職後の申請で、申請期間に会社在籍期間がなければ、事業主証明欄は記入不要となり、申請書を会社を経由せず、直接保険者（協会けんぽの都道府県支部又は健康保険組合）に提出(郵送）します。
＞あと傷病手当は最初に受給してから１年半みたいなので、傷病手当を受給している間に失業保険の申請は出来ますか？申請してから３ヶ月かかると聞いたので。
傷病手当金は傷病により労務不能状態に対して支給されるのに対し、失業手当は労務可能状態でないと支給されませんので、同時に受給することは出来ません。
退職後３０日経過後、１か月以内に住所地を管轄するハローワークで「受給期間延長申請」を行います。就労可能状態になれば、医師に「就労可能証明書」を書いてもらい、ハローワークで「受給期間延長」を解除し、失業手当の受給申請手続きをとります。
傷病手当金と、失業手当は時期をずらすことで両方とも受給することが可能です。なお、この場合、失業手当受給に関する３か月の給付制限期間は課されません。
【補足について】
失業手当の給付日数は、次の通りです。
勤続１０年未満「 ９０日」
勤続１０年以上２０年未満 「１２０日」
貴族２０年以上 「１５０日」
失業手当の金額は、賃金日額に５０％～８０％（賃金日額が高い人ほどかける率は低下する）をかけたものが１日当たり支給されます。賃金日額は、退職直前６か月（賃金支払基礎日数が１１日以上ある月）の給料合計を１８０で割ります。
大雑費言って、月給の約６割と考えれば良いと思います。
退職後も傷病手当金を引き続き受給するためには、次の全ての条件を満たす必要があります。
１．退職時に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き傷病により労務不能の状態であること。
４．退職時に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。
９月もうつ病で休んでいるなら９月から傷病手当金を受給することが出来ます。連続する３日間（待期期間）は不要です。退職日も欠勤し、そのまま退職します。
退職後の申請で、申請期間に会社在籍期間がなければ、事業主証明欄は記入不要となり、申請書を会社を経由せず、直接保険者（協会けんぽの都道府県支部又は健康保険組合）に提出(郵送）します。
＞あと傷病手当は最初に受給してから１年半みたいなので、傷病手当を受給している間に失業保険の申請は出来ますか？申請してから３ヶ月かかると聞いたので。
傷病手当金は傷病により労務不能状態に対して支給されるのに対し、失業手当は労務可能状態でないと支給されませんので、同時に受給することは出来ません。
退職後３０日経過後、１か月以内に住所地を管轄するハローワークで「受給期間延長申請」を行います。就労可能状態になれば、医師に「就労可能証明書」を書いてもらい、ハローワークで「受給期間延長」を解除し、失業手当の受給申請手続きをとります。
傷病手当金と、失業手当は時期をずらすことで両方とも受給することが可能です。なお、この場合、失業手当受給に関する３か月の給付制限期間は課されません。
【補足について】
失業手当の給付日数は、次の通りです。
勤続１０年未満「 ９０日」
勤続１０年以上２０年未満 「１２０日」
貴族２０年以上 「１５０日」
失業手当の金額は、賃金日額に５０％～８０％（賃金日額が高い人ほどかける率は低下する）をかけたものが１日当たり支給されます。賃金日額は、退職直前６か月（賃金支払基礎日数が１１日以上ある月）の給料合計を１８０で割ります。
大雑費言って、月給の約６割と考えれば良いと思います。
失業保険受給中のアルバイトや内職について教えてください。
まず１つ目は、アルバイトと内職の違いなのですが、１日４時間以上がアルバイト、
１日４時間以内が内職と解釈して良いのでしょうか？
２つ目、内職をした場合に賃金金額4003円、基本給付日額が3159円の私は１日いくらまでなら、給付金の日額を減らさずに、後日に給付金を受け取れますか？
まず１つ目は、アルバイトと内職の違いなのですが、１日４時間以上がアルバイト、
１日４時間以内が内職と解釈して良いのでしょうか？
２つ目、内職をした場合に賃金金額4003円、基本給付日額が3159円の私は１日いくらまでなら、給付金の日額を減らさずに、後日に給付金を受け取れますか？
受給中のアルバイト・パートについては下記の通りになっています。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
内職もアルバイトも時間で制限されるので同じことです。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
内職もアルバイトも時間で制限されるので同じことです。
関連する情報