失業手当受給終了後の扶養手続きについて
色々、質問を拝見致しましたが、
視点が違いわからなかったので質問失礼致します。

当方、現在独身ですが、結婚予定の人が９月下旬に退職し
１０月初旬に失業保険の手続きをとりました。相手は、自己都合退職です。

受給資格が１０月１０日～１月１１日
(正確な日にちを忘れてしまいました…)

手当支給は来月よりはじまるかと思います。

相手は来年進学の為、国民年金等
支払い停止にしておりますが、進学前に籍を入れて
私の扶養に入ってもらおうと思っています。
働くとしてもアルバイトですので扶養に入れない
金額の給与を頂くところにはいきません。

そこで私の扶養に入り
「国民年金の3号被保険者」及び「健康保険者」になる
タイミングとは、上記の時期を見て１月１２日でしょうか？

三か月猶予があっての手当支給の為
３月か４月だと思っていたのですが違うのでしょうか？
私が申請する来年度の年末調整も１月分だけになるのでしょうか？

ご回答宜しくお願い致します。

年金、健康保険の扶養はあなたと婚姻届をした時からです。
あなたの会社の給与担当に確認してみてください

失業保険を受給中です。主人より４月、子供の就学に合わせ県外に引っ越しを考えていると言われました。引っ越し予定が先にある場合の就職活動はどうすればよいのでしょうか？失業保険は受給できなくなりますか？
現在ハローワークで仕事を探しており、２回目の失業認定を受けました。
失業保険はあと４０日分ほど残っています。
主人は県外の遠い所まで毎日通勤していますが、最近急に子供の就学に合わせ４月に引っ越しをしたいと言われました。
現在住んでいる近くでの職を探していましたが、もし就職活動を続けて採用になったところで現在の住まいの近くでは半年ほどしか働けません。
これから永く働ける場所をと考えていたので、引っ越し先での仕事を探すことになると、半年後に就職という形になってしまいます。
このような場合の就職活動や失業保険はどうなってしまうのでしょうか？

まず、失業給付中の転居（住民票の移動を伴う転居）は可能です。引っ越す先が決まってからでも遅くはありません。失業給付の手続き等は管轄のハローワークですが、求人検索は全国どこでもＯＫです。インターネットで検索もできます。
方法は色々あると思います。
①ハローワークでの相談
②今住んでいる所と転居予定の地域の双方に事業所がある会社。
③今住んでいる所と、転居予定の地域の双方に事業を展開している、人材派遣会社など。（事業所がない場合は、管轄エリアを広く請け負う）
②③は、会社等によっては本人からの申し出による、転勤が可能な会社がある為です。②の場合は、面接時に、③の場合は派遣会社の担当者へお尋ね下さい。短期でお仕事を終了後、転居先で別のお仕事を、紹介してくれる場合もあります。

失業保険について教えて下さい。
先日、旦那が解雇になりました。
解雇の場合、離職票をハローワークに持っていけばすぐに失業保険のお金が頂けると聞いたので
会社から離職票が届き次第、すぐに申請させようと思っています。

そこでお聞きしたいのですが、旦那の会社は基本給はとても少なく(10万もいかないです)、地域手当とか
役職手当とか残業代を含めてやっと20万～25万になるといった感じでした。
基本給はとても低いので雇用保険もとても少ないのではと心配です。

実際は基本給の何割という計算なのでしょうか？

あまりにも少ないようでしたら再就職が決まるまでアルバイトをしてもらおうかと思っています。
どなか詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい。

よろしくお願い致します。

雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といいます。この「基本手当日額」は、原則として離職した日の直前の6か月に「毎月決まって支払われた賃金」（残業代含む、賞与や住宅手当や交通費は除く）の合計を180で割って算出した金額のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）とされています。なお、基本手当日額には上限額が定められています。

上限額（平成19年8月1日現在）

30歳未満
6,365円

30歳以上45歳未満
7,070円

45歳以上60歳未満
7,775円

60歳以上65歳未満
6,777円

また、アルバイトをした場合、「失業認定申告書」にその旨をちゃんと報告してください。しないと不正受給になり、最大3倍の返納を求められます。ただ、アルバイトをすると繰越された気がしましたが・・・。

来月退職することになりました。
失業保険・傷病手縦・派遣社員の雇用について詳しい方ご教授下さい。
誰にも相談できずに困っています。
昨年結婚により前職を退職いたしました。
県外への転居を伴ったので3ヶ月の待機期間無く、失業給付を頂き終わり、昨年12月に新しい会社に就職しました。
しかし、最近鬱病になってしまい、医者からも仕事に行くことを止められ、来月の25日に退職する運びとなりました。
正直、仕事が出来ない状況で収入は無くなり生活するのが難しいです。

私の雇用状況は派遣社員で以下の状況です
・前職4年半勤務
・現職Ｈ19.12.10～Ｈ20.6.25日で退職 約半年間
・雇用保険・社会保険加入中
・フルタイム勤務

現在は主治医には止められていますが、引継ぎもあるので、短時間出勤したり、欠勤したりという状況です。

失業手当も昨年法改正があったり、傷病手当のことなどもＨＰなどを見てもなかなか自分の状況に合うような
回答が探せなくて困っています。
退職後も病気の状態では仕事をしたいと願っても、すぐには就職できず、給料も無くという状況になってしまいます。
親にも頼れないし、どうしたらよいのかとても困っています。
どなたかお詳しい方、回答下さいますよう心からお願い申し上げます。

ちなみに派遣元の会社の方はとても良い方で色々と相談が出来る状況です。
現在の私の病状・現状も理解いただいております。

どうしても退職せざるを得ないということならば、あなたがお住まいの地域の役所の福祉事務所に相談されたらいかがでしょうか。
病気や障害のため、就業を断念し、生活の設計が立たないという人のための相談窓口があるはずです。
また、短期ですがあなたの勤務状況なら、失業保険の給付もできるのではないかと思います。詳しいことはハローワークで確認した方がいいと思います。
派遣社員のため、傷病手当についてはダメかもしれません。けれども、派遣会社に理解のある人がいるのなら、相談してみたら何かいい解決法があるかも知れません。
派遣会社の登録を継続するのなら、健康が回復したら再度勤務するということも可能だと思います。

失業保険受給中はアルバイトはできないのですか？ 受給額が月１３万で毎月の支出が１６万なので赤字になってしまい生活できません。週２０時間以下なら申告すればできると聞いたのですが？

バイトでも、フルタイムとか長期のものは「就業」とみなされ、就いた時点で失業保険は打ち切りでしょう。

やるならば、日雇い系でしょうね。
きちっと申告すればＯＫです。

発達障害で障害者手帳は取るべきでしょうか？
先日医師に広汎性発達障害だと言われ、障害者手帳が取れると言われました。
現在私は24歳です。
去年仕事を辞めて、現在失業保険給付延長期間です。
内容はうつ、強迫神経症、パニック症、不眠症、自律神経失調症です。
（医師にこれらは広汎性発達障害の人がストレスを受けたときになるものと言っていました。）
現在は療養中ですが、終わったらまた働きたいと思っています。

そこで障害者手帳は就活に有利に働くでしょうか？
その他メリットデメリットはありますでしょうか？
知恵を貸していただけたらと思います。

身体の障害を持つ者です。

就職のメリットとしては、障害者枠で健常者とは別枠での雇用を期待
できます。
現在一定規模以上の企業は2％の障害者雇用が義務づけられて
います。

一定のお金を払って障害者を雇用しないという選択肢もありますが、
大手企業ほど外聞を憚ってそういう対応をしません。
中途就職では難しい大手グループへの就労も健常者より容易となり
ます。

一方障害者雇用を選択せず、.病状を隠して就職して何らかの損害を
会社に与えた場合、個人的に責任を問われる可能性があります。
言い方は悪いですが、都合の悪いことを隠して就職するということ
は会社を騙して仕事を得たのと同じですから。

自分は中高年で障害者となり、失職しましたが大手グループの内定
を二月で二個いただきました。
立場は契約社員ですが。
今はそのうちの一つで働かせていただいています。
是非頑張って良いお仕事を見つけてください。
同じ障害者として陰ながら応援させていただきます。

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