うつ病での退職について。
うつ病で、自己退職した場合、失業保険と傷病金手当は同時にもらえるのでしょうか？？
また、傷病金手当とは、どういう手続きでもらえますか？
もらえる期間・申請して、３か月を待たずともすぐにもらえる手続き、などなど教えて頂きたいのですが・・・
無知で申し訳ありません。
細かく教えていただきたいのですが。。。
よろしくお願いします。
ちなみに、勤続年数、５年以上です。
うつ病で、自己退職した場合、失業保険と傷病金手当は同時にもらえるのでしょうか？？
また、傷病金手当とは、どういう手続きでもらえますか？
もらえる期間・申請して、３か月を待たずともすぐにもらえる手続き、などなど教えて頂きたいのですが・・・
無知で申し訳ありません。
細かく教えていただきたいのですが。。。
よろしくお願いします。
ちなみに、勤続年数、５年以上です。
＞失業保険と傷病金手当は同時にもらえるのでしょうか？？
もらえません。
以下、「傷病金手当」が「健康保険の傷病手当金」であるとして
回答します。
傷病手当金は、病気で働けない状態の人がもらうもの。
失業給付は、すぐに働ける状態で仕事を探している人がもらうもの。
この両者が同時にもらえたら、おかしな話になってしまいます。
この場合、まず傷病手当金を受給しつつ、失業給付の延長申請をして、
病気が治ったあとで仕事を探しながら失業給付を受給します。
傷病手当金は、退職日の時点で受給要件を満たしていることが
必要です。退職日は必ず欠勤しなければなりません。
在職中については会社を通じて請求し、
退職後については自分で直接健保に請求します。
また、退職後１ヶ月を経過したら、１ヶ月以内に、
ハローワークで失業給付延長の手続きをしてください。
傷病手当金は、最長で１年半もらえます。
ただし、医師が「働けない体調である」と認める期間に限ります。
もらえません。
以下、「傷病金手当」が「健康保険の傷病手当金」であるとして
回答します。
傷病手当金は、病気で働けない状態の人がもらうもの。
失業給付は、すぐに働ける状態で仕事を探している人がもらうもの。
この両者が同時にもらえたら、おかしな話になってしまいます。
この場合、まず傷病手当金を受給しつつ、失業給付の延長申請をして、
病気が治ったあとで仕事を探しながら失業給付を受給します。
傷病手当金は、退職日の時点で受給要件を満たしていることが
必要です。退職日は必ず欠勤しなければなりません。
在職中については会社を通じて請求し、
退職後については自分で直接健保に請求します。
また、退職後１ヶ月を経過したら、１ヶ月以内に、
ハローワークで失業給付延長の手続きをしてください。
傷病手当金は、最長で１年半もらえます。
ただし、医師が「働けない体調である」と認める期間に限ります。
先月いっぱいで仕事を自己都合で辞めました。正社員ではなくパート勤務で週５日７時間以上で丸３年間働いていました。
雇用保険には加入していましたのでパートでも失業保険はもらえますか？
また必要な書類はこちらで調べたら離職票との事ですが手元にありません。会社で退職手続きするときに郵送するとかも言われてないのでこちらから欲しいと伝えないといけなかったのでしょうか？
まだ退職して一週間ほどしかたっていないのでまだ届いていないだけですかね。
申請するにはハローワークに行くと良いのでしょうか？
無知ですいません。
教えてください。
雇用保険には加入していましたのでパートでも失業保険はもらえますか？
また必要な書類はこちらで調べたら離職票との事ですが手元にありません。会社で退職手続きするときに郵送するとかも言われてないのでこちらから欲しいと伝えないといけなかったのでしょうか？
まだ退職して一週間ほどしかたっていないのでまだ届いていないだけですかね。
申請するにはハローワークに行くと良いのでしょうか？
無知ですいません。
教えてください。
元の会社が発行する離職票を持って、ハローワークに行かないと受付て貰えませんし、逸れで離職中の金額が決まって来ますから、取り敢えず元の会社に頼む以外に方法は有りませんよ！手続きに約三週間位掛かるので、その書類でハローワークの手続き、その他が進みますので、明日にでも元の会社へ電話をされた方が宜しいと思いますよ！健康保険は国保だったら直ぐに書類が来ますけど、医者に係って無いのならほっとけぱ済む話しですけど、もしその間に医者に係ったら今は100％自腹になりますので気をつけて下さいね！
基金訓練と失業保険に詳しい方に緊急相談です!!
私は２月から会社都合で給付金を受給しています５月から基金訓練に通いたいと思っていますが、
個別延長になるかもと言われました。
私は５月～７月に基礎訓練、１０月～３月の職業訓練に通いたいと思っています。
私の場合どうするのが一番貰えるお金をちゃんともらい、基金訓練と職業訓練に通えますか？
個別延長が終わるころに基金訓練に通い、次に職業訓練に通った方がいいでしょうか
宜しくお願い致します。
私は２月から会社都合で給付金を受給しています５月から基金訓練に通いたいと思っていますが、
個別延長になるかもと言われました。
私は５月～７月に基礎訓練、１０月～３月の職業訓練に通いたいと思っています。
私の場合どうするのが一番貰えるお金をちゃんともらい、基金訓練と職業訓練に通えますか？
個別延長が終わるころに基金訓練に通い、次に職業訓練に通った方がいいでしょうか
宜しくお願い致します。
基金訓練は通えるチャンスはあるでしょうが、引き続き公共訓練に応募しても選考で落とされる可能性が高いでしょう。訓練を受けて職に就くことが前提ですから、応募書類をみると”ああ・・・失業保険が狙いか！”と判断されます。公共職業訓練は倍率も高く、訓練校も就職率が掛っていますからシビアに合否をつけます。当校だったら絶対に不合格にします。厳しいコメントですが・・・・
失業保険について教えて下さい。
昨年の11月末まで正社員として勤務しましたが、橋本病という病気になりフルタイムの勤務が段々ときつくなってきたため、退職致しました。
退職してすぐにハローワークに失業保険の事で行きました。その時は自己都合で退職したので3ヵ月を過ぎないと給付されませんとのお話だったので、その日は帰宅し又、3ヵ月近くなったら行ってみようと思い、本日行ってきました。
しかし、今日言われたのは退職から3ヵ月ではなく、申し込みをしてから3ヵ月だと。前回申し込みをしていなかったので、今日申し込みをすると4月27日まで給付はされないとの事でした。
私の勉強不足で大変恥ずかしい質問で申し訳ありませんが、4月27日以前に何か処置的な対応はあるのでしょうか。
現在、1人暮らしの為通院費用と生活費で貯金はもうなくなってしまいました。来月から受給できると勝手に思い込んでいたためどうしていいか困り果てています。
乱筆乱文で大変申し訳ありませんが何かいい方法があれば教えて下さい。
昨年の11月末まで正社員として勤務しましたが、橋本病という病気になりフルタイムの勤務が段々ときつくなってきたため、退職致しました。
退職してすぐにハローワークに失業保険の事で行きました。その時は自己都合で退職したので3ヵ月を過ぎないと給付されませんとのお話だったので、その日は帰宅し又、3ヵ月近くなったら行ってみようと思い、本日行ってきました。
しかし、今日言われたのは退職から3ヵ月ではなく、申し込みをしてから3ヵ月だと。前回申し込みをしていなかったので、今日申し込みをすると4月27日まで給付はされないとの事でした。
私の勉強不足で大変恥ずかしい質問で申し訳ありませんが、4月27日以前に何か処置的な対応はあるのでしょうか。
現在、1人暮らしの為通院費用と生活費で貯金はもうなくなってしまいました。来月から受給できると勝手に思い込んでいたためどうしていいか困り果てています。
乱筆乱文で大変申し訳ありませんが何かいい方法があれば教えて下さい。
最初のハローワーク職員の説明が不足していたようですね。
今更ですが、どうしようもないですね。
とりあえずは雇用保険受給の手続きを行う事でしょう。
そして当面の生活費も不安があれば、市役所で生活保護申請の相談を行ってください、生活保護を受給するには色々と条件があるので支給されるかどうかは、今の情報だけではわかりません。
他に家賃補助の制度もありますので、市役所で相談してみることでしょう。
今更ですが、どうしようもないですね。
とりあえずは雇用保険受給の手続きを行う事でしょう。
そして当面の生活費も不安があれば、市役所で生活保護申請の相談を行ってください、生活保護を受給するには色々と条件があるので支給されるかどうかは、今の情報だけではわかりません。
他に家賃補助の制度もありますので、市役所で相談してみることでしょう。
前の職場の経歴で、失業保険はもらえますか?
5月からトリマーとして動物病院に勤めています。
3カ月は試用期間で、その後は正社員として働けるというはずでした。 新しくトリミング部門を立
ち上げるところから始めたので、最初は準備ばかりで、カットはほとんどなく、あとは病院のお手伝いといった感じでした。
7月にDMを出して、徐々に予約は入り始めていたのですが、今月に入って犬に噛まれて怪我をしてしまい、他のパートの人も体調不良ということで、なかなか思うように予約を入れられない状態が続いていました。そして私の試用期間も延長されてしまいました。
ところが昨日、正社員になってもらおうと思っていたけど、今の状態だと(経営的に)難しい、アルバイトとしてなら雇えるけど。申し訳ない、と言われてしまいました。
つまりクビです。しかも今月末までです。
今後自分の中で心配なことがあります。
まず失業保険です。
今のところには4カ月しか勤めないことになるので、調べたところ失業給付金を受給できる資格はないですよね?
今年の4月まで別のアルバイトをしていました。そこでは2年3カ月勤めていました。この経歴はなんとか利用できないでしょうか?
職探しをしたいから、少しお休みを何日かもらうことぐらいしてもいいですよね?それくらいの権利は欲しいところです。
突然解雇を言い渡され、来月からどうしようかと思っています。あと半月しかないし、その間普通に仕事はあるしで、八方ふさがりです。
どなたかアドバイスよろしくお願いします。
5月からトリマーとして動物病院に勤めています。
3カ月は試用期間で、その後は正社員として働けるというはずでした。 新しくトリミング部門を立
ち上げるところから始めたので、最初は準備ばかりで、カットはほとんどなく、あとは病院のお手伝いといった感じでした。
7月にDMを出して、徐々に予約は入り始めていたのですが、今月に入って犬に噛まれて怪我をしてしまい、他のパートの人も体調不良ということで、なかなか思うように予約を入れられない状態が続いていました。そして私の試用期間も延長されてしまいました。
ところが昨日、正社員になってもらおうと思っていたけど、今の状態だと(経営的に)難しい、アルバイトとしてなら雇えるけど。申し訳ない、と言われてしまいました。
つまりクビです。しかも今月末までです。
今後自分の中で心配なことがあります。
まず失業保険です。
今のところには4カ月しか勤めないことになるので、調べたところ失業給付金を受給できる資格はないですよね?
今年の4月まで別のアルバイトをしていました。そこでは2年3カ月勤めていました。この経歴はなんとか利用できないでしょうか?
職探しをしたいから、少しお休みを何日かもらうことぐらいしてもいいですよね?それくらいの権利は欲しいところです。
突然解雇を言い渡され、来月からどうしようかと思っています。あと半月しかないし、その間普通に仕事はあるしで、八方ふさがりです。
どなたかアドバイスよろしくお願いします。
前職と、今の職場では雇用保険に加入していましたか？
どちらも加入していたなら失業保険が受け取れると思います。
今の職場も、退職理由が会社都合なので待機期間なしで
受け取れると思います。
解雇は、1ヶ月以上前に言われていれば解雇予告手当はありませんが
言われたから解雇日まで1カ月未満であれば、解雇予告手当が
もらえるはずです。
退職後ではなく、勤務中に請求した方が良いと思います。
ちなみに、試用期間中でも勤務開始から2週間が経過していれば
解雇予告手当が必要になります。
どちらも加入していたなら失業保険が受け取れると思います。
今の職場も、退職理由が会社都合なので待機期間なしで
受け取れると思います。
解雇は、1ヶ月以上前に言われていれば解雇予告手当はありませんが
言われたから解雇日まで1カ月未満であれば、解雇予告手当が
もらえるはずです。
退職後ではなく、勤務中に請求した方が良いと思います。
ちなみに、試用期間中でも勤務開始から2週間が経過していれば
解雇予告手当が必要になります。
扶養内？派遣（パート）？賢い働き方を教えてください！
失業保険受給期間が終了したので、職につこうと思っています。
そこでいくつか質問させていただきたいのですが
①扶養に入った場合、１０３万以内だと私の国民年金と健康保険と所得税が免除され
１３０万以内だと所得税は免除されませんが、家計が主人の給料と私の給料が一緒の場合、１３０万以内で
働いたほうがお得（？）でしょうか？（主人の年収は手取りで５００万くらいです。また主人の会社の範囲は１３０万）
②今は派遣会社の任意継続の保険に入っていますが、今から扶養に入るとなると今年までは１０３万にして
来年から１３０万にするということもできますか？このように金額変更をすることは簡単にできますか？
③また扶養に入らずに派遣やパートで手取り１５万くらい働いた場合と扶養に入った場合はどちらが
差し引きが少ないでしょうか？
以上、扶養１０３万以内、１３０万以内、扶養に入らずに働く方法どういった働き方が賢いのか教えてください。
また、入る時期などについても教えてください。
失業保険受給期間が終了したので、職につこうと思っています。
そこでいくつか質問させていただきたいのですが
①扶養に入った場合、１０３万以内だと私の国民年金と健康保険と所得税が免除され
１３０万以内だと所得税は免除されませんが、家計が主人の給料と私の給料が一緒の場合、１３０万以内で
働いたほうがお得（？）でしょうか？（主人の年収は手取りで５００万くらいです。また主人の会社の範囲は１３０万）
②今は派遣会社の任意継続の保険に入っていますが、今から扶養に入るとなると今年までは１０３万にして
来年から１３０万にするということもできますか？このように金額変更をすることは簡単にできますか？
③また扶養に入らずに派遣やパートで手取り１５万くらい働いた場合と扶養に入った場合はどちらが
差し引きが少ないでしょうか？
以上、扶養１０３万以内、１３０万以内、扶養に入らずに働く方法どういった働き方が賢いのか教えてください。
また、入る時期などについても教えてください。
１．〉扶養に入った場合、１０３万以内だと私の国民年金と健康保険と所得税が免除され
違う。
・あなたの1年間の給与収入が103万円以下なら、あなたに所得税がかかりません（「免除」ではない。課税される最低限の収入に達しないだけ）。
これとは別に、ご主人から見てあなたは「控除対象配偶者」である、ということになり、ご主人の税額計算に「配偶者控除」が適用されます。
「自分は“扶養”だから、自分には税金がかからない」ということではありません。
・ご主人が健康保険・厚生年金の被保険者であるのなら、年収換算した現在の収入が130万円未満であれば、あなたは健康保険の被扶養者で国民年金の第３号被保険者になることができます。
この場合、健康保険・国民年金の保険料はかかりません。ご主人が払う保険料が増えるわけでもありません。
これは「免除」ではありません。
〉主人の年収は手取りで５００万くらいです
手取りを書いても意味がないんですけど。
〉主人の会社の範囲は１３０万
なんの「範囲」が？
２．〉今は派遣会社の任意継続の保険に入っています
違う。
「（派遣社員だったときの）健康保険を任意継続しています（任意継続被保険者です）」というべき。
※健康保険・厚生年金は「会社の」制度ではない。
※おそらく「はけんけんぽ」に加入しているんでしょうけど。
〉今から扶養に入るとなると
任意継続は、勤めていたとき立場を２年間継続する制度です。
途中で止められません。
３．健康保険・厚生年金に加入できるのか、国民年金・国民健康保険の組み合わせになるのか、といった条件を無視しても比較になりません。
「賢い働き方」を知りたいのなら、まず、あなたが賢くならないと。
違う。
・あなたの1年間の給与収入が103万円以下なら、あなたに所得税がかかりません（「免除」ではない。課税される最低限の収入に達しないだけ）。
これとは別に、ご主人から見てあなたは「控除対象配偶者」である、ということになり、ご主人の税額計算に「配偶者控除」が適用されます。
「自分は“扶養”だから、自分には税金がかからない」ということではありません。
・ご主人が健康保険・厚生年金の被保険者であるのなら、年収換算した現在の収入が130万円未満であれば、あなたは健康保険の被扶養者で国民年金の第３号被保険者になることができます。
この場合、健康保険・国民年金の保険料はかかりません。ご主人が払う保険料が増えるわけでもありません。
これは「免除」ではありません。
〉主人の年収は手取りで５００万くらいです
手取りを書いても意味がないんですけど。
〉主人の会社の範囲は１３０万
なんの「範囲」が？
２．〉今は派遣会社の任意継続の保険に入っています
違う。
「（派遣社員だったときの）健康保険を任意継続しています（任意継続被保険者です）」というべき。
※健康保険・厚生年金は「会社の」制度ではない。
※おそらく「はけんけんぽ」に加入しているんでしょうけど。
〉今から扶養に入るとなると
任意継続は、勤めていたとき立場を２年間継続する制度です。
途中で止められません。
３．健康保険・厚生年金に加入できるのか、国民年金・国民健康保険の組み合わせになるのか、といった条件を無視しても比較になりません。
「賢い働き方」を知りたいのなら、まず、あなたが賢くならないと。
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