雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（被保険者通知用）についてです。
学校を卒業して、今年の4月から8月末まで会社で働いていました。私の働いていた会社は入社後3か月間を研修期間として技術評価をし、この仕事に向いているのか、向いていないのかを社長らが判断する、といった期間がありました。この期間内は契約社員としてはたらきます。
私の場合4月から6月末にかけてその期間でしたが、社長らの判断により7月以降も、もう少し様子を見ようと、契約期間を伸ばされました。 しかし、8月に、社長から呼び出され、突然、今月いっぱいで、契約期間を終了し、違う職を探してそっちの方に行ってほしいと告げられました。
9月下旬に、8月から9月分の給料と一緒に、会社から「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（被保険者通知用）」というものを渡されました。
質問ですが、①この書類はなんでしょうか？
②失業保険を受給するのには、これ以外に何かひつようでしょうか？
③この書類の喪失原因に1から3まであって、1が、「離職以外の理由」 2が、「3以外の離職」 3が、「事業主の都合による離職」の3つですが、これが2になっていました。 今回の件は3だと考えられますが、2で正しいのでしょうか？
長文すいません、回答お願いします。
学校を卒業して、今年の4月から8月末まで会社で働いていました。私の働いていた会社は入社後3か月間を研修期間として技術評価をし、この仕事に向いているのか、向いていないのかを社長らが判断する、といった期間がありました。この期間内は契約社員としてはたらきます。
私の場合4月から6月末にかけてその期間でしたが、社長らの判断により7月以降も、もう少し様子を見ようと、契約期間を伸ばされました。 しかし、8月に、社長から呼び出され、突然、今月いっぱいで、契約期間を終了し、違う職を探してそっちの方に行ってほしいと告げられました。
9月下旬に、8月から9月分の給料と一緒に、会社から「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（被保険者通知用）」というものを渡されました。
質問ですが、①この書類はなんでしょうか？
②失業保険を受給するのには、これ以外に何かひつようでしょうか？
③この書類の喪失原因に1から3まであって、1が、「離職以外の理由」 2が、「3以外の離職」 3が、「事業主の都合による離職」の3つですが、これが2になっていました。 今回の件は3だと考えられますが、2で正しいのでしょうか？
長文すいません、回答お願いします。
当初から本採用する気がなく試用期間で捨てるというブラックの典型的なパターンですね。同じような経験をしたことがあります。、
①雇用保険上の退職の手続きが完了しましたという書類で、提出等で使用しないのためそのまま保管して下さい。
②離職票1・2、身分証明書、写真（縦3.0cm×横2.5cm）2枚、基本手当等振込先の通帳と一応印鑑があった方がいいです。
③会社がデタラメを書くことはよくあることで本来であれば3ですね。おそらく離職票1・2も4D：正当な理由のない自己都合退職と記載するでしょう。
働いていたのは4月から8月までですか？そうすると5ヵ月間なので離職理由コードにもよる（今回は1A：解雇に該当）のですが、最低6ヵ月の雇用保険への加入が受給条件なので今回は受給できません。
補足：書類上の離職理由は就職活動に影響ありません。面接で聞かれた際は、実際の理由を印象が悪くならないように伝えて下さい。
①雇用保険上の退職の手続きが完了しましたという書類で、提出等で使用しないのためそのまま保管して下さい。
②離職票1・2、身分証明書、写真（縦3.0cm×横2.5cm）2枚、基本手当等振込先の通帳と一応印鑑があった方がいいです。
③会社がデタラメを書くことはよくあることで本来であれば3ですね。おそらく離職票1・2も4D：正当な理由のない自己都合退職と記載するでしょう。
働いていたのは4月から8月までですか？そうすると5ヵ月間なので離職理由コードにもよる（今回は1A：解雇に該当）のですが、最低6ヵ月の雇用保険への加入が受給条件なので今回は受給できません。
補足：書類上の離職理由は就職活動に影響ありません。面接で聞かれた際は、実際の理由を印象が悪くならないように伝えて下さい。
これはクビに該当しますか？
一年以上パワハラに耐えてきました。
いきなり上司に呼ばれ、あなたは仕事を変わる気はありませんか？と聞かれ意味がわからなかったので、どういう意味ですか？
と聞き返すと、ここを辞めて別の場所で働くことです。とのこと。
それはクビですか？とまた聞くと、ボーナス前だし次の仕事探しもあるだろうから年内いっぱいでと言われました。
なので約一月は仕事に出ることになります。
理不尽な八つ当たりに耐えたのがこの仕打ちで正直行くのが億劫でたまらないです。
有給があと７日残ってるのですが、それを使い忙しい曜日以外は、就職活動にあてていいそうです。
全部丸々使うのは周りの職員に気が引けますが、いいよ！と言ってくれました。。
正直心が疲れてるので少しゆっくりしたいのが本音です。
この場合すぐに失業保険が出る対象にはなりますか？
ボーナスもらった日にもう仕事辞めます！は、自分で退職したことになりますよね？
ハローワークが閉まっているので気になって質問させてもらいました。よろしくお願いします。
一年以上パワハラに耐えてきました。
いきなり上司に呼ばれ、あなたは仕事を変わる気はありませんか？と聞かれ意味がわからなかったので、どういう意味ですか？
と聞き返すと、ここを辞めて別の場所で働くことです。とのこと。
それはクビですか？とまた聞くと、ボーナス前だし次の仕事探しもあるだろうから年内いっぱいでと言われました。
なので約一月は仕事に出ることになります。
理不尽な八つ当たりに耐えたのがこの仕打ちで正直行くのが億劫でたまらないです。
有給があと７日残ってるのですが、それを使い忙しい曜日以外は、就職活動にあてていいそうです。
全部丸々使うのは周りの職員に気が引けますが、いいよ！と言ってくれました。。
正直心が疲れてるので少しゆっくりしたいのが本音です。
この場合すぐに失業保険が出る対象にはなりますか？
ボーナスもらった日にもう仕事辞めます！は、自分で退職したことになりますよね？
ハローワークが閉まっているので気になって質問させてもらいました。よろしくお願いします。
基本的にクビ(解雇)には合理的な理由が必要なんですが文面を見る限りではそれといった理由は見当たりません。ですので
解雇通知書などもらい然るべき対処をして下さい。
最後にあなたも同意の上で離職するんですよね？
解雇通知書などもらい然るべき対処をして下さい。
最後にあなたも同意の上で離職するんですよね？
失業保険の待機中です。
自己都合による退職で３月から受給資格があります。
昨日面接に行った派遣会社で採用になりそうなのですが悩んでます。
理由は１ヶ月契約でとりあえず来月までという事でした、来月になり派遣先の企業から派遣の募集があればまた１ヶ月契約で働く、その繰り返しのようです。
つまり今月は派遣はいらないとなれば契約ならずクビという形です。
そこでもしも１ヶ月でクビになった場合の失業保険について質問したいのですが、
現在失業保険待機中で３月から受給します。
働いて１ヶ月でクビになった場合
☆また３ヶ月の待機があるのですか？
☆それとも３月から受給されるのですか？
☆働いた１ヶ月間はズレて４月から受給ですか？
働きたいので行こうと思ってるのですがまた３ヶ月の待機があるなら断ってもっと安定出来る会社に就活をしようと思うのですが。
自己都合による退職で３月から受給資格があります。
昨日面接に行った派遣会社で採用になりそうなのですが悩んでます。
理由は１ヶ月契約でとりあえず来月までという事でした、来月になり派遣先の企業から派遣の募集があればまた１ヶ月契約で働く、その繰り返しのようです。
つまり今月は派遣はいらないとなれば契約ならずクビという形です。
そこでもしも１ヶ月でクビになった場合の失業保険について質問したいのですが、
現在失業保険待機中で３月から受給します。
働いて１ヶ月でクビになった場合
☆また３ヶ月の待機があるのですか？
☆それとも３月から受給されるのですか？
☆働いた１ヶ月間はズレて４月から受給ですか？
働きたいので行こうと思ってるのですがまた３ヶ月の待機があるなら断ってもっと安定出来る会社に就活をしようと思うのですが。
＞☆また３ヶ月の待機があるのですか？
違います。
＞☆それとも３月から受給されるのですか？
違います。
＞☆働いた１ヶ月間はズレて４月から受給ですか？
そうなります。
就職すればハローワークに採用証明書を出します、そこで一時中断となります。
辞めれば退職証明と雇用保険受給資格者証をハローワークに提出します、そこで再開。
採用証明書と退職証明は雇用保険受給資格者証のしおりの後ろの方に用紙が付いています。
違います。
＞☆それとも３月から受給されるのですか？
違います。
＞☆働いた１ヶ月間はズレて４月から受給ですか？
そうなります。
就職すればハローワークに採用証明書を出します、そこで一時中断となります。
辞めれば退職証明と雇用保険受給資格者証をハローワークに提出します、そこで再開。
採用証明書と退職証明は雇用保険受給資格者証のしおりの後ろの方に用紙が付いています。
雇用保険半年でも、失業保険もらえますか？
実際の勤務は1年半ですが、雇用保険に入っていたのは半年だけです。（今年の4月から）
「解雇」という形で退職すれば、失業保険はすぐに受給できると思いますが、
わずか半年の雇用保険でも受給できるのでしょうか？
ただ、私はもう一つアルバイトをしており、そちらでも雇用保険に加入しています。
その場合、「失業」にはならないので、受給できないですか？
アルバイトA：平日朝9時～18時（実働8時間） 土日祝休 勤務期間平成18年7月～ 雇用保険平成19年4月～
アルバイトB：土日祝 実働4時間平均（月20時間以下） 平日休 勤務期間平成18年5月～ 雇用保険平成18年5月～
今辞めたいのはアルバイトAで、よくよくはアルバイトBも辞めて、正社員での転職を探します。
もし、失業保険が受給ができない場合、退職は「解雇」より「自己都合」の方が、
転職に有利なのでしょうか？
実際の勤務は1年半ですが、雇用保険に入っていたのは半年だけです。（今年の4月から）
「解雇」という形で退職すれば、失業保険はすぐに受給できると思いますが、
わずか半年の雇用保険でも受給できるのでしょうか？
ただ、私はもう一つアルバイトをしており、そちらでも雇用保険に加入しています。
その場合、「失業」にはならないので、受給できないですか？
アルバイトA：平日朝9時～18時（実働8時間） 土日祝休 勤務期間平成18年7月～ 雇用保険平成19年4月～
アルバイトB：土日祝 実働4時間平均（月20時間以下） 平日休 勤務期間平成18年5月～ 雇用保険平成18年5月～
今辞めたいのはアルバイトAで、よくよくはアルバイトBも辞めて、正社員での転職を探します。
もし、失業保険が受給ができない場合、退職は「解雇」より「自己都合」の方が、
転職に有利なのでしょうか？
2ヶ所の事業所で「雇用保険の被保険者」であることはあり得ません。
何かのお間違いでは。
離職前1年間に雇用保険の被保険者期間が通算して6ヶ月以上であれば失業給付金を受けることができます。ただし、10月以降の退職の場合、法改正が施行され「6ヶ月」の被保険者期間が「12ヶ月」の被保険者期間に改正されます。
何かのお間違いでは。
離職前1年間に雇用保険の被保険者期間が通算して6ヶ月以上であれば失業給付金を受けることができます。ただし、10月以降の退職の場合、法改正が施行され「6ヶ月」の被保険者期間が「12ヶ月」の被保険者期間に改正されます。
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