特定受給資格者とは？
①特定受給資格者とはどのようなものでしょうか？
以下の場合はどうなるでしょうか？
②今回の契約更新において最終とし、来期契約はしないことに合意し半年後に退職する
者
③ 上記②に合意せず、今回の契約満了をもって退職する者
④上記③は解雇の扱いになるのでしょうか？

トラブルの多い問題のあるパートの契約更新の見直しについて勉強中ですが、失業保険など含めて教えて頂きたいです。

putyanitiosidesさん
Ｈ２１年の厚労省の通達なんか貼るなよ（笑）
どんどん制度が変わっているからね。
新しいのを貼るのが基本だよ。

彼の会社が潰れそうなので教えてください
昨年8月に彼の会社は個人から株式になりました。
そのときに彼は社長から出資を求められ、
なけなしの貯金をはたき、100万円出資して役員になりましたが、
この不景気でその会社が今危機的状況にあるようです。

役員になる前まで5年以上保険料を払っていましたが、
もし今会社が潰れた場合、彼は失業保険を受け取る資格はあるでしょうか？
出資したお金の一部だけでも取り戻すことはできるでしょうか？
あと、会社が潰れたら彼はどんな法的な責任を負わなければならないでしょうか？

とりあえず、私が「会社の連帯保証人とかにはなったらダメ」だと言っていたので、
それはないと思うのですが…。

失業保険受給資格。
離職の日(役員になった日）以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。

出資したお金は戻りません。(株式は無価値になります）

商法266条3による損害賠償を請求される可能性があります。

失業保険給付までの日数と金額
派遣社員をしています。社会保険には8年程加入しています（通算が8年で、連続は2年）過去6ヶ月の平均給与は、35万程です。契約が3末までありますが、適応障害の
診断を受け、今月で退職または、適応障害を乗り越えるように頑張るか、の二択を迫られています。前者を選択するつもりですが、急なため、失業保険を利用して次を探そうと思いますが、この場合、最短でいつから受給可能でしょうか？また、その金額についてご教示いただけますと幸いです。後ほど自分でも調べますが、急いであることと、夜まで時間が取れないためお願いします。

病気理由退職でしたら特別受給資格者とされる場合があります。
働けない状態だと医師が証明すればの話です。
すぐに求職活動できるかどうか矛盾しそうですが、適応障害でしたら求職できてもうなずける話です。
この部分、ＨＷがどう解釈するかわかりませんが、診断書次第なところが大きいと思います。
特別受給資格者の場合、ＨＷで手続きして待機期間は７日です。
金額は、年齢などにもよりますが、おおよそ働いている間の月収に対して４５％～８０％です。

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