病気で退職→失業保険の給付について
病気療養のため４カ月仕事（正社員）を休職しました。
その後、医師から就業許可がおりましたが、現職の仕事は通勤も遠くハードワークのため、近くでパートから社会復帰したいと思い、退職することにしました。
病気での退職だと3け月待たずに７日間で受給出来ると聞きましたが、私の場合全く仕事や求職活動が出来ない状態という程ではないのでそれにはあたらないでしょうか？
またもし3カ月待たなければいけないのであれば、今まで休職してたこともあり貯金も無く、生活出来ないのでパートを始めようと思います（生活のためには週３日程度は働かなければなりません）が、その場合失業保険は受給出来なくなってしまいますよね？
そうなると病気の体にムチ打って働く収入より、働かないで失業保険をもらった方が収入が倍くらいになってしまうので、正直やりきれない気持ちになってしまうのですが、どうしようもないことなのでしょうか？
よろしくお願いします。
病気療養のため４カ月仕事（正社員）を休職しました。
その後、医師から就業許可がおりましたが、現職の仕事は通勤も遠くハードワークのため、近くでパートから社会復帰したいと思い、退職することにしました。
病気での退職だと3け月待たずに７日間で受給出来ると聞きましたが、私の場合全く仕事や求職活動が出来ない状態という程ではないのでそれにはあたらないでしょうか？
またもし3カ月待たなければいけないのであれば、今まで休職してたこともあり貯金も無く、生活出来ないのでパートを始めようと思います（生活のためには週３日程度は働かなければなりません）が、その場合失業保険は受給出来なくなってしまいますよね？
そうなると病気の体にムチ打って働く収入より、働かないで失業保険をもらった方が収入が倍くらいになってしまうので、正直やりきれない気持ちになってしまうのですが、どうしようもないことなのでしょうか？
よろしくお願いします。
失業保険の給付までの日数はよくわかりませんが・・・その保険って、退職したらもらえるボーナス的なものではなくて あくまでも次の仕事が決まるまでの救済保険だと思います。よって受給資格が発生しても 受給中も継続して就職活動を続けること（決まったら打ち切り）ではないでしょうか？それに貯金も無いのであれば・・・満額受給を待ってから 就活・・・なんて、その時決まらなかったらどうするんですか？普通に就職・転職活動しても失業保険受給期限が過ぎても決まらないようなご時世です。転職・就職活動は絶対に続けてください。
雇用保険（失業保険）の所定給付日数について不公平と思うのですが
例えば、同じ学年で、同じ年に入社し、１０年以上働いて、同じ日に会社都合で離職し、
ことになったとします
ある人は、３５歳になったばかりで、２４０日の受給があり、ある人は、３５歳の誕生日を数ヶ月で
むかえるのに、２１０日しか受給できないのは、みなさん不公平と思いませんか
例えば、同じ学年で、同じ年に入社し、１０年以上働いて、同じ日に会社都合で離職し、
ことになったとします
ある人は、３５歳になったばかりで、２４０日の受給があり、ある人は、３５歳の誕生日を数ヶ月で
むかえるのに、２１０日しか受給できないのは、みなさん不公平と思いませんか
確かに不公平ですね。
しかし、雇用保険法の支給日数の規定では年齢での区切りがあって退職時の年齢が３５歳未満と３５歳以上で線引きがされいますのでハローワークとしてもそれで支給せざるを得ないわけです。
退職時の年齢で線引きをすることは仕方がないことだと思います。そこで損得が発生することも分かっていて決められたことだと思います。
補足
gaianoasaさん が言われるような具体的な例でも分かるようにこれは仕方がないことですね。
しかし、雇用保険法の支給日数の規定では年齢での区切りがあって退職時の年齢が３５歳未満と３５歳以上で線引きがされいますのでハローワークとしてもそれで支給せざるを得ないわけです。
退職時の年齢で線引きをすることは仕方がないことだと思います。そこで損得が発生することも分かっていて決められたことだと思います。
補足
gaianoasaさん が言われるような具体的な例でも分かるようにこれは仕方がないことですね。
失業保険についてです。。。
自分自身転職経験があるので一度
もらっていたことがありますが、
慌ただしかったり。。。正直面倒がって詳しく突き詰めて調べませんでした。
きちんと調べると倍額に？倍の期間に？
なると聞いたのですが。。。
本当ですか？
詳しい方いらっしゃったら
色々教えて下さい。
自分自身転職経験があるので一度
もらっていたことがありますが、
慌ただしかったり。。。正直面倒がって詳しく突き詰めて調べませんでした。
きちんと調べると倍額に？倍の期間に？
なると聞いたのですが。。。
本当ですか？
詳しい方いらっしゃったら
色々教えて下さい。
おっしゃることがよくわからないのですが、失業保険は退職理由によってもらえる期間の優遇が変わります。
自己都合なら最大でも150日まで。（勤務年数20年以上）
会社都合はこれについては、年齢と勤務年数によって、もらえる期間が決まってます。年齢が上がれば上がるほど、勤務年数があがればあがるほど多くもらえます。年齢がいけばいくほど就職が難しいからです。
今勤めいても自己都合で退職か会社都合で退職するかによってもらえる金額が年齢や勤務年数によって大きく変わるので、退職する際には気をつけなければいけません。
自己都合なら最大でも150日まで。（勤務年数20年以上）
会社都合はこれについては、年齢と勤務年数によって、もらえる期間が決まってます。年齢が上がれば上がるほど、勤務年数があがればあがるほど多くもらえます。年齢がいけばいくほど就職が難しいからです。
今勤めいても自己都合で退職か会社都合で退職するかによってもらえる金額が年齢や勤務年数によって大きく変わるので、退職する際には気をつけなければいけません。
セクハラとパワハラで退職する場合
転職したばかりなのですが、上司からのセクハラと、
先輩社員からのパワハラ（人格否定）どちらも男性、で、
現在人事の指示を得て、休職しています。
もちろん、私にも非はあるとは思うのですが、
前任の方も、同じ悩みを抱え、病気になって辞められました。
今までは、所長までで話が握りつぶされており、
上まで話がいかなかったそうですが、
今回の私の訴えによって、初めて人事が動いてくれ、実情を把握してもらいました。
今度、今後のことについて、人事部長と面談することになっています。
人事部長はとても素晴らしい方で、私の身になって話しをきいてくれますが、
元の職場に戻るつもりはなく、
（戻ることを考えると身体が拒否反応を起こし、吐いてしまいます）
自分の体調のことも考えて、しばらく休んだ方がいいのではないかと考えています。
でも、自分で自分の生活を支えていかなければいけません。
この場合、会社都合で退職ということにしてもらえるものでしょうか？
そうすれば、失業保険がすぐ入るので、しばらくは休養することができます。
どなたか教えてください。
補足ですが、今の会社には約2ヶ月の在籍、
その前は2年と1ヶ月在籍していました。
保険には入っています。
失業保険はもらえるのでしょうか？
転職したばかりなのですが、上司からのセクハラと、
先輩社員からのパワハラ（人格否定）どちらも男性、で、
現在人事の指示を得て、休職しています。
もちろん、私にも非はあるとは思うのですが、
前任の方も、同じ悩みを抱え、病気になって辞められました。
今までは、所長までで話が握りつぶされており、
上まで話がいかなかったそうですが、
今回の私の訴えによって、初めて人事が動いてくれ、実情を把握してもらいました。
今度、今後のことについて、人事部長と面談することになっています。
人事部長はとても素晴らしい方で、私の身になって話しをきいてくれますが、
元の職場に戻るつもりはなく、
（戻ることを考えると身体が拒否反応を起こし、吐いてしまいます）
自分の体調のことも考えて、しばらく休んだ方がいいのではないかと考えています。
でも、自分で自分の生活を支えていかなければいけません。
この場合、会社都合で退職ということにしてもらえるものでしょうか？
そうすれば、失業保険がすぐ入るので、しばらくは休養することができます。
どなたか教えてください。
補足ですが、今の会社には約2ヶ月の在籍、
その前は2年と1ヶ月在籍していました。
保険には入っています。
失業保険はもらえるのでしょうか？
失業保険は充分貰えますよ！
貴方のセクハラでの退職ですが
もちろん会社都合として退職はできます！
又慰謝料としてのプラス金も請求が出来ます！
退職届などは書いてはいけません！
又書類などには簡単にサインをしてはいけません！
会社側には労働基準局に相談致します！
と答えてください！今現在で直ぐにハローワークに相談して下さい！
法律からでもいい対応を教えてくれます！
貴方のセクハラでの退職ですが
もちろん会社都合として退職はできます！
又慰謝料としてのプラス金も請求が出来ます！
退職届などは書いてはいけません！
又書類などには簡単にサインをしてはいけません！
会社側には労働基準局に相談致します！
と答えてください！今現在で直ぐにハローワークに相談して下さい！
法律からでもいい対応を教えてくれます！
関連する情報