職歴について
２年前に１０年以上勤務した会社を、早期希望退職で辞めました。
退職後、１年ほど失業保険受給しながら、転職活動と並行し国家資格取得を目指せし
学問に専念する。
以後、就職するもの三カ月で退職。理由、コンプライアンス面。
結果、国からの処分その後経営破綻になってます。
正直が一番ですけど
そこで職歴を書くうえで、１０年以上勤務した会社以降、職歴なしとすべきか（パート等はしましたけど）？
三カ月の実績を書くべきか？
企業側からすると、どちらも印象よくないですけどね。
いぜれにせよブランクがある事が気になります。
このご時世、就職したくとも出来ない状態ではあるのが現状です。
何かアドバイスあればお願いします。
２年前に１０年以上勤務した会社を、早期希望退職で辞めました。
退職後、１年ほど失業保険受給しながら、転職活動と並行し国家資格取得を目指せし
学問に専念する。
以後、就職するもの三カ月で退職。理由、コンプライアンス面。
結果、国からの処分その後経営破綻になってます。
正直が一番ですけど
そこで職歴を書くうえで、１０年以上勤務した会社以降、職歴なしとすべきか（パート等はしましたけど）？
三カ月の実績を書くべきか？
企業側からすると、どちらも印象よくないですけどね。
いぜれにせよブランクがある事が気になります。
このご時世、就職したくとも出来ない状態ではあるのが現状です。
何かアドバイスあればお願いします。
その三ヶ月間の在籍にての退社が、どういう経緯だったかがポイントですね。あなたの自己都合の自発的退社なら三ヶ月の空白でもそれ以前の十年間の実績がありますからカバー出来ます。そして雇用保険の履歴の関係で、アルバイト等の臨時雇用との記載をしておく方法ありますし、空白期間を面談で担当者に尋ねられたら、繋ぎでアルバイトとか、臨時雇用として就業していましたと言えば良いですし、不運にも行政処分で会社が無くなったなら、これは労働者には全く非が無いのですから、｢会社閉鎖により退社」｢会社清算により退社」と記載すれば良いことです。これは全くマイナス要素にはなりません。
含み残業126時間！違法？合法？退職の際は会社都合になりますか？
関西のホテルでマネージャーをしております。
年齢は30代後半です。
以前は管理監督者とされており、当然残業代等は一切支給されておりませんでした。
というより、一般社員も含めて多くの人が残業代はもらっておりません。
ここ最近、給与体系の変更があり、自身も知らぬまに管理監督者から外れ、含み残業時間が毎月126時間ある事が分かりました。
基本給が下がったり、色々と名目は変わりましたが、給与自体は以前とほぼ変わっておりません。
マネージャーという立場も変わっておりません。
以前から退職を考えており色々と疑問点が出てきました。
①そもそも含み残業126時間は合法ですか？
②失業保険給付の際には会社都合退職になりますか？
(実際も毎月45時間以上は残業をしております。)
変更になったのは今月からです。
以前まではタイムカード上は、1日8時間になるように公休もしっかりと消化して、自身でタイムカードの修正を行っておりましたが、
今月からは含み残業の範囲内でタイムカードの打刻を行おうと思っております。
(実際はもっと働いているので・・・)
理由は失業保険の為です。
詳しい方がおられましたら、ご教授お願い致します。
どうぞよろしくお願い致します。
関西のホテルでマネージャーをしております。
年齢は30代後半です。
以前は管理監督者とされており、当然残業代等は一切支給されておりませんでした。
というより、一般社員も含めて多くの人が残業代はもらっておりません。
ここ最近、給与体系の変更があり、自身も知らぬまに管理監督者から外れ、含み残業時間が毎月126時間ある事が分かりました。
基本給が下がったり、色々と名目は変わりましたが、給与自体は以前とほぼ変わっておりません。
マネージャーという立場も変わっておりません。
以前から退職を考えており色々と疑問点が出てきました。
①そもそも含み残業126時間は合法ですか？
②失業保険給付の際には会社都合退職になりますか？
(実際も毎月45時間以上は残業をしております。)
変更になったのは今月からです。
以前まではタイムカード上は、1日8時間になるように公休もしっかりと消化して、自身でタイムカードの修正を行っておりましたが、
今月からは含み残業の範囲内でタイムカードの打刻を行おうと思っております。
(実際はもっと働いているので・・・)
理由は失業保険の為です。
詳しい方がおられましたら、ご教授お願い致します。
どうぞよろしくお願い致します。
＞含み残業126時間！違法？合法？退職の際は会社都合になりますか？
①そもそも含み残業126時間は合法ですか？
残業見合いということですかね。
労基法に定めはありません。
通常の賃金と明確に区分されているのであれば、違法とまでは言えません。
このへんは、最高裁の高知観光事件、小里機材事件判決で法理化されています。
１年のうち半分までしか限度基準超の時間外労働ができないのに、毎月126時間分込が有効なのかという疑義はありますが、
裁判所までいかないと判断できません。
＞②失業保険給付の際には会社都合退職になりますか？
(実際も毎月45時間以上は残業をしております。)
４５時間超が３箇月連続しているのであれば、特定受給資格者の判断基準に該当するので、会社都合です。
わかる資料を集めておくことです。
①そもそも含み残業126時間は合法ですか？
残業見合いということですかね。
労基法に定めはありません。
通常の賃金と明確に区分されているのであれば、違法とまでは言えません。
このへんは、最高裁の高知観光事件、小里機材事件判決で法理化されています。
１年のうち半分までしか限度基準超の時間外労働ができないのに、毎月126時間分込が有効なのかという疑義はありますが、
裁判所までいかないと判断できません。
＞②失業保険給付の際には会社都合退職になりますか？
(実際も毎月45時間以上は残業をしております。)
４５時間超が３箇月連続しているのであれば、特定受給資格者の判断基準に該当するので、会社都合です。
わかる資料を集めておくことです。
離職票、年金、保険証など・・・退職後、しなければならないことについてです。
入社して１年４カ月で、体調不良で７月末日に退社しました。
会社には一身上の都合で退職届を提出しました。
その後、８月に入ってからは１５日まで同じ会社でアルバイトとして勤務しており、
先日、引き継ぎも終了した為、アルバイトも辞め、今は求職中です。
８月７日位に、退社した会社から、
●年金手帳
●被保険者証？（横長の紙です・・・今手元に無く、名称が曖昧ですみません；）
が自宅に郵送されました。
質問なのですが、
１．失業保険をもらいたいのですが、離職票が会社から送られてきません。
中小企業は請求しないと発行してもらえない場合があると聞くので、
こちらから連絡して、発行していただくのが良いのですか？
(３か月待機後に支給されるのは承知しております。)
２．市役所に行って、社会保険から国民保険？に変更する手続きと、
年金関係の手続きもしなければいけませんよね？
今実家に帰省中なので、来週あたりに市役所へ足を運ぼうと思っております。
その際、何か必要なものはありますか？
なんだかすごく幼稚で常識のない質問で申し訳ありません；
急に決定した初めての退職だったので、どうしたら良いのかよくわからず、
まだ何も手続きをしていませんし、保険証もないので不安です。
どなたか、ご回答よろしくお願い致します。
入社して１年４カ月で、体調不良で７月末日に退社しました。
会社には一身上の都合で退職届を提出しました。
その後、８月に入ってからは１５日まで同じ会社でアルバイトとして勤務しており、
先日、引き継ぎも終了した為、アルバイトも辞め、今は求職中です。
８月７日位に、退社した会社から、
●年金手帳
●被保険者証？（横長の紙です・・・今手元に無く、名称が曖昧ですみません；）
が自宅に郵送されました。
質問なのですが、
１．失業保険をもらいたいのですが、離職票が会社から送られてきません。
中小企業は請求しないと発行してもらえない場合があると聞くので、
こちらから連絡して、発行していただくのが良いのですか？
(３か月待機後に支給されるのは承知しております。)
２．市役所に行って、社会保険から国民保険？に変更する手続きと、
年金関係の手続きもしなければいけませんよね？
今実家に帰省中なので、来週あたりに市役所へ足を運ぼうと思っております。
その際、何か必要なものはありますか？
なんだかすごく幼稚で常識のない質問で申し訳ありません；
急に決定した初めての退職だったので、どうしたら良いのかよくわからず、
まだ何も手続きをしていませんし、保険証もないので不安です。
どなたか、ご回答よろしくお願い致します。
①中小だと商工会議所から来る場合もあり、退職日以降に申請されるので、そこから受理されて２週間以内がめあすです。遅い場合会社に連絡して確認しましょう。
②年金手帳と離職表を持っていけば大丈夫です。既にハローワークで離職表を提出済みの場合は、代りに貰う受給者資格書を持って行きます。
②年金手帳と離職表を持っていけば大丈夫です。既にハローワークで離職表を提出済みの場合は、代りに貰う受給者資格書を持って行きます。
失業保険を貰うにあたっての質問です。
５年間派遣で事務をしていましたが、昨日で満了となり契約更新できませんでした。
近々、離職票などが届くはずなのでハローワークにて失業保険の給付の手続きを
してくるつもりなのですが、今回満了になった仕事以外に、もう１件他社の派遣会社より
夜間平日5日で１回に２時間程度の副業をしております。
この場合、失業保険の給付は可能なのでしょうか？
・ 派遣で副業をしていることを本業・副業ともの派遣会社は知っています。
・ 仕事がなかなか決まらないので、とりあえず副業の派遣は続けていくつもりです。
（差し支えあれば週３回にして頂けると派遣会社に言ってもらえています）
待機期間が７日あると聞きましたが、この間だけ副業（就業）しなければいいのでしょうか？
それとも辞めなければだめでしょうか？ 副業の収入は月に４万円程度です。
５年間派遣で事務をしていましたが、昨日で満了となり契約更新できませんでした。
近々、離職票などが届くはずなのでハローワークにて失業保険の給付の手続きを
してくるつもりなのですが、今回満了になった仕事以外に、もう１件他社の派遣会社より
夜間平日5日で１回に２時間程度の副業をしております。
この場合、失業保険の給付は可能なのでしょうか？
・ 派遣で副業をしていることを本業・副業ともの派遣会社は知っています。
・ 仕事がなかなか決まらないので、とりあえず副業の派遣は続けていくつもりです。
（差し支えあれば週３回にして頂けると派遣会社に言ってもらえています）
待機期間が７日あると聞きましたが、この間だけ副業（就業）しなければいいのでしょうか？
それとも辞めなければだめでしょうか？ 副業の収入は月に４万円程度です。
＞この場合、失業保険の給付は可能なのでしょうか？
可能です。
＞待機期間が７日あると聞きましたが、この間だけ副業（就業）しなければいいのでしょうか？
お書きのとおりです。
可能です。
＞待機期間が７日あると聞きましたが、この間だけ副業（就業）しなければいいのでしょうか？
お書きのとおりです。
再度失業保険について質問です。
以下のような場合、失業保険の受給資格にあてはまるでしょうか？
①20代後半12月31日に自己都合で退職
②1月中旬から1年間、税理士の全日制専門学校に復学予定。
③税理士として再就職希望。全日制学校や勉強に集中したいため卒業までは職さがし(アルバイト含む)をする予定はなし。卒業したら税理士として職探し予定
④学費や生活費は退職金や貯金でまかなう。在職中はそのつもりで貯金をしていた。⑤調べたのだが、税理士の職業訓練学校がないため民間の専門学校に通う
⑥『職業訓練給付金』はあるようだが、失業保険として毎月6か月間支給をもらったほうが金額が多いのでそちらを利用希望
このような場合、
４月から６か月間失業保険の支給はもらえますか？
受給条件の『働く意思があって就職活動をしている』というところで③が微妙かなと思いまして…
また、職業訓練給付金と失業保険の毎月支給は併用してもらえるのですか？
よろしくお願いします。
以下のような場合、失業保険の受給資格にあてはまるでしょうか？
①20代後半12月31日に自己都合で退職
②1月中旬から1年間、税理士の全日制専門学校に復学予定。
③税理士として再就職希望。全日制学校や勉強に集中したいため卒業までは職さがし(アルバイト含む)をする予定はなし。卒業したら税理士として職探し予定
④学費や生活費は退職金や貯金でまかなう。在職中はそのつもりで貯金をしていた。⑤調べたのだが、税理士の職業訓練学校がないため民間の専門学校に通う
⑥『職業訓練給付金』はあるようだが、失業保険として毎月6か月間支給をもらったほうが金額が多いのでそちらを利用希望
このような場合、
４月から６か月間失業保険の支給はもらえますか？
受給条件の『働く意思があって就職活動をしている』というところで③が微妙かなと思いまして…
また、職業訓練給付金と失業保険の毎月支給は併用してもらえるのですか？
よろしくお願いします。
全日制、つまり昼間の学生は失業手当を受ける事が出来ません。失業手当は今すぐ就職が出来る状態であり、求職活動を行うことが前提です。それから２０代で自己都合退職で６か月も給付はないですよ。職業訓練給付金の対象になるのであればそちらを申請したらどうですか。
現在１歳１ヶ月の子供がいます。育休中に会社が倒産し失業保険受取中の状況です。ハローワークで応募した会社は面接までは行くのですが認可保育園はもちろん認証保育園も待機児童だらけで全く入れない状態です。
不況の影響で認可外保育園も満杯のようです。保育園があれば面接も通ったかもしれませんが、保育園がないから面接でこちらが謝罪しなければならなく悔しいです。このままハローワークで仕事探しを続けても・・・。こんな場合どうしたらいいんでしょうか。
不況の影響で認可外保育園も満杯のようです。保育園があれば面接も通ったかもしれませんが、保育園がないから面接でこちらが謝罪しなければならなく悔しいです。このままハローワークで仕事探しを続けても・・・。こんな場合どうしたらいいんでしょうか。
認可保育園はとりあえず無理として、無認可保育園を探す範囲を広げて探すしかないのかな・・・。
今は大手も倒産する時代です。年を越せない企業も出てくると思います。
あとは経済的な問題もあるかと思いますが、保育園がまだ決まってないのであれば失業保険貰って入園時期ずらすのはどうですか？この時期って認可保育園への途中入園がもう不可能な時期なので余計に無認可保育園が埋まると思います。
4月になると多少認可保育園へ流れていくと思います。
なのでそれまで失業保険貰って4月あたりに無認可保育園へ改めて見学等に行くと状況違うような気がします。無認可保育園が決まれば職は今より探しやすい状態になると思います。
子供のお迎えに間に合う時間の社員雇用は少ないですが、派遣さんやパートさんと色々職探しの枠を広げて頑張ってください（＞＜）大変ですが頑張ってくださいね！
今は大手も倒産する時代です。年を越せない企業も出てくると思います。
あとは経済的な問題もあるかと思いますが、保育園がまだ決まってないのであれば失業保険貰って入園時期ずらすのはどうですか？この時期って認可保育園への途中入園がもう不可能な時期なので余計に無認可保育園が埋まると思います。
4月になると多少認可保育園へ流れていくと思います。
なのでそれまで失業保険貰って4月あたりに無認可保育園へ改めて見学等に行くと状況違うような気がします。無認可保育園が決まれば職は今より探しやすい状態になると思います。
子供のお迎えに間に合う時間の社員雇用は少ないですが、派遣さんやパートさんと色々職探しの枠を広げて頑張ってください（＞＜）大変ですが頑張ってくださいね！
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