妊娠して退職→失業保険の延長しようとしたら・・・。
妊娠してアルバイトをやめたため雇用保険の手続きをしようと思ったのですが、12ヶ月に3日ほど足りませんでした。
元々雇用期間は12月28日まで（31日まで働いていたら雇用保険の受給資格があったのですが、年末年始の関係で12月は２８日まででした）だったのですが3月まで延長してもらえるという話を妊娠で辞退しました。
この場合は妊娠が理由の退職にならないのでしょうか？
妊娠が理由の退職なら6ヶ月の雇用期間で手続きができると知って、手続きができなかったのが不思議です。
前回質問をしたら、たくさん質問が返ってきて捕捉しきれなかったのでこちらでお答えします。
「この場合」とは 雇用期間が定められていて、その後雇用期間延長してもらえる言われたのに妊娠を理由に断って退職した場合です。 離職票に「妊娠のため」と書いていないと認められないのでしょうか？
給料が出ていた機関（財団法人）と実際の勤務場所（館長は市役所の人）は違うので離職票の発行元は妊娠を知らないと思います。
離職票が来てすぐ1月にハローワークに行きましたが上記説明をするとそういう事情だと要件は満たさないと言われました。
しかし4月に旦那の転職で県外に引越しをして、扶養の手続きをし直したら、手続きに関わった人の中に知り合いがいて、妊娠での延長はしないの？できるはずだよと親切心で教えてもらいました。
行ったけどできなかったことを伝えるとそれは言い方次第で本来ならできたはずと言われました。
受給期間延長は「労働不能な日が30日過ぎた日から1ヶ月が期限」とのことですが、ちゃんとハローワークに確認に行ったのに説明不足（私の説明にも問題があったかもしれませんが）で手続きをしてもらえなかった。
延長も受給もできないものだとあきらめて4ヶ月経った後にたまたま方法があると知った場合でも無理なのでしょうか？
ハローワークの対応に問題があったということはないのでしょうか？
妊娠してアルバイトをやめたため雇用保険の手続きをしようと思ったのですが、12ヶ月に3日ほど足りませんでした。
元々雇用期間は12月28日まで（31日まで働いていたら雇用保険の受給資格があったのですが、年末年始の関係で12月は２８日まででした）だったのですが3月まで延長してもらえるという話を妊娠で辞退しました。
この場合は妊娠が理由の退職にならないのでしょうか？
妊娠が理由の退職なら6ヶ月の雇用期間で手続きができると知って、手続きができなかったのが不思議です。
前回質問をしたら、たくさん質問が返ってきて捕捉しきれなかったのでこちらでお答えします。
「この場合」とは 雇用期間が定められていて、その後雇用期間延長してもらえる言われたのに妊娠を理由に断って退職した場合です。 離職票に「妊娠のため」と書いていないと認められないのでしょうか？
給料が出ていた機関（財団法人）と実際の勤務場所（館長は市役所の人）は違うので離職票の発行元は妊娠を知らないと思います。
離職票が来てすぐ1月にハローワークに行きましたが上記説明をするとそういう事情だと要件は満たさないと言われました。
しかし4月に旦那の転職で県外に引越しをして、扶養の手続きをし直したら、手続きに関わった人の中に知り合いがいて、妊娠での延長はしないの？できるはずだよと親切心で教えてもらいました。
行ったけどできなかったことを伝えるとそれは言い方次第で本来ならできたはずと言われました。
受給期間延長は「労働不能な日が30日過ぎた日から1ヶ月が期限」とのことですが、ちゃんとハローワークに確認に行ったのに説明不足（私の説明にも問題があったかもしれませんが）で手続きをしてもらえなかった。
延長も受給もできないものだとあきらめて4ヶ月経った後にたまたま方法があると知った場合でも無理なのでしょうか？
ハローワークの対応に問題があったということはないのでしょうか？
まず、今回の件の問題点を書きますね。
① 離職後、休職の手続きをした。
② 受給延長の手続きをしなかった。
先ず、①で、「働ける」状態であると自ら言ってしまっているので、受給延長の話は出さないのが普通だと思います。離職票をもって「求職に行く」という事は、働ける状態であることの証明になります。
そして、そうしてしまったことにより、受給期間の延長の手続きをしないでしまったこと。
主様がおっしゃるように「妊娠」を理由に離職した場合、「特定理由離職者」として、６カ月間の被保険者期間で失業保険を受給する事は可能ですが、これは「受給期間の延長手続きをした」事が要件となっているんです。
要は最初の行動にミスが有ったという事です。まあ、知らなかったのですから仕方ないのですが。
一度ハローワークに行って、「受給延長期間の延長に関して知らなかった」と話してみてください。もしかしたら・・・とは思いますが。結構ハローワークは融通が利かないので難しいかもですが。
① 離職後、休職の手続きをした。
② 受給延長の手続きをしなかった。
先ず、①で、「働ける」状態であると自ら言ってしまっているので、受給延長の話は出さないのが普通だと思います。離職票をもって「求職に行く」という事は、働ける状態であることの証明になります。
そして、そうしてしまったことにより、受給期間の延長の手続きをしないでしまったこと。
主様がおっしゃるように「妊娠」を理由に離職した場合、「特定理由離職者」として、６カ月間の被保険者期間で失業保険を受給する事は可能ですが、これは「受給期間の延長手続きをした」事が要件となっているんです。
要は最初の行動にミスが有ったという事です。まあ、知らなかったのですから仕方ないのですが。
一度ハローワークに行って、「受給延長期間の延長に関して知らなかった」と話してみてください。もしかしたら・・・とは思いますが。結構ハローワークは融通が利かないので難しいかもですが。
失業保険について
来月で12年2カ月にいた会社を自己都合の退職をします。
失業保険をもらうつもりでいますが、下記の場合はもらえるか教えていただけませんでしょうか。
（退職後に説明会に行きますが、その前に知りたいので・・・）
・主人の扶養になってももらえますか？
・失業保険をもらっている最中に妊娠したら、どうなるのでしょうか？
高校卒業後からお世話になった会社です。
退職も初めてでわからないので・・・教えていただけると助かります。
宜しくお願いします。
来月で12年2カ月にいた会社を自己都合の退職をします。
失業保険をもらうつもりでいますが、下記の場合はもらえるか教えていただけませんでしょうか。
（退職後に説明会に行きますが、その前に知りたいので・・・）
・主人の扶養になってももらえますか？
・失業保険をもらっている最中に妊娠したら、どうなるのでしょうか？
高校卒業後からお世話になった会社です。
退職も初めてでわからないので・・・教えていただけると助かります。
宜しくお願いします。
＞ 主人の扶養になってももらえますか？
逆です。失業保険の額によっては扶養に入れません。
この辺は詳しいことをハローワークで聞きましょう。
＞ 失業保険をもらっている最中に妊娠したら、どうなるのでしょうか？
失業保険受給中に妊娠が判明した場合は、延長手続きをすれば産後に残りの分をもらうことができます。
(補足について)
いいえ。自己都合退職の場合は120日です。給付期間は４カ月程ですね。
そして金額はあなたの給料が基本で計算されますから、なんとも言えません。
例えば月に20万くらいもらっていたら大体月に１５万ほどもらえます。
逆です。失業保険の額によっては扶養に入れません。
この辺は詳しいことをハローワークで聞きましょう。
＞ 失業保険をもらっている最中に妊娠したら、どうなるのでしょうか？
失業保険受給中に妊娠が判明した場合は、延長手続きをすれば産後に残りの分をもらうことができます。
(補足について)
いいえ。自己都合退職の場合は120日です。給付期間は４カ月程ですね。
そして金額はあなたの給料が基本で計算されますから、なんとも言えません。
例えば月に20万くらいもらっていたら大体月に１５万ほどもらえます。
少しでも失業保険をお得に給付されたいです。
本当は５年以上働いてるのに、会社が保険をかけてくれていませんでした。
会社が雇用保険をかけはじめてなんとか１年以上経ったので、
有給すらない仕事を辞める予定です。
それに当たって少しでも多く失業保険をもらいたいです。
会社都合にしてもらって辞めようと思っています。
それでも給付が９０日にしかなりません。
ほんとうなら１８０日もらえてたはずです。
職安から職業訓練を受けに行くと給付してもらえる日数が延びると聞きました。
労働局HPで調べても７月から開始の学校ばかりです。
７月中に辞めるつもりなんですが、何かお知恵を貸して下さい。
ちなみに扶養家族なし単身者です。
世帯主だと雇用保険が切れた後、
まだ仕事が決まってなかったら職安から斡旋してもらった
「基金訓練」学校に行くと、
「生活支援給付金」を受けられる様な事が書いてあったのですが、
そんなうまい話は審査が厳しいのでしょうか。
ちゃんとした会社ではなかったのが本当に悔やまれます。
もう今年４２歳です
本当は５年以上働いてるのに、会社が保険をかけてくれていませんでした。
会社が雇用保険をかけはじめてなんとか１年以上経ったので、
有給すらない仕事を辞める予定です。
それに当たって少しでも多く失業保険をもらいたいです。
会社都合にしてもらって辞めようと思っています。
それでも給付が９０日にしかなりません。
ほんとうなら１８０日もらえてたはずです。
職安から職業訓練を受けに行くと給付してもらえる日数が延びると聞きました。
労働局HPで調べても７月から開始の学校ばかりです。
７月中に辞めるつもりなんですが、何かお知恵を貸して下さい。
ちなみに扶養家族なし単身者です。
世帯主だと雇用保険が切れた後、
まだ仕事が決まってなかったら職安から斡旋してもらった
「基金訓練」学校に行くと、
「生活支援給付金」を受けられる様な事が書いてあったのですが、
そんなうまい話は審査が厳しいのでしょうか。
ちゃんとした会社ではなかったのが本当に悔やまれます。
もう今年４２歳です
>「基金訓練」学校に行くと、「生活支援給付金」を受けられる様な事が書いてあったのですが、そんなうまい話は審査が厳しいのでしょうか。
当然です。
失業給付の大原則は「就労意思があるのに仕事が見つからない、決まらない」ことですから、初めからより有利な条件を突き詰めている姿勢が見えている場合には、建前上落とすしかないんです。
42歳の就業環境はお世辞にも良いとはいえないご時勢だから、旺盛な就労意欲を示す手順で「結果オーライ」になる可能性としては十分にあります。しかしその逆をいく作戦ですから、機械でなく人間が審査する限りは容赦はないものとお考えを・・・
※長く雇用保険に入っていない状況を放置していたことには従業員サイドにも自己責任性がないわけではありません。だからこそ、「遡及」の手続きがとれる場合にも直近の２年分を限度としています
当然です。
失業給付の大原則は「就労意思があるのに仕事が見つからない、決まらない」ことですから、初めからより有利な条件を突き詰めている姿勢が見えている場合には、建前上落とすしかないんです。
42歳の就業環境はお世辞にも良いとはいえないご時勢だから、旺盛な就労意欲を示す手順で「結果オーライ」になる可能性としては十分にあります。しかしその逆をいく作戦ですから、機械でなく人間が審査する限りは容赦はないものとお考えを・・・
※長く雇用保険に入っていない状況を放置していたことには従業員サイドにも自己責任性がないわけではありません。だからこそ、「遡及」の手続きがとれる場合にも直近の２年分を限度としています
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