失業保険の加入年数について。
出産により退職した会社は10ヶ月の加入期間でした。
その前の会社は6年間。
その前の会社は4年間加入していました。

この場合、加入年数を合計して失業保険はもらえるんですか？

加入年数が1年未満だと貰えないと書いてあったので。

会社を退職して１年以内に転職先で雇用保険に再加入していれば期間は通算されます。
あなたがその条件を満たせば、通算で１０年と１０ヶ月の期間があります。
「補足」
補足の通りであれば６年１０ヶ月ということになります。

育児休業中の退職、失業保険について
現在、育児休業中ですが夫の仕事のために引越しをします。
引越し後の通勤は困難なため、私は現在の職場を退職することになります。これまでずっと１１年間かな。。。正社員ではたらいてきました。転職はしてきましたが仕事と仕事の間に時間をあけたことがないので雇用保険はもらったことはありません。

①育児休業給付金はなくなってしまいますが、失業保険はもらえるのでしょうか？
子供を預けて働く意思はあります。

②失業保険をもらえる場合は、すぐにもらえるのか、3ヶ月なりの待機時間があるのでしょうか？

③認可の保育園を申し込むつもりではいますが、すぐには無理だと思うので認可外の保育園も考えています。
失業保険を受けれる条件として子供の預け先が必要となってくると思いますが、なにか保育園などにあずけるという証明書などが
必要になってくるのでしょうか？

以上、どなたかお知恵をお貸しください。

１．基本手当の受給資格条件は、離職前2年間の被保険者期間が12ヶ月以上あることです。
特定理由離職者なら離職前1年間に6ヶ月以上でも構いません。

大雑把な話として、「離職前2年間／1年間」には、産休・育休の期間は含みません。

２．離職理由が「配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避」のため「通勤不可能又は困難となった」であるのなら、「正当な理由のある自己都合」として給付制限はつきません。また特定理由離職者になります。

「通勤不可能又は困難」は、通勤時間が片道おおむね2時間以上であることが目安です。
配偶者の転勤辞令や住民票などが要求されます。

３．職安の指示によります。
先に用意するのではなく、職安の指示があってからにしてください。

毎回相談させてもらってる者です 今回も雇用保険の事についての相談です。彼氏前の職場に戻ったんですが、やっぱり辞めようと考えております。
バイトなんですが雇用保険だけかけております｡辞めても失業保険もらわず次の職場で継続したいんですが、その場合でもハローワークに手続きに行かないと行けないんでしょうか？次の職場はまだ決まってなく、仕事が運送業なんで、辞めてから仕事探そうって思ってますのですぐ見付かるか解らないんですけど、一応2ヶ月以内で見付ける予定です。その無職の間があっても失業保険もらわず次の職場でも継続してもらえるんでしょうか？毎回 説明下手ですが回答の方宜しくお願いいたしますm(__)m

失業保険の手続きをしない限り、失業給付はされません。

継続の場合は、次の職場で「雇用保険被保険者証」を持って、
入社手続きすれば、前職の支払った期間を加算できます。

ただ、このご時世なので失業保険の手続きをお薦めしますが・・・・

失業保険について
１月２５日に自己都合で退職し、現在以前勤めていた会社から離職票が届くのを待っている状態で失業保険の手続きができなく、身動きが取れない状態です。
既に暇をもてあまし、失業保険の申請をしながら職探し・・・と思っていたのですが、三か月も働かないでいるのは流石に耐えられないなぁと思い、ネットでパートですが興味のある会社を見つけました。
そこは４月４日スタートなんですが、一応応募して、もし受かったとして、どうしても勤まらないな！と思った際すぐにやめて、以前の会社分の失業保険を貰うことは可能なんでしょうか？

当初、給付される三ヶ月間は単発バイトをして資格取得に励みながら職を探そう！と思っていたのですが、退職一週間でもう働きたくてしようがありません。
ただ、興味のある会社は時給８００円なので何時間働かせてもらえるか、年金もつかないといった点で生活できるか解らないので生活できないようであれば、やめざるおえません。

「以前の会社分」という表現をしているところを見ると、受給資格条件を根本的に勘違いしているのではないのかと不安になるのですが……。

雇用保険に加入したなら、次の離職が基準になります。
次の職が決まる前に手続きをし、7日の待期が完成したあとに再就職が決まったなら、今回の離職を基準として支給を受けられます（ただし、今回の離職から1年以内であることが前提）。

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