失業保険受給についての質問です。
現在、ハローワークで仕事を探しています。
近日中に失業保険の手続きもしようと考えています。
先日、応募した求人があるのですが、その会社は来年3月までの契約で
更新無しでした。
なので1年未満の就業になります。
もしこの会社に採用され就職したとします、そして来年3月
契約満了で退職し、失業保険の手続きをして失業保険を受給することは
できるのでしょうか？
雇用保険加入が12ヶ月以上じゃないと貰えないというようなことを
聞いたのですが・・・（前の会社は15年以上勤めていました）
通算12ヶ月あれば良いとも聞きましたが現在無職の状態なので
雇用保険加入は途切れている状態です。
それでも貰えるのでしょうか？
詳しくご存知の方、教えてください。
現在、ハローワークで仕事を探しています。
近日中に失業保険の手続きもしようと考えています。
先日、応募した求人があるのですが、その会社は来年3月までの契約で
更新無しでした。
なので1年未満の就業になります。
もしこの会社に採用され就職したとします、そして来年3月
契約満了で退職し、失業保険の手続きをして失業保険を受給することは
できるのでしょうか？
雇用保険加入が12ヶ月以上じゃないと貰えないというようなことを
聞いたのですが・・・（前の会社は15年以上勤めていました）
通算12ヶ月あれば良いとも聞きましたが現在無職の状態なので
雇用保険加入は途切れている状態です。
それでも貰えるのでしょうか？
詳しくご存知の方、教えてください。
最後の離職の日から遡る２年間のうちに１２ヶ月以上の雇用保険加入期間が必要です。病気や怪我が原因で（女性の場合、妊娠出産育児も可）就労ができなかった期間は・・・一定の条件の元に最大４年間の間に１２ヶ月以上の算定対象期間が必要になる、ということです。
しかし、ここで大事なポイントがあります。
（１）前職と次（最後の）職の間が１年以上ある場合は、前職との雇用保険加入期間の通算はされません。後職の期間だけで判定されます。
（２）前職にかかる基本手当の受給を受けたことがある場合も、前職との通算はされません。
もしこの条件に該当すれば・・・前職の１５年加入の実績がありますから、これからの仕事の分と併せて最後の離職日から２年遡って１２ヶ月あるかどうかです。
通算できない場合は・・・後職の期間だけで判定されます。その後、空白期間をおくことなく（後職のスタートから２年以内に１２ヶ月の条件をクリアすれば、その時点で新たな受給資格が生じます。
つまり雇用の期間延長や継続できれば（または別の会社でも）通算で１２ヶ月の期間を達成すれば・・・その時点で受給資格が生じるということです。
しかし、ここで大事なポイントがあります。
（１）前職と次（最後の）職の間が１年以上ある場合は、前職との雇用保険加入期間の通算はされません。後職の期間だけで判定されます。
（２）前職にかかる基本手当の受給を受けたことがある場合も、前職との通算はされません。
もしこの条件に該当すれば・・・前職の１５年加入の実績がありますから、これからの仕事の分と併せて最後の離職日から２年遡って１２ヶ月あるかどうかです。
通算できない場合は・・・後職の期間だけで判定されます。その後、空白期間をおくことなく（後職のスタートから２年以内に１２ヶ月の条件をクリアすれば、その時点で新たな受給資格が生じます。
つまり雇用の期間延長や継続できれば（または別の会社でも）通算で１２ヶ月の期間を達成すれば・・・その時点で受給資格が生じるということです。
雇用保険についての質問です。
現在、契約社員として勤務しており、１年ごとに契約更新を行っています。
今年もいったんは契約書を交わしたのですが、良い転職の話をいただき退職したいと考えています。
上司に相談したところ、
『もし契約期間の中途でやめるのであれば、失業保険は給付されない』
と言われました。
本当にそんなことがあるのでしょうか。
自己都合なので待機期間は３か月あるとは思いますが、
もし会社の就業規則や契約書に『給付されない』と定められていた場合は、それが適用されるのでしょうか。
雇用保険と会社の規定とは別だと思っていたのですが・・・
現在、契約社員として勤務しており、１年ごとに契約更新を行っています。
今年もいったんは契約書を交わしたのですが、良い転職の話をいただき退職したいと考えています。
上司に相談したところ、
『もし契約期間の中途でやめるのであれば、失業保険は給付されない』
と言われました。
本当にそんなことがあるのでしょうか。
自己都合なので待機期間は３か月あるとは思いますが、
もし会社の就業規則や契約書に『給付されない』と定められていた場合は、それが適用されるのでしょうか。
雇用保険と会社の規定とは別だと思っていたのですが・・・
〉自己都合なので待機期間は３か月ある
→正当な理由のない自己都合なので給付制限が3ヶ月ある
そもそも、再就職先が決まっているなら受給資格そのものがないですけどね。
なお、就業規則や契約に特に定めがない限り、期間途中での退職は「やむを得ない事由」がない限りできません（民法628条）。
現実には請求されないでしょうが、法的には損害賠償責任があります。
→正当な理由のない自己都合なので給付制限が3ヶ月ある
そもそも、再就職先が決まっているなら受給資格そのものがないですけどね。
なお、就業規則や契約に特に定めがない限り、期間途中での退職は「やむを得ない事由」がない限りできません（民法628条）。
現実には請求されないでしょうが、法的には損害賠償責任があります。
失業保険について教えて下さい。
弟が６年勤めた会社を自己都合で退職しました。
その３日後に別の会社で働き始めましたが２ヶ月程で自己都合で退職しました。
失業手当は12ヶ月以上の勤続が条件と調べましたが、この場合は失業手当の受給対象にはならないのでしょうか？
弟が６年勤めた会社を自己都合で退職しました。
その３日後に別の会社で働き始めましたが２ヶ月程で自己都合で退職しました。
失業手当は12ヶ月以上の勤続が条件と調べましたが、この場合は失業手当の受給対象にはならないのでしょうか？
直近に辞めた会社で雇用保険に加入していたらその会社と前の会社の２社離職票が必要です。
雇用保険に加入していなければ前の会社の離職票だけで手続ができます。
退職理由は直近の会社の理由が採用されますが雇用保険加入なら自己都合退職の場合は１２ヶ月必要ですが、２ヶ月しか勤務がなくても２社の期間が通算できますから大丈夫です。
もし雇用保険加入していなくても前の会社の離職票で６年間の期間がが使えますので受給はできます。
雇用保険に加入していなければ前の会社の離職票だけで手続ができます。
退職理由は直近の会社の理由が採用されますが雇用保険加入なら自己都合退職の場合は１２ヶ月必要ですが、２ヶ月しか勤務がなくても２社の期間が通算できますから大丈夫です。
もし雇用保険加入していなくても前の会社の離職票で６年間の期間がが使えますので受給はできます。
4月1日に正社員で入社して3月15日に辞めたら失業保険は貰えないですよね分かる人は教えて頂きたいですお願いします。
「翌年の3月15日」とは書いてないのですけど？
・特定受給資格者・特定理由離職者なら受給できる可能性があります。
・そうでなくても、前に加入していたときの被保険者期間と合計できるなら、受給できる可能性があります。
・特定受給資格者・特定理由離職者なら受給できる可能性があります。
・そうでなくても、前に加入していたときの被保険者期間と合計できるなら、受給できる可能性があります。
雇用保険について教えてください。
A社で１年3ヶ月雇用保険に加入し働き、今月末で解雇になります。
解雇後、B社にて３ヶ月の短期のアルバイト（雇用保険なし）をしようと考えています。
この場合、そのあとC社に就職しても雇用保険の加入期間はA社とC社の継続はできるのでしょうか。
また、C社に就職できず無職の場合、A社の失業保険はもらえますか？
A社で１年3ヶ月雇用保険に加入し働き、今月末で解雇になります。
解雇後、B社にて３ヶ月の短期のアルバイト（雇用保険なし）をしようと考えています。
この場合、そのあとC社に就職しても雇用保険の加入期間はA社とC社の継続はできるのでしょうか。
また、C社に就職できず無職の場合、A社の失業保険はもらえますか？
1.B社で勤務する際に、失業給付を需給しないのであれば特に届け出はいらないのでＢ社勤務については問題ないです。失業給付を受給してとなれば、キチンと届け出をした方がよいです。
２．Ｂ社在籍中に失業給付を受給しないのであれば、Ｃ社に勤務した際にＡ社の雇用保険加入期間は通算されます。
３．C社に就職できず無職の場合、A社の失業保険はもらえますか、ということですが、届出までの期間がポイントです。Ａ社を離職後1年以内に失業給付受給手続がなされれば受給できます。もちろん、それまで失業給付を受給していないことが条件です。
２．Ｂ社在籍中に失業給付を受給しないのであれば、Ｃ社に勤務した際にＡ社の雇用保険加入期間は通算されます。
３．C社に就職できず無職の場合、A社の失業保険はもらえますか、ということですが、届出までの期間がポイントです。Ａ社を離職後1年以内に失業給付受給手続がなされれば受給できます。もちろん、それまで失業給付を受給していないことが条件です。
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