どれが正しい？派遣で「「会社都合」で退職の際、失業保険の損をしないもらい方＆国民年金、国民保険への切替えの手順・・。
～今の私の状況を説明します～
・現在「派遣」で数年働いた会社を「会社都合」で七月末で契約が終了となります。
・まだ次の仕事は決まってませんし、特に派遣会社から紹介もまだ来てません。
・これからも良い仕事があれば、紹介してくださいと担当者には伝えてあります。
・仕事をする意志はあるが（今の派遣会社でも別でも）なければ最短で失業保険が欲しい。
～私の疑問・知りたいこと～
①友人Aは派遣だと「会社都合」で退職でも、それが認められず（退職ではなく更新が終了しただけという扱い）失業保険は三カ 月待たないともらえないと。
友人Bは会社都合であればすぐもらえると。Bのが本当なら担当者には何と言って、どんな書類をもらえば良いですか？
友人Cは派遣の場合、退職後「１ヶ月の待機期間」があり、派遣会社はこの１ヶ月の間にスタッフに仕事を紹介する義務があ り、その間はまだ「退職」にはならず（派遣先とは契約終了していますが、派遣会社とは切れていない）。 なので、退職証明書 を出してもらえるのはその１ヶ月の間に次の派遣先が決まらなかったときのことで、事実上１ヶ月先のこととなる。
その一ヶ月を切上げて退職証明書（離職票も）をもらうこともできますが、その場合はもうその派遣会社から仕事 をもらう意思 はないとみなされ、退職理由は自己都合となり、失業給付を受ける際に３ヶ月の待機期間ができると。
ABC微妙に違うので混乱しています。派遣担当者には聞きずらいです・・。
私としては、不景気であまり良い仕事はすぐ見つからないと思うので、なるべく最短で失業保険が欲しいのです。
②国民年金、保険の切替えは期間など決まってますか？保険は派遣の保険で任意継続が出来ればそれを利用した方が良い のでしょうか？それともすぐに国民保険に切替えた方が良いのでしょうか？
８月も病院へ行きたいので保険証がないと困ります。必要な書類は何でしょうか？勝手に派遣会社から送られてくるのか
、こちらから請求しないともらえないものなのでしょうか？
離職票？退職証明書の違いも良く判りません。。
基本的な質問で申し訳ないです。特に①はネット等で調べましたがどれが正しいか分かりません。
自信のある方や専門の方経験者の方、教えてください。
～今の私の状況を説明します～
・現在「派遣」で数年働いた会社を「会社都合」で七月末で契約が終了となります。
・まだ次の仕事は決まってませんし、特に派遣会社から紹介もまだ来てません。
・これからも良い仕事があれば、紹介してくださいと担当者には伝えてあります。
・仕事をする意志はあるが（今の派遣会社でも別でも）なければ最短で失業保険が欲しい。
～私の疑問・知りたいこと～
①友人Aは派遣だと「会社都合」で退職でも、それが認められず（退職ではなく更新が終了しただけという扱い）失業保険は三カ 月待たないともらえないと。
友人Bは会社都合であればすぐもらえると。Bのが本当なら担当者には何と言って、どんな書類をもらえば良いですか？
友人Cは派遣の場合、退職後「１ヶ月の待機期間」があり、派遣会社はこの１ヶ月の間にスタッフに仕事を紹介する義務があ り、その間はまだ「退職」にはならず（派遣先とは契約終了していますが、派遣会社とは切れていない）。 なので、退職証明書 を出してもらえるのはその１ヶ月の間に次の派遣先が決まらなかったときのことで、事実上１ヶ月先のこととなる。
その一ヶ月を切上げて退職証明書（離職票も）をもらうこともできますが、その場合はもうその派遣会社から仕事 をもらう意思 はないとみなされ、退職理由は自己都合となり、失業給付を受ける際に３ヶ月の待機期間ができると。
ABC微妙に違うので混乱しています。派遣担当者には聞きずらいです・・。
私としては、不景気であまり良い仕事はすぐ見つからないと思うので、なるべく最短で失業保険が欲しいのです。
②国民年金、保険の切替えは期間など決まってますか？保険は派遣の保険で任意継続が出来ればそれを利用した方が良い のでしょうか？それともすぐに国民保険に切替えた方が良いのでしょうか？
８月も病院へ行きたいので保険証がないと困ります。必要な書類は何でしょうか？勝手に派遣会社から送られてくるのか
、こちらから請求しないともらえないものなのでしょうか？
離職票？退職証明書の違いも良く判りません。。
基本的な質問で申し訳ないです。特に①はネット等で調べましたがどれが正しいか分かりません。
自信のある方や専門の方経験者の方、教えてください。
あなたと派遣元との労働契約はどうなっていますか?
あなたと派遣元との労働契約書を確認してください。
▼あなたと派遣元との労働契約が、派遣先の仕事があるときだけの労働契約
だった場合
派遣先の仕事がなくなった(期間満了)⇒派遣元との労働契約も切れる
⇒会社都合の離職⇒失業給付がすぐ受けられる
▼あなたが派遣元の正社員だった場合
派遣先の仕事がなくなった(期間満了)⇒派遣元の正社員なので派遣元との雇用契約は継続しており、待機となるかもしれないが、当然派遣元から給料がもらえる(減額はあるかもしれませんが)⇒派遣元は待機期間の間、次の派遣先を探してくれる(派遣元から給料は支払われる)⇒どうしても次の派遣先が見つからない⇒解雇になる場合もある(解雇予告があるかもしれません)⇒解雇になれば会社都合の離職⇒失業給付がすぐ受けられる
▼つまり、あなたと派遣元の労働契約次第で変わってきます。(派遣元の正社員である派遣社員もいますから)
あなたの場合はどちらですか。どちらにしても、自分から退職の意思表示をしなければ会社都合の離職になるはずです。
失業給付を受けたいのであれば、派遣元に「離職票」を欲しいと要望することです。退職証明書は必要ありません。
▼国民年金、健康保険
・派遣の保険を継続するか、国民健康保険に加入するかは、保険料の安い方にすれば良いでしょう。
派遣の保険の継続申請窓口にTELし継続した場合の保険料を聞き、役所(区役所や市役所)で国民健康保険に加入した場合の保険料を聞き安い方に加入すれば良いでしょう。(国民健康保険の場合、離職者は割引されて安くなるはず)
・国民年金の場合も同様に役所で、離職票と年金手帳、印鑑、身分証明書等を持って行って手続きできます。
心配なら、事前に準備すべきものを役所に問い合わせてから行けばいいだけです。
・切り替え期間は、離職から二週間以内くらいではないかと思いますが、同様に役所に問い合わせすれば良いだけです。
※ どちらにしても、「離職票」を早く発行してもらい、ハローワークで失業給付の手続きを、役所で年金と保険の手続きをしてください。
あなたと派遣元との労働契約書を確認してください。
▼あなたと派遣元との労働契約が、派遣先の仕事があるときだけの労働契約
だった場合
派遣先の仕事がなくなった(期間満了)⇒派遣元との労働契約も切れる
⇒会社都合の離職⇒失業給付がすぐ受けられる
▼あなたが派遣元の正社員だった場合
派遣先の仕事がなくなった(期間満了)⇒派遣元の正社員なので派遣元との雇用契約は継続しており、待機となるかもしれないが、当然派遣元から給料がもらえる(減額はあるかもしれませんが)⇒派遣元は待機期間の間、次の派遣先を探してくれる(派遣元から給料は支払われる)⇒どうしても次の派遣先が見つからない⇒解雇になる場合もある(解雇予告があるかもしれません)⇒解雇になれば会社都合の離職⇒失業給付がすぐ受けられる
▼つまり、あなたと派遣元の労働契約次第で変わってきます。(派遣元の正社員である派遣社員もいますから)
あなたの場合はどちらですか。どちらにしても、自分から退職の意思表示をしなければ会社都合の離職になるはずです。
失業給付を受けたいのであれば、派遣元に「離職票」を欲しいと要望することです。退職証明書は必要ありません。
▼国民年金、健康保険
・派遣の保険を継続するか、国民健康保険に加入するかは、保険料の安い方にすれば良いでしょう。
派遣の保険の継続申請窓口にTELし継続した場合の保険料を聞き、役所(区役所や市役所)で国民健康保険に加入した場合の保険料を聞き安い方に加入すれば良いでしょう。(国民健康保険の場合、離職者は割引されて安くなるはず)
・国民年金の場合も同様に役所で、離職票と年金手帳、印鑑、身分証明書等を持って行って手続きできます。
心配なら、事前に準備すべきものを役所に問い合わせてから行けばいいだけです。
・切り替え期間は、離職から二週間以内くらいではないかと思いますが、同様に役所に問い合わせすれば良いだけです。
※ どちらにしても、「離職票」を早く発行してもらい、ハローワークで失業給付の手続きを、役所で年金と保険の手続きをしてください。
雇用保険の加入日数が足りず失業保険がもらえない
昨年の４月から今年の３月いっぱいまで雇用保険加入でパートで働いていました。
退職から数ヶ月経過していますが、やっと職安へ行って手続きをしに行ってきたのですが、
『加入日数が足りないから対応外です。』と返されてしまいました。
４月から３月まで月に１１日以上働いていたので対象だと思っていましたが、加入日数が１年以上だということをしりませんでした。
ほんの数日加入日数が足りないだけで対象外だなんて・・・。
もし、来年の３月までに雇用保険加入のパートに勤めて１ヶ月でも働けば１年加入したことになるのでしょうか？？
その場合、新しい職場を辞めた月から１年以内に手続きしたら良いのでしょうか？？
それとも来年の３月までに手続きしないといけないということでしょうか？？
どうぞ教えてください。
よろしくお願いいたします。
昨年の４月から今年の３月いっぱいまで雇用保険加入でパートで働いていました。
退職から数ヶ月経過していますが、やっと職安へ行って手続きをしに行ってきたのですが、
『加入日数が足りないから対応外です。』と返されてしまいました。
４月から３月まで月に１１日以上働いていたので対象だと思っていましたが、加入日数が１年以上だということをしりませんでした。
ほんの数日加入日数が足りないだけで対象外だなんて・・・。
もし、来年の３月までに雇用保険加入のパートに勤めて１ヶ月でも働けば１年加入したことになるのでしょうか？？
その場合、新しい職場を辞めた月から１年以内に手続きしたら良いのでしょうか？？
それとも来年の３月までに手続きしないといけないということでしょうか？？
どうぞ教えてください。
よろしくお願いいたします。
失業保険をもらうためには、雇用保険法第十三条（基本手当の受給資格）・第十四条（被保険者期間） で以下のように定められています。
第十三条（基本手当の受給資格）
自己都合退職の場合、離職の日以前２年間に被保険者であった期間が１２ヶ月必要であること。
これは簡単にいいますと、被保険者であった期間が１日でも足りなければ失業保険をもらえないということです。
ただし、会社都合退職の場合は、離職の日以前1年間に被保険者であった期間が６ヶ月であればよいという特例が設けられています。
第十四条（被保険者期間）
被保険者期間は、被保険者であった期間のうち離職日からさかのぼって、被保険者であった期間を1ヶ月ごとに区切り、それぞれの期間の中に労働した日数が11日以上ある期間を被保険者期間1ヶ月とする。
つまり、第十三条の被保険者であった期間が満たされて初めて第十四条の被保険者期間という話しになります。
被保険者であった期間は、離職日の翌日から１年以内に雇用保険の被保険者（雇用保険加入）となれば、以前の被保険者であった期間と合算できます。
また、失業給付には、受給期間というのがあり離職日の翌日から１年と定められています。
受給期間というのは、受給資格の消費期限と思ってもらえれば分かりやすいと思います。
この期間を過ぎると、所定給付日数が残っていたとしても受給は打ち切られます。
長々と書きましたが、来年の３月までに１ヶ月でも雇用保険加入すれば１２ヶ月加入したことになります。
手続きは再離職後１年以内でいいのですが、自己都合退職の場合、待期期間７日＋受給制限期間３ヶ月がありますので、受給期間満了日の半年前までに手続きしないと満額受給できません。
第十三条（基本手当の受給資格）
自己都合退職の場合、離職の日以前２年間に被保険者であった期間が１２ヶ月必要であること。
これは簡単にいいますと、被保険者であった期間が１日でも足りなければ失業保険をもらえないということです。
ただし、会社都合退職の場合は、離職の日以前1年間に被保険者であった期間が６ヶ月であればよいという特例が設けられています。
第十四条（被保険者期間）
被保険者期間は、被保険者であった期間のうち離職日からさかのぼって、被保険者であった期間を1ヶ月ごとに区切り、それぞれの期間の中に労働した日数が11日以上ある期間を被保険者期間1ヶ月とする。
つまり、第十三条の被保険者であった期間が満たされて初めて第十四条の被保険者期間という話しになります。
被保険者であった期間は、離職日の翌日から１年以内に雇用保険の被保険者（雇用保険加入）となれば、以前の被保険者であった期間と合算できます。
また、失業給付には、受給期間というのがあり離職日の翌日から１年と定められています。
受給期間というのは、受給資格の消費期限と思ってもらえれば分かりやすいと思います。
この期間を過ぎると、所定給付日数が残っていたとしても受給は打ち切られます。
長々と書きましたが、来年の３月までに１ヶ月でも雇用保険加入すれば１２ヶ月加入したことになります。
手続きは再離職後１年以内でいいのですが、自己都合退職の場合、待期期間７日＋受給制限期間３ヶ月がありますので、受給期間満了日の半年前までに手続きしないと満額受給できません。
職業支援訓練校に通っていますが、給付金は確定申告の際に収入扱いになるのでしょうか？
失業保険と職業支援訓練校給付金、二つは確定申告の際どうなるか教えて下さい。
失業保険と職業支援訓練校給付金、二つは確定申告の際どうなるか教えて下さい。
失業保険の給付金は非課税ですが、訓練・生活支援給付金は所得税の対象となります。
雑所得での確定申告が必要となります。
・生活支援給付金に関しては、雑所得扱い
・貸し付け制度の金額には、税金は掛らない・・毎月支給される分
（但し・・免除益が出た場合はその金額：免除された金額が一時所得になる）
・納税及び申告は、確定申告による・・同時に住民税の申告も行われます。
例：生活支援給付金（月額12万×12ヶ月）年間144万とすると、それがそのまま所得になります。
それから、各種控除を引いた課税金額を出して税率（この場合は5％を）を掛けます（生活支援給付金しか収入がない場合、貸付制度を受けていて免除が適用されていなく一時所得が発生しない場合）
上記は、所得税の場合です。
住民税は、同様に所得から各種控除を引いて課税金額を出して×10％（税率）＋4500円（均等割）－2500円（調整額）で住民税の金額。
国民健康保険料は各市町村の計算方法で算出、所得もしくは税額が元になる場合が多いです。
雑所得での確定申告が必要となります。
・生活支援給付金に関しては、雑所得扱い
・貸し付け制度の金額には、税金は掛らない・・毎月支給される分
（但し・・免除益が出た場合はその金額：免除された金額が一時所得になる）
・納税及び申告は、確定申告による・・同時に住民税の申告も行われます。
例：生活支援給付金（月額12万×12ヶ月）年間144万とすると、それがそのまま所得になります。
それから、各種控除を引いた課税金額を出して税率（この場合は5％を）を掛けます（生活支援給付金しか収入がない場合、貸付制度を受けていて免除が適用されていなく一時所得が発生しない場合）
上記は、所得税の場合です。
住民税は、同様に所得から各種控除を引いて課税金額を出して×10％（税率）＋4500円（均等割）－2500円（調整額）で住民税の金額。
国民健康保険料は各市町村の計算方法で算出、所得もしくは税額が元になる場合が多いです。
昨日、派遣切りにあいました。。
初めから引き継ぎもないままに仕事も教えられずに上司のパワハラにも耐えて１年間なんとか頑張ってきました。
表向きの理由は景気の悪化での人員削減の為、社員をクビにする訳にはいかないので私を切るとの事です。
契約は６月までで次の更新はしないと言われました。
しかし派遣会社を通さずに派遣先が私に直接に契約終了と伝えてきました。派遣会社からは何も知らされていませんが、私には内密に前々から派遣会社とも連絡をとり社員との入れ替えも嘘で別に派遣を面接もしているようです。
来週からすぐに引き継ぎの社員の方が来られるようですが、私よりもその方の方が仕事内容を理解していることから引き継ぎなど１日もあれば十分なくらいなので教える事はないに等しいのですが、私が辞めた後にその社員の方から新しい派遣の方に仕事の引き継ぎをするようです。６月まで待たずにすぐにでも辞めてしまいたい気分ですが、そうなると自己都合となり失業保険も３カ月も待たないといけない事もあり。
有給を使いながら６月まで頑張ろうと思いますが有給は残り３日しかないので、すぐに消化してしまいます。欠勤で休みながら仕事を探そうと思います。
そこで質問の内容は
１．私のような場合は会社都合になりますか？
２．欠勤でお休みが多いと自己都合になりますか？
３．派遣会社から離職票を契約終了後にすぐに送ってほしいと言うと
働く意思がないとみられ自己都合扱いになるのでしょうか？
４．派遣会社から仕事紹介があっても希望にあわないの理由で断ると自己都合なのでしょうか？
質問の内容が多くてすみません。
私が切られることも社員の方はみんな知っていたようで、今まで知らないふりをしていた事もわかり誰も信用できな状態で精神的にもとても辛くて、残り１カ月も会社に行くのが嫌でしょうがありません。できれば欠勤でも休み休み行きたいのです。。
初めから引き継ぎもないままに仕事も教えられずに上司のパワハラにも耐えて１年間なんとか頑張ってきました。
表向きの理由は景気の悪化での人員削減の為、社員をクビにする訳にはいかないので私を切るとの事です。
契約は６月までで次の更新はしないと言われました。
しかし派遣会社を通さずに派遣先が私に直接に契約終了と伝えてきました。派遣会社からは何も知らされていませんが、私には内密に前々から派遣会社とも連絡をとり社員との入れ替えも嘘で別に派遣を面接もしているようです。
来週からすぐに引き継ぎの社員の方が来られるようですが、私よりもその方の方が仕事内容を理解していることから引き継ぎなど１日もあれば十分なくらいなので教える事はないに等しいのですが、私が辞めた後にその社員の方から新しい派遣の方に仕事の引き継ぎをするようです。６月まで待たずにすぐにでも辞めてしまいたい気分ですが、そうなると自己都合となり失業保険も３カ月も待たないといけない事もあり。
有給を使いながら６月まで頑張ろうと思いますが有給は残り３日しかないので、すぐに消化してしまいます。欠勤で休みながら仕事を探そうと思います。
そこで質問の内容は
１．私のような場合は会社都合になりますか？
２．欠勤でお休みが多いと自己都合になりますか？
３．派遣会社から離職票を契約終了後にすぐに送ってほしいと言うと
働く意思がないとみられ自己都合扱いになるのでしょうか？
４．派遣会社から仕事紹介があっても希望にあわないの理由で断ると自己都合なのでしょうか？
質問の内容が多くてすみません。
私が切られることも社員の方はみんな知っていたようで、今まで知らないふりをしていた事もわかり誰も信用できな状態で精神的にもとても辛くて、残り１カ月も会社に行くのが嫌でしょうがありません。できれば欠勤でも休み休み行きたいのです。。
6月までの契約なら派遣切りじゃありません
契約どおりです、6月以降の契約をしたわけじゃないのでしょう？
契約の意味を考えましょう
厳しい言い方ですが契約を軽んじてる派遣社員が多すぎます
質問の答え
期間満了なら会社都合です
ただし派遣会社が次の勤務先をすぐ紹介してきた場合はいろいろ
問題が出てきます、遠い、時給が違う（下がる）、契約期間が短い
など辞めさせようとする場合もあります
基本的に契約期間を決めた採用の場合次を紹介されても今の契約
が満了となり次の紹介を拒否した場合も会社都合となるのですが
会社はあの手この手で会社都合ではなくそうとしますから
欠勤が多くてもそれだけの理由で会社都合が自己都合に変わることは
ありません、ただし欠勤があまりにも多い場合はクビになる場合がありますが
離職票は辞めた場合の話ですから契約満了で終われば会社都合です
早く求めるから事象が変わるなんてありえない
４が一番問題ですね、上にも書きましたが基本的に有期契約なので
その一つ一つで派遣会社との関係は満了します
契約期間が残ってる場合に勤務先が変更となり新しい勤務先での勤務を
拒否すると自己都合になりますが期間満了の状態で次の紹介を断っても
契約満了で会社都合です
が、会社はゴネルでしょう
法律は万能ではないですし人間は感情の動物です、正しいことでもそれを
前面に出せば軋轢がうまれます
契約どおりです、6月以降の契約をしたわけじゃないのでしょう？
契約の意味を考えましょう
厳しい言い方ですが契約を軽んじてる派遣社員が多すぎます
質問の答え
期間満了なら会社都合です
ただし派遣会社が次の勤務先をすぐ紹介してきた場合はいろいろ
問題が出てきます、遠い、時給が違う（下がる）、契約期間が短い
など辞めさせようとする場合もあります
基本的に契約期間を決めた採用の場合次を紹介されても今の契約
が満了となり次の紹介を拒否した場合も会社都合となるのですが
会社はあの手この手で会社都合ではなくそうとしますから
欠勤が多くてもそれだけの理由で会社都合が自己都合に変わることは
ありません、ただし欠勤があまりにも多い場合はクビになる場合がありますが
離職票は辞めた場合の話ですから契約満了で終われば会社都合です
早く求めるから事象が変わるなんてありえない
４が一番問題ですね、上にも書きましたが基本的に有期契約なので
その一つ一つで派遣会社との関係は満了します
契約期間が残ってる場合に勤務先が変更となり新しい勤務先での勤務を
拒否すると自己都合になりますが期間満了の状態で次の紹介を断っても
契約満了で会社都合です
が、会社はゴネルでしょう
法律は万能ではないですし人間は感情の動物です、正しいことでもそれを
前面に出せば軋轢がうまれます
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