失業給付について
去年12月20日で8ヵ月アルバイト(フルタイマーで)をしていた会社を辞めて、いまは無職なんですが、失業給付(失業保険？)はもらえるんでしょうか？
もらえるとしたら、何を用意してハローワークに行ったらいいですか？
教えてください！
去年12月20日で8ヵ月アルバイト(フルタイマーで)をしていた会社を辞めて、いまは無職なんですが、失業給付(失業保険？)はもらえるんでしょうか？
もらえるとしたら、何を用意してハローワークに行ったらいいですか？
教えてください！
まず、辞めた理由は何でしょうか？
自己都合退職（貴方の意思で辞めた場合）は１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間がなければ受給資格がありません。
会社都合（解雇等）の場合は６ヶ月以上の被保険者期間があれば受給可能です。
雇用保険（失業保険）に加入はしていましたか？
未加入であれば、雇用保険の受給はできませんが、２年間遡って加入することも出来ますので、もし未加入なら会社に言って遡って雇用保険への加入をしてもらうことです（会社と貴方の両方で過去の保険料を支払うことになります）
雇用保険に加入していて会社都合で辞めたのであれば、会社から離職票を出してもらい、ハローワークへ手続きに行き失業状態が認定されれば雇用保険の基本手当を受給する事が出来ます。
【補足】
自己都合だと、残念ですが雇用保険受給は無理です。
自己都合退職（貴方の意思で辞めた場合）は１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間がなければ受給資格がありません。
会社都合（解雇等）の場合は６ヶ月以上の被保険者期間があれば受給可能です。
雇用保険（失業保険）に加入はしていましたか？
未加入であれば、雇用保険の受給はできませんが、２年間遡って加入することも出来ますので、もし未加入なら会社に言って遡って雇用保険への加入をしてもらうことです（会社と貴方の両方で過去の保険料を支払うことになります）
雇用保険に加入していて会社都合で辞めたのであれば、会社から離職票を出してもらい、ハローワークへ手続きに行き失業状態が認定されれば雇用保険の基本手当を受給する事が出来ます。
【補足】
自己都合だと、残念ですが雇用保険受給は無理です。
育休給付金について。
私は転職して今の会社に入社しました。失業保険はもらっていません。
入社したのは今年の5/20、出産予定日は来年の5/25です。
二年間のうち、一年以上の雇用保険の支払
いは、満たしています。
この場合、育休給付金はもらえるのでしょうか？もらえないのでしょうか？
会社には、一年以上うちの会社の健康保険を継続していないと、給付金は支払えないと言われました。。
健康保険法が、育休給付金に関係するのでしょうか？
よくわからないので、詳しい方、教えてください＞_＜
私は転職して今の会社に入社しました。失業保険はもらっていません。
入社したのは今年の5/20、出産予定日は来年の5/25です。
二年間のうち、一年以上の雇用保険の支払
いは、満たしています。
この場合、育休給付金はもらえるのでしょうか？もらえないのでしょうか？
会社には、一年以上うちの会社の健康保険を継続していないと、給付金は支払えないと言われました。。
健康保険法が、育休給付金に関係するのでしょうか？
よくわからないので、詳しい方、教えてください＞_＜
転職して失業給付を貰っていないとのこと。過去２年で雇用保険の支払があるかどうかはもちろんですが、過去２年のうちに月１１日以上勤務した日は１２ヶ月以上ありますね？だとしたら、育児休業給付金はもらえます。
健康保険は関係ありません。育児休業給付金は雇用保険から出るもので、ハローワークに手続きをするものです。
ちなみに出産一時金や出産手当金は健康保険から出ますが、１年以上の加入期間等は不要です。極端に言えば、雇用して３ヶ月であっても一時金や出産手当金の申請をできます。
健康保険は関係ありません。育児休業給付金は雇用保険から出るもので、ハローワークに手続きをするものです。
ちなみに出産一時金や出産手当金は健康保険から出ますが、１年以上の加入期間等は不要です。極端に言えば、雇用して３ヶ月であっても一時金や出産手当金の申請をできます。
失業保険と雇用保険について質問です。
仕事を辞めて
新しい仕事が見つかるまで失業保険が貰えると聞きました。
(この件に関して全くの無知なので、言葉が間違っていたり質問がおかし
かったらすみません。。)
八年間勤めてた会社を辞めました。
給料は月平均25万貰っていました。
いま受けている失業保険?は
月￥58000で
知人に伺うと少ないとの事で疑問に思い質問させてもらいます。
失業保険と雇用保険は別のものですか??
いま新しく始めようとしている仕事が少し変わった職種なので
修業期間は無給で
今は失業保険だけが頼りです。
正直、生活が成り立ちません。。
前の仕事は
自分の都合で辞めた為
失業保険を受けるまでに
３ヶ月かかりました。
今は
月に一回程度ハローワークへ通っている感じです。
失業保険を受ける為に必要な
書類等は全て記入し提出したと思ってます。
私が貰っているのは
失業保険ですか??
他に何かしなければならない事はありますか??
金額はあってますか??
アドバイスお願いします(ToT)
仕事を辞めて
新しい仕事が見つかるまで失業保険が貰えると聞きました。
(この件に関して全くの無知なので、言葉が間違っていたり質問がおかし
かったらすみません。。)
八年間勤めてた会社を辞めました。
給料は月平均25万貰っていました。
いま受けている失業保険?は
月￥58000で
知人に伺うと少ないとの事で疑問に思い質問させてもらいます。
失業保険と雇用保険は別のものですか??
いま新しく始めようとしている仕事が少し変わった職種なので
修業期間は無給で
今は失業保険だけが頼りです。
正直、生活が成り立ちません。。
前の仕事は
自分の都合で辞めた為
失業保険を受けるまでに
３ヶ月かかりました。
今は
月に一回程度ハローワークへ通っている感じです。
失業保険を受ける為に必要な
書類等は全て記入し提出したと思ってます。
私が貰っているのは
失業保険ですか??
他に何かしなければならない事はありますか??
金額はあってますか??
アドバイスお願いします(ToT)
失業保険と雇用保険は同じです。
年齢にもよりますが、あまりにも金額が少なく感じましたので
回答させて頂きました。
私もその金額では生活出来ません。
失業手当の申請の際、ハローワークに離職票を提出されたと思います。
その時離職直前の６か月の給与が記入されていたかと思いますが
それも２５万位になっていましたか？
先程も述べた通り年齢にもよりますが最低４５％は貰えるはずです。
最低の話です…なので２５万だとすると１１万はありますね。
離職直前も２５万貰っていたなら何故そんなに少ない金額なのか
ハローワークに聞くといいと思います。
年齢にもよりますが、あまりにも金額が少なく感じましたので
回答させて頂きました。
私もその金額では生活出来ません。
失業手当の申請の際、ハローワークに離職票を提出されたと思います。
その時離職直前の６か月の給与が記入されていたかと思いますが
それも２５万位になっていましたか？
先程も述べた通り年齢にもよりますが最低４５％は貰えるはずです。
最低の話です…なので２５万だとすると１１万はありますね。
離職直前も２５万貰っていたなら何故そんなに少ない金額なのか
ハローワークに聞くといいと思います。
退職後の手続きについて。夫の扶養に入る場合の手続きを教えて下さい。
社会保険ありの職場で 期間満了のため、退職です。
退職後は夫の扶養に入ろうと思っています。
手続きはどこで、どんな流れとなるの か詳しい方教えてください。
退職後は失業保険を貰いながら職業訓練に通う予定です。
(月給8万～9万くらいでした。）
①年金については「国民年金第3号被保険者」とする手続きを夫の会社でやってもらうつもりです。（それでよいでしょうか？）
②健康保険は自分で区役所へ行くのでしょうか？（必要書類など教えて下さい）
③失業給付は離職票が1週間ほどかかるらしいのでその後にハローワークで手続きする予定です。
こんなアバウトな感じしかわからないのですが・・・（自信ありません）
退職後の翌日にすぐ手続きした方が良いとか 手続きの場所とか 順序などあれば詳しく教えて頂ければありがたいです！
社会保険ありの職場で 期間満了のため、退職です。
退職後は夫の扶養に入ろうと思っています。
手続きはどこで、どんな流れとなるの か詳しい方教えてください。
退職後は失業保険を貰いながら職業訓練に通う予定です。
(月給8万～9万くらいでした。）
①年金については「国民年金第3号被保険者」とする手続きを夫の会社でやってもらうつもりです。（それでよいでしょうか？）
②健康保険は自分で区役所へ行くのでしょうか？（必要書類など教えて下さい）
③失業給付は離職票が1週間ほどかかるらしいのでその後にハローワークで手続きする予定です。
こんなアバウトな感じしかわからないのですが・・・（自信ありません）
退職後の翌日にすぐ手続きした方が良いとか 手続きの場所とか 順序などあれば詳しく教えて頂ければありがたいです！
お勤め時の月給が約９万円位なら多分、大丈夫だと思いますが期間満了
での退職であれば失業保険の手続きをして説明会等を終えれば１週間の
待機期間後にすぐ支給の対象になるはずです。
その際にアナタの支給の日額が決定されるので、その日額によって扶養に
入れるかどうか変わってきます。
もう大分、前ですが出産等で退職した際に主人の扶養に入る場合があり、
正職員の時には日額が多かったので扶養の範囲外となり、年金・保険共
に役所で手続きしました。
その後に公的機関の嘱託で数年働き、期間満了で退職した際には給料
が少なかったのでギリギリ日額が範囲内で、主人の扶養に入れました。
御主人の扶養に入りたいなら、まず退職後は御主人の会社へ扶養に入り
たい旨を伝えます。
総務から離職票の写し等の退職の証明が必要と言われると思います。
その際に失業手当の日額も尋ねられると思います。
（私の場合も主人の勤め先の総務から金額を聞かれました）
最初から扶養に入らないと決めてるならハローワークに行く前に役所で年金・
健康保険の手続きをして、ハローワークへ行くのが流れですが。
アナタが扶養に入ろうと思ってる場合、例えば８月末で退職予定なら９月１日
から扶養に入りたい＆失業保険受給予定の旨を総務へ伝えておきます。
失業手当の手続きは退職の翌日からでき、早い方がいいですが離職票が
必要なので、それを待って届いた当日にコピーを２枚とり、ハローワークへ手
続きに（１枚を御主人の会社へ、もう１枚は役所に手続きに行く必要が出来
た時用にとっておき、原本はハローワークへ提出）
健康保険・年金は離職後すぐに手続きした方がいいですが、日額が決まって
からでも大丈夫です（ですが退職して一カ月以内には手続きしましょう）
ハローワークで手続きして、日額がわかるまで大体３週間以内にはわかるはず。
日額がわかったら、すぐに御主人から会社へ○○円ですが扶養可能ですか？
と聞いてもらい、×なら即役所で手続きです。
○なら、そのまま扶養に入れてもらえばいいんですから。
ちょっと前になりますが友人が日額３５００円位でギリギリ扶養に入れたと言って
ましたが今はどうなのか？わからなくてすみません。
扶養に入れるのとないのでは失業手当をもらっても月額２万円位の違いがある
ので皆さん扶養範囲内だといいなと思っておられます。
（日額が多いならいいですがギリギリの金額の方はかなり損な感じがします）
なるべく離職票を早目に出してもらえるといいですよね。
一週間なら早い方だと思いますよ。
での退職であれば失業保険の手続きをして説明会等を終えれば１週間の
待機期間後にすぐ支給の対象になるはずです。
その際にアナタの支給の日額が決定されるので、その日額によって扶養に
入れるかどうか変わってきます。
もう大分、前ですが出産等で退職した際に主人の扶養に入る場合があり、
正職員の時には日額が多かったので扶養の範囲外となり、年金・保険共
に役所で手続きしました。
その後に公的機関の嘱託で数年働き、期間満了で退職した際には給料
が少なかったのでギリギリ日額が範囲内で、主人の扶養に入れました。
御主人の扶養に入りたいなら、まず退職後は御主人の会社へ扶養に入り
たい旨を伝えます。
総務から離職票の写し等の退職の証明が必要と言われると思います。
その際に失業手当の日額も尋ねられると思います。
（私の場合も主人の勤め先の総務から金額を聞かれました）
最初から扶養に入らないと決めてるならハローワークに行く前に役所で年金・
健康保険の手続きをして、ハローワークへ行くのが流れですが。
アナタが扶養に入ろうと思ってる場合、例えば８月末で退職予定なら９月１日
から扶養に入りたい＆失業保険受給予定の旨を総務へ伝えておきます。
失業手当の手続きは退職の翌日からでき、早い方がいいですが離職票が
必要なので、それを待って届いた当日にコピーを２枚とり、ハローワークへ手
続きに（１枚を御主人の会社へ、もう１枚は役所に手続きに行く必要が出来
た時用にとっておき、原本はハローワークへ提出）
健康保険・年金は離職後すぐに手続きした方がいいですが、日額が決まって
からでも大丈夫です（ですが退職して一カ月以内には手続きしましょう）
ハローワークで手続きして、日額がわかるまで大体３週間以内にはわかるはず。
日額がわかったら、すぐに御主人から会社へ○○円ですが扶養可能ですか？
と聞いてもらい、×なら即役所で手続きです。
○なら、そのまま扶養に入れてもらえばいいんですから。
ちょっと前になりますが友人が日額３５００円位でギリギリ扶養に入れたと言って
ましたが今はどうなのか？わからなくてすみません。
扶養に入れるのとないのでは失業手当をもらっても月額２万円位の違いがある
ので皆さん扶養範囲内だといいなと思っておられます。
（日額が多いならいいですがギリギリの金額の方はかなり損な感じがします）
なるべく離職票を早目に出してもらえるといいですよね。
一週間なら早い方だと思いますよ。
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