実父の心無い言葉に泣いてしまいました
私は、育児休業後に復帰した職場で辛い事が続き我慢が出来ずに退職しました
ただ、私が働かないと生活が出来なくて（主人の給料は凄く少ない）就活中で
すが 子供が小さい事もあり（それだけでは無いと思うが）なかなか仕事が決まりません
そろそろ失業保険も切れる頃で私自身 気持ちは焦るっているし何十社と受けて不採用に滅入るのを 気持ちを前向きに持って行くのに頑張っています
父は1人で住んで居る為 一週間に一回くらいは元気でいるのかの電話をしています
電話した時に「就職決まったんか？」と聞かれたので「決まったら言うから」と少しムッとして言いました（毎回聞かれるので）すると
「のんびりしとったらあかんぞ」
と言われて
「お父さんも転職した事あるから大変なんは知ってるやろ何十社と受けて決まらへんねん 切るわ」と言って怒りながら切りましたが 涙が出てきて収まらず子供の前で声を出してワァワァ泣いてしまいました
子供もビックリしてました
前向きに前向きにと無理をして言いきかせていた自分の心の中の何かがプツンと切れた感じでした
父は昔から空気読め無い人で今この場で言う？って事を平気で口にします 心配してくれているのは解るのですが そんな言葉が出る？と
私からしたら父なので大事にしたいと思うのですが今迄の心無い言葉の数々に父が嫌で仕方ありません
兄は、そんな父を昔から嫌いで なるべく関わらない様にしていました
母は病気で今は介護病院に居ます
そんな母の所に通いながら1人で居る父を放ったらかしには出来ず たまには顔を出したりしてましたが
今は、気持ちが離れてしまい連絡する気にもなれません
私の気持ちを前向きに父にも許せる大きな心になれる様に元気ずけてくれませんか？
よろしくお願いします。
私は、育児休業後に復帰した職場で辛い事が続き我慢が出来ずに退職しました
ただ、私が働かないと生活が出来なくて（主人の給料は凄く少ない）就活中で
すが 子供が小さい事もあり（それだけでは無いと思うが）なかなか仕事が決まりません
そろそろ失業保険も切れる頃で私自身 気持ちは焦るっているし何十社と受けて不採用に滅入るのを 気持ちを前向きに持って行くのに頑張っています
父は1人で住んで居る為 一週間に一回くらいは元気でいるのかの電話をしています
電話した時に「就職決まったんか？」と聞かれたので「決まったら言うから」と少しムッとして言いました（毎回聞かれるので）すると
「のんびりしとったらあかんぞ」
と言われて
「お父さんも転職した事あるから大変なんは知ってるやろ何十社と受けて決まらへんねん 切るわ」と言って怒りながら切りましたが 涙が出てきて収まらず子供の前で声を出してワァワァ泣いてしまいました
子供もビックリしてました
前向きに前向きにと無理をして言いきかせていた自分の心の中の何かがプツンと切れた感じでした
父は昔から空気読め無い人で今この場で言う？って事を平気で口にします 心配してくれているのは解るのですが そんな言葉が出る？と
私からしたら父なので大事にしたいと思うのですが今迄の心無い言葉の数々に父が嫌で仕方ありません
兄は、そんな父を昔から嫌いで なるべく関わらない様にしていました
母は病気で今は介護病院に居ます
そんな母の所に通いながら1人で居る父を放ったらかしには出来ず たまには顔を出したりしてましたが
今は、気持ちが離れてしまい連絡する気にもなれません
私の気持ちを前向きに父にも許せる大きな心になれる様に元気ずけてくれませんか？
よろしくお願いします。
お気持ち、少しわかるような気がします。
確かに、お父様のおっしゃることは間違っていないのでしょうけれど、
ちょっと言葉がきついし、
（一番今の状況をわかっているのは質問者様ですよね）
何より、今までの関係性の問題だと思います。
私も父と険悪な時期があったので・・・。
私だったら、そろそろ電話がかかってくるな、という頃や、
もし携帯にかかってくるなら、着信でわかりますよね、
そういうとき、出ないかもしれません。
適度な距離を置かないと、こっちが参ってしまいますよね。
私も子供を預けて休職中です。
質問者様と同じように失業保険が間もなく終わるので、
本当にどきどきしてしまいます。
そんなときに、たとえ正論であっても、
以前からうまくいっていなかった親からきつい言葉を聞くのは、
しんどいですよね・・・。
親だから大切にしなきゃ、と思えば思うほど、苦しいですよね。
以前から良好な関係だったらいざ知らず、
そうでないと、やはり苦しいと思います。
（私の父は今は認知症で施設に入っているので細かい話はしませんし、
その施設へは無理のない範囲で、子供を連れて遊びに行っています。
母も私の仕事のことを心配してくれていますが、きつい言葉は言いません）
向こうから電話がかかってくるときは、
お父様も言う気満々かもしれませんから（苦笑）、
たまに居留守を使ってもいいのではないかなあ。
で、こっちの気持ちが落ち着いているときに電話したりとか。
「今何社応募してるんだ。この間面接に行ったところは今結果待ち」
など、あまりマイナスはことは言わずにさらっと報告して、
もっと苦言を言いたいお父様の声をさえぎって、
「ごめん、でかけるから」と電話を切ってもいいのでは＾＾；
お父様はお父様で質問者様が心配なお気持ちもおありでしょう。
質問者様が、お父様を心配なさるように。
これがよくない結果にならないよう、あえて距離をおいてもいいのでは。
距離を置いたほうが、お互いやさしくなれる場合もありますから。
私の家は色々あって本当にしんどい時期もありましたが、
そのとき「常に一緒にいるだけが家族じゃない」って思いました。
家族は本当に色々で、
いっしょにいる、あるいはこまめに連絡を取ったりするのが
一番いい形だとは思いません。
もちろん、自然にそう出来るのが一番望ましいのは言うまでもありませんが。
親も年を取ってきて、
いいたいことをばんばん口にするようになってきますよね～＾＾；
ぐっと堪えるときは堪え、
でもたまには逸らしてもいいんじゃないでしょうか？
自分を育ててくれた親ですから、できるだけいい関係でいたいですものね。
私は事務のパートの仕事を探していますが、
どんな会社でも事務員は最小限の人数で回しているので、
パートといえど、やはり子供がいる（急な欠勤の可能性あり）と厳しいですね。
もちろん、他にも私の年齢やスキル、学歴も問題だとは認識していますが、
小さい子供がいると、どうしても勤務時間の制限があるし、
遠距離通勤は無理ですから、必然的に応募できる会社自体限られます。
続けられなくては意味がないので、どこでもいい、なんてわけにはいきません。
(何社も面接をして、あまり色々決め付けないほうがいいとは思いましたが）
私も来月後半には失業保険が終わります。
お互いいい仕事にご縁があるといいですね。がんばりましょうね。
お父様とも、少しでも良好な関係になれるといいですね。
確かに、お父様のおっしゃることは間違っていないのでしょうけれど、
ちょっと言葉がきついし、
（一番今の状況をわかっているのは質問者様ですよね）
何より、今までの関係性の問題だと思います。
私も父と険悪な時期があったので・・・。
私だったら、そろそろ電話がかかってくるな、という頃や、
もし携帯にかかってくるなら、着信でわかりますよね、
そういうとき、出ないかもしれません。
適度な距離を置かないと、こっちが参ってしまいますよね。
私も子供を預けて休職中です。
質問者様と同じように失業保険が間もなく終わるので、
本当にどきどきしてしまいます。
そんなときに、たとえ正論であっても、
以前からうまくいっていなかった親からきつい言葉を聞くのは、
しんどいですよね・・・。
親だから大切にしなきゃ、と思えば思うほど、苦しいですよね。
以前から良好な関係だったらいざ知らず、
そうでないと、やはり苦しいと思います。
（私の父は今は認知症で施設に入っているので細かい話はしませんし、
その施設へは無理のない範囲で、子供を連れて遊びに行っています。
母も私の仕事のことを心配してくれていますが、きつい言葉は言いません）
向こうから電話がかかってくるときは、
お父様も言う気満々かもしれませんから（苦笑）、
たまに居留守を使ってもいいのではないかなあ。
で、こっちの気持ちが落ち着いているときに電話したりとか。
「今何社応募してるんだ。この間面接に行ったところは今結果待ち」
など、あまりマイナスはことは言わずにさらっと報告して、
もっと苦言を言いたいお父様の声をさえぎって、
「ごめん、でかけるから」と電話を切ってもいいのでは＾＾；
お父様はお父様で質問者様が心配なお気持ちもおありでしょう。
質問者様が、お父様を心配なさるように。
これがよくない結果にならないよう、あえて距離をおいてもいいのでは。
距離を置いたほうが、お互いやさしくなれる場合もありますから。
私の家は色々あって本当にしんどい時期もありましたが、
そのとき「常に一緒にいるだけが家族じゃない」って思いました。
家族は本当に色々で、
いっしょにいる、あるいはこまめに連絡を取ったりするのが
一番いい形だとは思いません。
もちろん、自然にそう出来るのが一番望ましいのは言うまでもありませんが。
親も年を取ってきて、
いいたいことをばんばん口にするようになってきますよね～＾＾；
ぐっと堪えるときは堪え、
でもたまには逸らしてもいいんじゃないでしょうか？
自分を育ててくれた親ですから、できるだけいい関係でいたいですものね。
私は事務のパートの仕事を探していますが、
どんな会社でも事務員は最小限の人数で回しているので、
パートといえど、やはり子供がいる（急な欠勤の可能性あり）と厳しいですね。
もちろん、他にも私の年齢やスキル、学歴も問題だとは認識していますが、
小さい子供がいると、どうしても勤務時間の制限があるし、
遠距離通勤は無理ですから、必然的に応募できる会社自体限られます。
続けられなくては意味がないので、どこでもいい、なんてわけにはいきません。
(何社も面接をして、あまり色々決め付けないほうがいいとは思いましたが）
私も来月後半には失業保険が終わります。
お互いいい仕事にご縁があるといいですね。がんばりましょうね。
お父様とも、少しでも良好な関係になれるといいですね。
退職後の国民健康保険の手続きについて
来週会社を寿退職します。
退職後今月中に実家から隣県へ引越しをし、来月籍を入れる予定です。
入籍後に仕事をしたいと思っているので失業保険等に必要な離職票は
それまでに手元にあれば良いと思うのですが
今まで勤めていた会社の健康保険を抜ける事になるので保険証の事で不安なので教えてください。
結婚後は彼の扶養家族になるので彼の会社の保険に入れてもらう事になっています。
ただ、入籍してからでないと入れないようで、
会社を退職後から入籍までの約１ヶ月の間。途中で引越しもあるのでどのようにすれば良いのでしょうか？
健康保険資格喪失証明書をもらえるのに最低でも２週間はかかるのでその間が心配なのと
現在は実家住まいなので家族と同じ保険に入らなくてはならないのか？
また、引越し先でも新たに加入し直さなければならないのか？
約１ヶ月間の間に出たり入ったりするのかと思うと、、、
なにか、良い方法や正しい手続きの仕方等を教えてください。
また、年末なので書類が年内にもらえないのでは、、と少し不安だったりもします。
来週会社を寿退職します。
退職後今月中に実家から隣県へ引越しをし、来月籍を入れる予定です。
入籍後に仕事をしたいと思っているので失業保険等に必要な離職票は
それまでに手元にあれば良いと思うのですが
今まで勤めていた会社の健康保険を抜ける事になるので保険証の事で不安なので教えてください。
結婚後は彼の扶養家族になるので彼の会社の保険に入れてもらう事になっています。
ただ、入籍してからでないと入れないようで、
会社を退職後から入籍までの約１ヶ月の間。途中で引越しもあるのでどのようにすれば良いのでしょうか？
健康保険資格喪失証明書をもらえるのに最低でも２週間はかかるのでその間が心配なのと
現在は実家住まいなので家族と同じ保険に入らなくてはならないのか？
また、引越し先でも新たに加入し直さなければならないのか？
約１ヶ月間の間に出たり入ったりするのかと思うと、、、
なにか、良い方法や正しい手続きの仕方等を教えてください。
また、年末なので書類が年内にもらえないのでは、、と少し不安だったりもします。
やはり先の方がおっしゃるように今の健康保険を任意継続することをおすすめします。
＞入籍後に仕事をしたいと思っているので失業保険等に必要な離職票は
それまでに手元にあれば良いと思うのですが
これが気になるのですが、雇用保険の失業給付をもらうならご主人の扶養に入れないのではありませんか？
＞入籍後に仕事をしたいと思っているので失業保険等に必要な離職票は
それまでに手元にあれば良いと思うのですが
これが気になるのですが、雇用保険の失業給付をもらうならご主人の扶養に入れないのではありませんか？
失業手当についてお尋ねします。
私はパートとして約2年3ヶ月ほど働いていたのですが、去年12月31日付けで退職致しました。
退職理由は病気療養です。
そして先月、会社から離職票と失業保険の申請の仕方の案内が色々と届いたのですが、書いてあることがよく理解できません。
失業手当を申請できる期間って、退職日から何ヶ月ですか？または何週間ですか？
それは病気の為なかなかハローワークに出向くことができなくても申請期間は変わらないのですか？
あと４週間に1回面接に出向かなくちゃいけないらしいですが、その時体調が悪くて行けなかったら失業手当は受け取れないのですか？
わかならいことだらけで、大昔に失業手当を受けた母親に相談してもお手上げでした。
文章を理解する能力が欠けているんでしょうか…。
猿でもわかるくらい簡単に説明して頂ければ幸いです。
お願い致します。
※23歳の女です。いずれは働きたいのですが、今しばらくは体調の関係で無理です。
※扶養家族に入ってました。
私はパートとして約2年3ヶ月ほど働いていたのですが、去年12月31日付けで退職致しました。
退職理由は病気療養です。
そして先月、会社から離職票と失業保険の申請の仕方の案内が色々と届いたのですが、書いてあることがよく理解できません。
失業手当を申請できる期間って、退職日から何ヶ月ですか？または何週間ですか？
それは病気の為なかなかハローワークに出向くことができなくても申請期間は変わらないのですか？
あと４週間に1回面接に出向かなくちゃいけないらしいですが、その時体調が悪くて行けなかったら失業手当は受け取れないのですか？
わかならいことだらけで、大昔に失業手当を受けた母親に相談してもお手上げでした。
文章を理解する能力が欠けているんでしょうか…。
猿でもわかるくらい簡単に説明して頂ければ幸いです。
お願い致します。
※23歳の女です。いずれは働きたいのですが、今しばらくは体調の関係で無理です。
※扶養家族に入ってました。
申請手続きについては、早いほうがよいです
失業保険の給付は、離職後一年までなので
例えば、貴方の場合、去年の12月末で退職なので
今年の12月までに給付を終える必要があると思われます
申請後給付までに3ヶ月、支給に3ヶ月かかるので、申請が遅くなると、給付されない事もあります
申請手続きのあと、指定された日に2日程、職安に出向き
一回目の支給日までに、日を分けて2日程(自由日)職安に出向く必要があります
この手続きをふまなければ、権利が発生しません
私の場合、母の介護で忙しく、なんの知識もなかった為、離職後9ヶ月程たって職安にいきました
その結果、支給開始日が離職した日より、一年以上経過するため
支給できないという結果でした
ただ、職安の担当の方がとてもやさしく親切で、母の介護で、外出できない事が
医者の診断書で提出できれば、介護の期間については、猶予しますという事でした
結果一ヶ月分の支給を得る権利が発生しました
病気がちということで、大変でしょうが、指定日には必ず出向く必要があるようです
一度職安の方に相談されてみてはいかがかとおもわれます
失業保険の給付は、離職後一年までなので
例えば、貴方の場合、去年の12月末で退職なので
今年の12月までに給付を終える必要があると思われます
申請後給付までに3ヶ月、支給に3ヶ月かかるので、申請が遅くなると、給付されない事もあります
申請手続きのあと、指定された日に2日程、職安に出向き
一回目の支給日までに、日を分けて2日程(自由日)職安に出向く必要があります
この手続きをふまなければ、権利が発生しません
私の場合、母の介護で忙しく、なんの知識もなかった為、離職後9ヶ月程たって職安にいきました
その結果、支給開始日が離職した日より、一年以上経過するため
支給できないという結果でした
ただ、職安の担当の方がとてもやさしく親切で、母の介護で、外出できない事が
医者の診断書で提出できれば、介護の期間については、猶予しますという事でした
結果一ヶ月分の支給を得る権利が発生しました
病気がちということで、大変でしょうが、指定日には必ず出向く必要があるようです
一度職安の方に相談されてみてはいかがかとおもわれます
生活支援給付金について
私は今月１２日からハローワークで紹介された緊急人材育成機関の訓練校に通っていて、今月２４日まで失業保険の受給を受けていました。
私は今、一人暮らしをしているんですが住民票は実家のままです。
そこで質問なんですが生活支援給付金を受ける為には、いくつかの条件がありますよね。その中の世帯全員の年収合計が３００万円未満についてなんですが、うちは父親も２人の姉も働いている為、年収３００万円越えています。そういう場合、住民票を一人暮らししている所へ移さない限り受給は受けられないのでしょうか？
同じ訓練校に通ってる方から、生活支援給付金は失業給付金と違い生活の基盤となっている証明（光熱費の領収書）等を見せれば受給されるらしいと聞いたんですが本当ですか？
説明が下手ですみません。
私は今月１２日からハローワークで紹介された緊急人材育成機関の訓練校に通っていて、今月２４日まで失業保険の受給を受けていました。
私は今、一人暮らしをしているんですが住民票は実家のままです。
そこで質問なんですが生活支援給付金を受ける為には、いくつかの条件がありますよね。その中の世帯全員の年収合計が３００万円未満についてなんですが、うちは父親も２人の姉も働いている為、年収３００万円越えています。そういう場合、住民票を一人暮らししている所へ移さない限り受給は受けられないのでしょうか？
同じ訓練校に通ってる方から、生活支援給付金は失業給付金と違い生活の基盤となっている証明（光熱費の領収書）等を見せれば受給されるらしいと聞いたんですが本当ですか？
説明が下手ですみません。
住民登録は関係ありません。
例えば、二世帯同居の家などの場合、同一の住所において2世帯を別に住民登録することもできるわけですが、別世帯だからそれぞれの世帯で一人ずつ訓練・生活支援給付金を受給できるかというと、そうはいきません。
要は、「生計を一つにしているかどうか」ということです。
ですから、住民登録は実家であっても、一人でアパートなどを借りて暮らしており、家賃も自分で払い食費・光熱水費も全て自分で賄っていれば、一人の世帯として年収を算定されます。
逆に、一人暮らしをしていて住民登録も一人世帯でしていたとしても、家賃を親に払ってもらっていたり、仕送りで生活費を賄っていたりすると、それは親と同一の生計とみなされますので、親姉妹との合計年収で年収判定されます。
その証明については、本人宛名の光熱水費領収書だけでよいのか、住居の賃貸契約書写しもいるのか、引き去りが明記されている預金通帳の写しでもよいのか、他に必要なのかはケースに応じてのハローワークの判断でしょうね。
例えば、二世帯同居の家などの場合、同一の住所において2世帯を別に住民登録することもできるわけですが、別世帯だからそれぞれの世帯で一人ずつ訓練・生活支援給付金を受給できるかというと、そうはいきません。
要は、「生計を一つにしているかどうか」ということです。
ですから、住民登録は実家であっても、一人でアパートなどを借りて暮らしており、家賃も自分で払い食費・光熱水費も全て自分で賄っていれば、一人の世帯として年収を算定されます。
逆に、一人暮らしをしていて住民登録も一人世帯でしていたとしても、家賃を親に払ってもらっていたり、仕送りで生活費を賄っていたりすると、それは親と同一の生計とみなされますので、親姉妹との合計年収で年収判定されます。
その証明については、本人宛名の光熱水費領収書だけでよいのか、住居の賃貸契約書写しもいるのか、引き去りが明記されている預金通帳の写しでもよいのか、他に必要なのかはケースに応じてのハローワークの判断でしょうね。
解雇について。
本日解雇通知を受けました。
職種・業種未経験者募集の事務職求人に応募し、先月の5月10日に入社し現在に至ります。
引き継ぎの方がおらず、社長もよく現場へ行っていたのでほぼ一人でした。
身内な会社、というか長男が社長、弟達が社員、たまに手伝いにくる社長の父母＋その他社員数名で経営されてました。
無遅刻無欠勤で、自分の保険手続きや社員さんの月額変更や扶養の手続き、今月にある算定のことなどネットで調べてきちんとやってきました。（普通ですけど）
経理も扱うとの事で簿記の勉強も始めていました。
毎月1回税理士さんが来られて、その時に弥生会計のことを教えて頂きました。
転職は即戦力が求められると分かっていましたが、実際やれたことは少なかったなと感じています…。
今日も一人で午前中は役所に行って手続きをし、午後から給料明細を作ろうとしていた時に社長のお母さんがやって来まして。
少し雑談した後にちょっとたいした話じゃないけど～と言われ聞いた話が「言いにくいんだけど、今日で辞めてほしい」とのことでした。
先週の金曜日に「前の事務員さん（４年ほど勤められてました）は良かった」「正直行って交通費（２万円）渡すのも云々」と言われ、やる気を凄く失っていつか辞めると決めた所でしたがこんなにも早くくるとはで。
お母さん曰く
・社長は経験のない真っ白な人の方が育てやすいから私を採用したけど、実際はあまり事務所にいれず教えることが出来ない。
・お母さんは出来る人が欲しかった。
だそうで、まぁ「あなたもう使えない」ってことでした。
経営がギリギリなのにあなたに毎月17万（と交通費）を渡すのはうちとして厳しい、みたいな事も言われまして…
そのまま解雇通知を自分で作成することになり、日付は本日5日、内容は解雇理由「人選ミス、戦力外」、意義申し立てはしないというものを作り、判をしました。
この時知ったのですが、お母さんは人事担当だそうです。
私は人事＝採用担当の方、と思っていたので内心驚きでした。
明日から来なくていいけれど、6月30日まで在籍という形で6月分の給料（通常月給は17万＋交通費なのですが、今回は交通費含めた17万）を先に振り込むから、ということでした。
計25万ほどです。
なので月末に保険証を送ります。
お母さんはパソコンとかさっぱりなので自分で通知や給料明細を作って少し切なかったです^^;
これまで派遣で、やっと正社員で雇って頂けてがんばりたかったのですが、だったら即保険加入じゃなく試用期間をつけてもらいたかったなと思います。
あと、生活もありますし少し解雇に渋ってもよかったなーと後悔もしてます。
その時は面倒事は避けたくて何も言いませんでした（どの道解雇だし居れることになっても居心地悪い…と半ば諦めというか）
遠方通勤でして、帰りの電車の中で確か解雇するには一ヶ月前告知じゃないといけないんじゃ？？と思ったのですが、こういう解雇も出来るのでしょうか？
（退職に同意してるのでどうもこうも出来ないでしょうけれど）
働いてない日も少しですがお給料出してくれるけマシなのでしょうか？？
内定頂いたのがちょうど3ヶ月の支給終了月でタイミング良かった！と当時は思いましたが・・
こんなことなら延長の失業保険を受けて就活してた方が良かったのかなーと思います^^;
勉強になったと思って今晩からまたがんばりますが、後々悔しさやなんだかなーって気持ちです。
長々と書き出してしまってすみません。
もう遅いこととは思いますが、少し解雇に関して「？？？」となったので、質問させて頂きました。
本日解雇通知を受けました。
職種・業種未経験者募集の事務職求人に応募し、先月の5月10日に入社し現在に至ります。
引き継ぎの方がおらず、社長もよく現場へ行っていたのでほぼ一人でした。
身内な会社、というか長男が社長、弟達が社員、たまに手伝いにくる社長の父母＋その他社員数名で経営されてました。
無遅刻無欠勤で、自分の保険手続きや社員さんの月額変更や扶養の手続き、今月にある算定のことなどネットで調べてきちんとやってきました。（普通ですけど）
経理も扱うとの事で簿記の勉強も始めていました。
毎月1回税理士さんが来られて、その時に弥生会計のことを教えて頂きました。
転職は即戦力が求められると分かっていましたが、実際やれたことは少なかったなと感じています…。
今日も一人で午前中は役所に行って手続きをし、午後から給料明細を作ろうとしていた時に社長のお母さんがやって来まして。
少し雑談した後にちょっとたいした話じゃないけど～と言われ聞いた話が「言いにくいんだけど、今日で辞めてほしい」とのことでした。
先週の金曜日に「前の事務員さん（４年ほど勤められてました）は良かった」「正直行って交通費（２万円）渡すのも云々」と言われ、やる気を凄く失っていつか辞めると決めた所でしたがこんなにも早くくるとはで。
お母さん曰く
・社長は経験のない真っ白な人の方が育てやすいから私を採用したけど、実際はあまり事務所にいれず教えることが出来ない。
・お母さんは出来る人が欲しかった。
だそうで、まぁ「あなたもう使えない」ってことでした。
経営がギリギリなのにあなたに毎月17万（と交通費）を渡すのはうちとして厳しい、みたいな事も言われまして…
そのまま解雇通知を自分で作成することになり、日付は本日5日、内容は解雇理由「人選ミス、戦力外」、意義申し立てはしないというものを作り、判をしました。
この時知ったのですが、お母さんは人事担当だそうです。
私は人事＝採用担当の方、と思っていたので内心驚きでした。
明日から来なくていいけれど、6月30日まで在籍という形で6月分の給料（通常月給は17万＋交通費なのですが、今回は交通費含めた17万）を先に振り込むから、ということでした。
計25万ほどです。
なので月末に保険証を送ります。
お母さんはパソコンとかさっぱりなので自分で通知や給料明細を作って少し切なかったです^^;
これまで派遣で、やっと正社員で雇って頂けてがんばりたかったのですが、だったら即保険加入じゃなく試用期間をつけてもらいたかったなと思います。
あと、生活もありますし少し解雇に渋ってもよかったなーと後悔もしてます。
その時は面倒事は避けたくて何も言いませんでした（どの道解雇だし居れることになっても居心地悪い…と半ば諦めというか）
遠方通勤でして、帰りの電車の中で確か解雇するには一ヶ月前告知じゃないといけないんじゃ？？と思ったのですが、こういう解雇も出来るのでしょうか？
（退職に同意してるのでどうもこうも出来ないでしょうけれど）
働いてない日も少しですがお給料出してくれるけマシなのでしょうか？？
内定頂いたのがちょうど3ヶ月の支給終了月でタイミング良かった！と当時は思いましたが・・
こんなことなら延長の失業保険を受けて就活してた方が良かったのかなーと思います^^;
勉強になったと思って今晩からまたがんばりますが、後々悔しさやなんだかなーって気持ちです。
長々と書き出してしまってすみません。
もう遅いこととは思いますが、少し解雇に関して「？？？」となったので、質問させて頂きました。
心中お察し申し上げます。
>一ヶ月前告知じゃないといけないんじゃ
こちらについてご説明致します。
労基法20条と21条が条文根拠になります。
20条→使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない（以下略）。
21条→前条の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない（以下略）。
①日々雇い入れられる者（連続1ヶ月勤務したら適用）
②2ヶ月以内の契約期間の者（期間延長したら適用）
③季節的労働者で4ヶ月以内の契約期間の者（期間延長したら適用）
④使用期間中の者（2週間超えたら適用）
質問者様の場合は20条に当てはまり、即日解雇ですから30日分以上の解雇予告手当が必要になります。
支給されるのは30日分にはちょっと足りないですね。
つまり、違法です。
しかし、あまり突っ込まない方が良いかもしれません。
6/5を解雇通告日として解雇日は7/4（30日前解雇通告）として、6/6より7/4を「事業主都合の休業」とする手もあるからです。
労基法26条に「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない」とありまして、解雇予告手当を支給する代わりに60％の休業手当としてしまう手があるのです（解雇予告手当より安上がり）。
今回支給された額も休業手当より大きいのでは？
即日解雇の文書がありますが、困ったことにそれは指示を受けてとはいえ質問者様が作成したもの。
労基署へ仲裁を求めても「勝手に書類を作成された。本当は休業だ」などと吹かれてしまうかもしれません。
そうなったら泥仕合…
会社のしたことはもちろん違法行為です。
が、完全勝利が確実でもない限り（裁判に持ち込めば勝てるでしょうが…）今回支給される額で手を打ってしまうのが現実的かと思います。
野良犬にでも噛まれたと思って、さっさと次の、より良い仕事に就いてしまいましょう。
>一ヶ月前告知じゃないといけないんじゃ
こちらについてご説明致します。
労基法20条と21条が条文根拠になります。
20条→使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない（以下略）。
21条→前条の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない（以下略）。
①日々雇い入れられる者（連続1ヶ月勤務したら適用）
②2ヶ月以内の契約期間の者（期間延長したら適用）
③季節的労働者で4ヶ月以内の契約期間の者（期間延長したら適用）
④使用期間中の者（2週間超えたら適用）
質問者様の場合は20条に当てはまり、即日解雇ですから30日分以上の解雇予告手当が必要になります。
支給されるのは30日分にはちょっと足りないですね。
つまり、違法です。
しかし、あまり突っ込まない方が良いかもしれません。
6/5を解雇通告日として解雇日は7/4（30日前解雇通告）として、6/6より7/4を「事業主都合の休業」とする手もあるからです。
労基法26条に「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない」とありまして、解雇予告手当を支給する代わりに60％の休業手当としてしまう手があるのです（解雇予告手当より安上がり）。
今回支給された額も休業手当より大きいのでは？
即日解雇の文書がありますが、困ったことにそれは指示を受けてとはいえ質問者様が作成したもの。
労基署へ仲裁を求めても「勝手に書類を作成された。本当は休業だ」などと吹かれてしまうかもしれません。
そうなったら泥仕合…
会社のしたことはもちろん違法行為です。
が、完全勝利が確実でもない限り（裁判に持ち込めば勝てるでしょうが…）今回支給される額で手を打ってしまうのが現実的かと思います。
野良犬にでも噛まれたと思って、さっさと次の、より良い仕事に就いてしまいましょう。
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