失業保険について
失業保険申請中です。会社都合にて、待機期間無しで受給できます。
8/19が、説明会で8/30が１回目の認定日です。
受給日数は、180日です。
第一回目の失業保険金の支給は、8/30日になるのでしょうか？
あと、障害手帳を申請中です。
手帳が交付されるまで約２カ月かかります。
障害手帳があると日数が増えると聞いたのですが
申請の段階で手帳がないと日数の増加はできないのでしょか？
質問ばかりの文章ですみません。
今年は、会社からストレスを原因で出勤規制されていたので殆ど収入がない状態なので
仕事が見つかるまでの生活設計をたてたいので詳しいかた是非、教えていただけないでしょか・・・
失業保険申請中です。会社都合にて、待機期間無しで受給できます。
8/19が、説明会で8/30が１回目の認定日です。
受給日数は、180日です。
第一回目の失業保険金の支給は、8/30日になるのでしょうか？
あと、障害手帳を申請中です。
手帳が交付されるまで約２カ月かかります。
障害手帳があると日数が増えると聞いたのですが
申請の段階で手帳がないと日数の増加はできないのでしょか？
質問ばかりの文章ですみません。
今年は、会社からストレスを原因で出勤規制されていたので殆ど収入がない状態なので
仕事が見つかるまでの生活設計をたてたいので詳しいかた是非、教えていただけないでしょか・・・
失業給付金の振込みは、認定日の５日後位です。
基本的には、求職登録をする時点で「障害者である事実」を提示しなければなりません。
そうした上で初めて、就職困難者としての給付日数になりますし、また、障害者枠を利用した求職活動が可能になります。
ただ、ＨＷの判断次第ではあるのですが、初回の失業認定の際に「身体障害者手帳の交付を申請中である」ということだけでも伝えてみて下さい。
それによって、ＨＷから、何らかの配慮なりアドバイスなりをいただける可能性があります。
基本的には、求職登録をする時点で「障害者である事実」を提示しなければなりません。
そうした上で初めて、就職困難者としての給付日数になりますし、また、障害者枠を利用した求職活動が可能になります。
ただ、ＨＷの判断次第ではあるのですが、初回の失業認定の際に「身体障害者手帳の交付を申請中である」ということだけでも伝えてみて下さい。
それによって、ＨＷから、何らかの配慮なりアドバイスなりをいただける可能性があります。
私の働いている所は個人経営の美容サロンです。
三年目になるのですが、半年前にオーナーが雇用保険を払っていないことが発覚しました。
みんなで反発したら手続きしてくれましたが、今までの分もやるとなると、いきなり大きな出費になるから次の月から始めた方がいいと言われました。
結局次の月からひかれはじめましたが、これってどうですか？
①そもそも雇用保険は会社は払わなきゃ行けないものではないのか。
②途中からってあり？（本当は２年以上前から働いていたのに、雇用保険を払い始める月からの雇用とした事）
③こんなことってできるの？じゃぁ私達が今まで働いてきた事実はなくなる？
オーナーはとてもずるいので、法外な事もしかねません。
最近本当にオーナーがいやで辞めたいのですが、辞められない状況です。
これから結婚したりして無理矢理にでも辞めた場合、失業保険がもらえないのもムカつきます。
三年働いてるのに。
税金や法律などに詳しくなく、ネットで調べてもわからないので教えてください。
オーナーは間違ったことはしていないですか？
私にはどうにもできないでしょうか？
三年目になるのですが、半年前にオーナーが雇用保険を払っていないことが発覚しました。
みんなで反発したら手続きしてくれましたが、今までの分もやるとなると、いきなり大きな出費になるから次の月から始めた方がいいと言われました。
結局次の月からひかれはじめましたが、これってどうですか？
①そもそも雇用保険は会社は払わなきゃ行けないものではないのか。
②途中からってあり？（本当は２年以上前から働いていたのに、雇用保険を払い始める月からの雇用とした事）
③こんなことってできるの？じゃぁ私達が今まで働いてきた事実はなくなる？
オーナーはとてもずるいので、法外な事もしかねません。
最近本当にオーナーがいやで辞めたいのですが、辞められない状況です。
これから結婚したりして無理矢理にでも辞めた場合、失業保険がもらえないのもムカつきます。
三年働いてるのに。
税金や法律などに詳しくなく、ネットで調べてもわからないので教えてください。
オーナーは間違ったことはしていないですか？
私にはどうにもできないでしょうか？
2．3．
職安には、従業員がいつ加入条件を満たしたのか分かりませんから、事業主からの届け出を信用するしかありません。
異議があるなら、自分たちで職安に手続きをして下さい。
現に、東京ディズーランドのキャストが、2年間さかのぼって、保険料全額会社負担での加入をした例があります。
職安には、従業員がいつ加入条件を満たしたのか分かりませんから、事業主からの届け出を信用するしかありません。
異議があるなら、自分たちで職安に手続きをして下さい。
現に、東京ディズーランドのキャストが、2年間さかのぼって、保険料全額会社負担での加入をした例があります。
扶養について
３月３１日５年勤めた会社を退職しました。（結婚・遠方へ引越しのため）
３月中旬に入籍をしました。
１～３月までの所得は６５万程です。
４月１日から健康保険などに入っていません。
ハローワークに通おうと思います。
この場合、
①夫の扶養家族（健康保険・年金）には入れないのでしょうか？
②夫の扶養手当（一人目４万円 二人目２万円・・・などの手当て）も申請できないのでしょうか？
③パートなどを探すためハローワークへ通い、失業保険を受給したいのですが勤続５年だと１２０日分ですか？
遠方へ引越しによる退職だと待機期間がないと聞きました。
④もし扶養に入れない場合、国民健康保険に入らなくても大丈夫ですか？年金も。
無知でどうしてよいかわかりません。お力を貸してください！
３月３１日５年勤めた会社を退職しました。（結婚・遠方へ引越しのため）
３月中旬に入籍をしました。
１～３月までの所得は６５万程です。
４月１日から健康保険などに入っていません。
ハローワークに通おうと思います。
この場合、
①夫の扶養家族（健康保険・年金）には入れないのでしょうか？
②夫の扶養手当（一人目４万円 二人目２万円・・・などの手当て）も申請できないのでしょうか？
③パートなどを探すためハローワークへ通い、失業保険を受給したいのですが勤続５年だと１２０日分ですか？
遠方へ引越しによる退職だと待機期間がないと聞きました。
④もし扶養に入れない場合、国民健康保険に入らなくても大丈夫ですか？年金も。
無知でどうしてよいかわかりません。お力を貸してください！
①失業保険を受給している内は入れなかったと思います。
②会社の扶養手当は、会社の規定なので
夫の会社に聞いてみると良いと思います。
奥さんがいるだけで貰える会社もあれば、奥さんがいても働いているならＮＧ
という所もあります。
③３０歳未満だと、１２０日 ３０歳以上だと１８０日
（多分、結婚により通勤不可能の理由で特定理由離職者に該当するかと思います）
これに該当しなければ、９０日ですよ。
④扶養に入れない時は、国民健康保険に入らなくてはいけません。
国民年金も同様です。
②会社の扶養手当は、会社の規定なので
夫の会社に聞いてみると良いと思います。
奥さんがいるだけで貰える会社もあれば、奥さんがいても働いているならＮＧ
という所もあります。
③３０歳未満だと、１２０日 ３０歳以上だと１８０日
（多分、結婚により通勤不可能の理由で特定理由離職者に該当するかと思います）
これに該当しなければ、９０日ですよ。
④扶養に入れない時は、国民健康保険に入らなくてはいけません。
国民年金も同様です。
失業保険について、昨日会社を辞めたんですが、一応失業保険の手続きをしましたが先月実家の伊丹市から西宮市に引越しして一人暮らしを始めたんですが間違えて書類送付の欄
を実家の伊丹市の方に書いてしまったんで伊丹市の方に失業保険の書類が送られて来ると思いますが、それでも西宮市で失業保険を貰うことは可能でしょうか？
を実家の伊丹市の方に書いてしまったんで伊丹市の方に失業保険の書類が送られて来ると思いますが、それでも西宮市で失業保険を貰うことは可能でしょうか？
住所地の管轄のハローワークでしか
失業手当は受給できないので、
伊丹市から転出前に、現在通っているハローワークに行かれて、
転出する旨をお伝え下さい。
書類を貰うので、
その書類の必要事項を記入して、
住民票と一緒に、
引っ越し後通われる西宮管轄のハローワークに提出します。
雇用保険受給資格者票の支給番号が変更になり、
引き続き失業給付の支給が開始になります。
認定日等は変更になると思うので確認が必要です。
補足
退職した会社には住所変更を知らせる必要はありません。
失業手当は受給できないので、
伊丹市から転出前に、現在通っているハローワークに行かれて、
転出する旨をお伝え下さい。
書類を貰うので、
その書類の必要事項を記入して、
住民票と一緒に、
引っ越し後通われる西宮管轄のハローワークに提出します。
雇用保険受給資格者票の支給番号が変更になり、
引き続き失業給付の支給が開始になります。
認定日等は変更になると思うので確認が必要です。
補足
退職した会社には住所変更を知らせる必要はありません。
失業保険について質問です。
傷病手当てを受給して一年半立ちます。
受給後に失業保険に切り替えるのですが手続きして何日後くらいで支給されるのですか？
傷病手当てを受給して一年半立ちます。
受給後に失業保険に切り替えるのですが手続きして何日後くらいで支給されるのですか？
こんにちは。
受給延長をされていたのでしょうか。特定理由による場合は医師の診断書（就労可）を提出して手続きすると７日間の待機期間の後でないかと思われます。ハローワークの雇用保険担当にご確認なさって下さい。
受給延長をされていたのでしょうか。特定理由による場合は医師の診断書（就労可）を提出して手続きすると７日間の待機期間の後でないかと思われます。ハローワークの雇用保険担当にご確認なさって下さい。
２０１１年４月に結婚・退職する予定の者です。
４月中旬に退職、４月末に挙式します。
彼とは遠距離恋愛で、結婚後は彼が住む鹿児島に引越し、住むことになります。
私は現在、民間企業の正社員です。
結婚後、彼の扶養に入るべきか失業保険をもらおうか悩んでいます。
結婚後もパートや派遣として
働くつもりです（彼が転勤族なので、おそらく正社員は無理だと思います）が、
できればすぐに子どもをつくりたいと考えています。
（授かりものですので、すぐにできるかどうかはわかりませんが…。）
①入籍のタイミングは、在職中がいいのか？退職してからでもいいのか？
退職してからだと、扶養に入るまでに空白の期間ができてしまうのではないか？
②彼の扶養に入るには、いつ手続きを行えばいいのか？
（たとえば申請したその日から扶養に入れるものなのでしょうか？）
③扶養に入る年収１３０万未満の条件とは、２０１１年１月～４月までの年収なのか？
④国民保険などの役所での手続きは、引越し先の鹿児島で行わないといけないのか？
⑤現在勤務している会社での手続きや、彼の会社での手続きはどのようにすればいいのか？
⑥扶養に入れない場合は、どういう手続きをとればいいのか？
税金などの知識がまったくないので、
自分なりに調べていたのですが
だんだんわけがわからなくなってきてしまいました。
詳しい方、教えてください。よろしくお願いいたします。
４月中旬に退職、４月末に挙式します。
彼とは遠距離恋愛で、結婚後は彼が住む鹿児島に引越し、住むことになります。
私は現在、民間企業の正社員です。
結婚後、彼の扶養に入るべきか失業保険をもらおうか悩んでいます。
結婚後もパートや派遣として
働くつもりです（彼が転勤族なので、おそらく正社員は無理だと思います）が、
できればすぐに子どもをつくりたいと考えています。
（授かりものですので、すぐにできるかどうかはわかりませんが…。）
①入籍のタイミングは、在職中がいいのか？退職してからでもいいのか？
退職してからだと、扶養に入るまでに空白の期間ができてしまうのではないか？
②彼の扶養に入るには、いつ手続きを行えばいいのか？
（たとえば申請したその日から扶養に入れるものなのでしょうか？）
③扶養に入る年収１３０万未満の条件とは、２０１１年１月～４月までの年収なのか？
④国民保険などの役所での手続きは、引越し先の鹿児島で行わないといけないのか？
⑤現在勤務している会社での手続きや、彼の会社での手続きはどのようにすればいいのか？
⑥扶養に入れない場合は、どういう手続きをとればいいのか？
税金などの知識がまったくないので、
自分なりに調べていたのですが
だんだんわけがわからなくなってきてしまいました。
詳しい方、教えてください。よろしくお願いいたします。
一昨年秋に寿退社、入籍しました。
収入は月３５万ですが扶養に入れました。
扶養は入籍あるいは住民票を移したときから計算されます。
私は失業保険以上の配当が来る裏技がありましたので、
例外ですが、失業保険を受けられればお得でしょう。
ただ、勤労意欲がある人と言うことなので時々ハローワークに
呼び出されますが・・・
国民健康保険は住民票のある市区町村になります。
退職～結婚の間は、擬制世帯主という形で特別に保険証が
交付されます。
彼の会社での手続きは、扶養に入れる場合は人事に申告すればＯＫ。
現在の会社に関しては退職扱いになりますので失業保険等の
書類がもらえます。
扶養に入れない場合は、あなた自身が社保・厚生年金に入ればＯＫ。
解らないことがあったら役所の窓口で聞きましょう。
丁寧に説明してくれます。
会社から渡されたものはみんな持って行ってね！
収入は月３５万ですが扶養に入れました。
扶養は入籍あるいは住民票を移したときから計算されます。
私は失業保険以上の配当が来る裏技がありましたので、
例外ですが、失業保険を受けられればお得でしょう。
ただ、勤労意欲がある人と言うことなので時々ハローワークに
呼び出されますが・・・
国民健康保険は住民票のある市区町村になります。
退職～結婚の間は、擬制世帯主という形で特別に保険証が
交付されます。
彼の会社での手続きは、扶養に入れる場合は人事に申告すればＯＫ。
現在の会社に関しては退職扱いになりますので失業保険等の
書類がもらえます。
扶養に入れない場合は、あなた自身が社保・厚生年金に入ればＯＫ。
解らないことがあったら役所の窓口で聞きましょう。
丁寧に説明してくれます。
会社から渡されたものはみんな持って行ってね！
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