８月末に退職をしました。10月初旬に結婚のため引越しをします。9月末での退職を早めてもらいました。
そこで、失業保険の手続きをするのですが・・・。
1ヶ月早めて退職したので想定外のことがおきました。
①退職日は8月末付け（一身上の都合にてになりました）
②引越しは10月、入籍は10月初旬予定
通勤は2Ｈ以上かかるものと思われ、そこだけでいうと待機無しで支給の条件クリアになるかと思われます。出来るなら待機なしで支給してもらいたくて・・・。
退職から婚姻手続きを経て失業保険の手続きまで約１ヶ月の間空白があるので、待機無しでの支給は難しいでしょうか。書類は出来上がっていると昨日会社から電話がありました。
旧姓（現在のまま）で手続きをすると間違いなく待機が発生するし、引越しでハローワークの管轄も変わるので現在地での手続きは避けたいと思っています。
このような状況で待機なしで支給の可能性はあるでしょうか。
そこで、失業保険の手続きをするのですが・・・。
1ヶ月早めて退職したので想定外のことがおきました。
①退職日は8月末付け（一身上の都合にてになりました）
②引越しは10月、入籍は10月初旬予定
通勤は2Ｈ以上かかるものと思われ、そこだけでいうと待機無しで支給の条件クリアになるかと思われます。出来るなら待機なしで支給してもらいたくて・・・。
退職から婚姻手続きを経て失業保険の手続きまで約１ヶ月の間空白があるので、待機無しでの支給は難しいでしょうか。書類は出来上がっていると昨日会社から電話がありました。
旧姓（現在のまま）で手続きをすると間違いなく待機が発生するし、引越しでハローワークの管轄も変わるので現在地での手続きは避けたいと思っています。
このような状況で待機なしで支給の可能性はあるでしょうか。
自己都合の退職であれ、会社都合であれ「待機期間」は7日です。
おっしゃろうとしているのは「給付制限3ヶ月」かと思われますが如何でしょう。
「自己都合」による退職の場合、給付制限は「3ヶ月」と定められております。
おっしゃろうとしているのは「給付制限3ヶ月」かと思われますが如何でしょう。
「自己都合」による退職の場合、給付制限は「3ヶ月」と定められております。
今月会社を退職します。
３ヶ月と７日間の待機期間を経て失業保険をもらいながら求職するつもりですが、
その待機期間中と失業保険給付中の国民健康保険（社会保険の任意継続はしません。）と、年金、住民税などは、勤めていたときと同じ金額でしょうか？
３ヶ月と７日間の待機期間を経て失業保険をもらいながら求職するつもりですが、
その待機期間中と失業保険給付中の国民健康保険（社会保険の任意継続はしません。）と、年金、住民税などは、勤めていたときと同じ金額でしょうか？
住民税は今なら一括調整されないかな。
あと少しでしょう？
６月に来る分は昨年の年収で計算されて来ます。
年金は4月から、13,580円になります。
免除・半額免除の制度があります。
国保は、会社では半分負担してくれていたので
単純に考えれば倍になります。
が、自治体によって失業したら減額の制度があります。
一度役所で「失業したら減額になるって聞いた」って聞いてみてください。
聞かない事は教えてくれません。
あと少しでしょう？
６月に来る分は昨年の年収で計算されて来ます。
年金は4月から、13,580円になります。
免除・半額免除の制度があります。
国保は、会社では半分負担してくれていたので
単純に考えれば倍になります。
が、自治体によって失業したら減額の制度があります。
一度役所で「失業したら減額になるって聞いた」って聞いてみてください。
聞かない事は教えてくれません。
退職した会社から失業保険等の手続きをしないと言われました。
会社は、従業員の退職した際の諸手続きの拒否をできるのですか？
経緯ですが、まず私の方から平成１８年度分の源泉徴収票を頂いてなかったので、社長にその請求をしました。
後日、税理士さんから郵送されて来たのでお礼の電話を税理士さんにしたところ、
話の流れで年末調整の還付金も不明だったので尋ねたら「還付金ありますよ」というお返事でした。
それで、折り返し社長に電話をして説明をしてる途中で、ものすごい剣幕になり、
「勝手に電話なんかするな！俺が金を払って雇ってる税理士なんだ！勝手な事するな！」と、怒鳴られました。
私は「お礼を言いたくて電話をしたんだ」と言っても聞く耳持たずで、
「そんな勝手な事をするのなら、退職の手続きもしない！勝手に自分でやれ！」と言われ、
一方的に電話を切られました。
それでは困るので、折り返し電話をしましたが、全くの聞く耳持たずの同じ状態で、
「勝手にしたら？知るか！」の一点張りでした。
私も困ったのですが、仕方なく「それでは、手続きの用紙を送ってください」と言ったところ、
「知らないね。勝手にどうぞ！」と言われ、また電話を切られてしまいました。
こんな事ってあるのでしょうか？
唖然とするばかりです。
それと、年末調整の還付金がまだ支払われていないというのも疑問のひとつです。
どうか、良きアドバイスをお願いします。
会社は、従業員の退職した際の諸手続きの拒否をできるのですか？
経緯ですが、まず私の方から平成１８年度分の源泉徴収票を頂いてなかったので、社長にその請求をしました。
後日、税理士さんから郵送されて来たのでお礼の電話を税理士さんにしたところ、
話の流れで年末調整の還付金も不明だったので尋ねたら「還付金ありますよ」というお返事でした。
それで、折り返し社長に電話をして説明をしてる途中で、ものすごい剣幕になり、
「勝手に電話なんかするな！俺が金を払って雇ってる税理士なんだ！勝手な事するな！」と、怒鳴られました。
私は「お礼を言いたくて電話をしたんだ」と言っても聞く耳持たずで、
「そんな勝手な事をするのなら、退職の手続きもしない！勝手に自分でやれ！」と言われ、
一方的に電話を切られました。
それでは困るので、折り返し電話をしましたが、全くの聞く耳持たずの同じ状態で、
「勝手にしたら？知るか！」の一点張りでした。
私も困ったのですが、仕方なく「それでは、手続きの用紙を送ってください」と言ったところ、
「知らないね。勝手にどうぞ！」と言われ、また電話を切られてしまいました。
こんな事ってあるのでしょうか？
唖然とするばかりです。
それと、年末調整の還付金がまだ支払われていないというのも疑問のひとつです。
どうか、良きアドバイスをお願いします。
まず、退職理由ですが、自己退職か会社都合か分かりませんが、
質問の内容であれば、自己処理でしょう。
年末調整の還付金ですが、今年に入っての退職であれば、還付金はあるでしょう。
ちなみに副業してましたか？
勝手な憶測で申し訳ないですが、あまりにもあなたの文章が穏やか過ぎて疑問ですが、
退職の経緯やあなたの言動や行動は一方的だったりしていませんか。
なんとなくですが、敵対的にやめられたのでは。
普通の社長は他の社員の手前、取り乱しません。
回答がずれていますが、興味があるのでよろしければ教えてください。
ズバリ回答してあげますから。
質問の内容であれば、自己処理でしょう。
年末調整の還付金ですが、今年に入っての退職であれば、還付金はあるでしょう。
ちなみに副業してましたか？
勝手な憶測で申し訳ないですが、あまりにもあなたの文章が穏やか過ぎて疑問ですが、
退職の経緯やあなたの言動や行動は一方的だったりしていませんか。
なんとなくですが、敵対的にやめられたのでは。
普通の社長は他の社員の手前、取り乱しません。
回答がずれていますが、興味があるのでよろしければ教えてください。
ズバリ回答してあげますから。
雇用保険料について
給料計算時に雇用保険料の率を間違えたまま時が過ぎた場合
会社は、会計上法定福利費の額が通常より多くなる以外に、
何かしら問題になる事はありますか？
例えば失業保険受給の時とか…
会社に監査が入った時とか？
給料明細をみていたら、率が違っていました…。
給料計算時に雇用保険料の率を間違えたまま時が過ぎた場合
会社は、会計上法定福利費の額が通常より多くなる以外に、
何かしら問題になる事はありますか？
例えば失業保険受給の時とか…
会社に監査が入った時とか？
給料明細をみていたら、率が違っていました…。
従業員の失業給付に関しては影響はありませんし、内部的な問題ですので、労働保険の監査が入っても問題にはならないでしょう。
多く徴収した分については、可能な限り従業員へは返金した方がいいとは思います。
多く徴収した分については、可能な限り従業員へは返金した方がいいとは思います。
パートで働いていましたが、両親を扶養家族にしていたので、税金はかかっていませんでした。
会社の都合で急にやめることになったので失業保険をすぐにもらうために、退職理由を会社都合にしてほしいと依頼しました。
会社として、会社都合にしたくないので、失業保険がもらえない3ヶ月間は会社からを支払うので理由を自己退職にしてほしいといわれました。
お金がもらえるので自己退職としてやめたのですが、給与所得以外として所得税がかかっています。
確定申告をすれば、税金が戻ってくるのでしょうか？
会社の都合で急にやめることになったので失業保険をすぐにもらうために、退職理由を会社都合にしてほしいと依頼しました。
会社として、会社都合にしたくないので、失業保険がもらえない3ヶ月間は会社からを支払うので理由を自己退職にしてほしいといわれました。
お金がもらえるので自己退職としてやめたのですが、給与所得以外として所得税がかかっています。
確定申告をすれば、税金が戻ってくるのでしょうか？
その所得の区分は、、、、一時所得になるかな。一時所得にして確定申告してもいいんじゃないかな。
一時所得で源泉が引かれるってのもなかなかないですけど、実態がないのに報酬として雑所得申告するなんてばかばかしいですから、確定申告で一時所得で申告して源泉還付してもらったら？
一時所得で源泉が引かれるってのもなかなかないですけど、実態がないのに報酬として雑所得申告するなんてばかばかしいですから、確定申告で一時所得で申告して源泉還付してもらったら？
扶養のままでいられるのか
現在父の扶養で働いている20歳です。
先日アルバイト先（掛け持ちはしていません）で契約の更新をしました。
その際に労働時間を増やす事になり、職場の決まりで保険（失業保険だと思います）に入りました。
年間の給料を計算すると90万円以内で納まるのですが、職場の保険に入る事で父の扶養から外れることになるのでしょうか。
私としては扶養以内で働きたいと思っています。
保険の事は良く知らない為、分かりずらい文だとは思いますが回答お願いいたします。
現在父の扶養で働いている20歳です。
先日アルバイト先（掛け持ちはしていません）で契約の更新をしました。
その際に労働時間を増やす事になり、職場の決まりで保険（失業保険だと思います）に入りました。
年間の給料を計算すると90万円以内で納まるのですが、職場の保険に入る事で父の扶養から外れることになるのでしょうか。
私としては扶養以内で働きたいと思っています。
保険の事は良く知らない為、分かりずらい文だとは思いますが回答お願いいたします。
労働時間が増え、正社員のおおむね４分の３以上の勤務時間になりますと、社会保険に加入をされる事になります。
ご自分の健康保険と厚生年金加入となりますと、扶養から外れる事になります。
金額的には１３０万未満ですので扶養の範囲なのですが、労働時間が多い場合には社会保険に加入が義務つけられています。
どうしても扶養の範囲内でとお考えであれば、いままでどおりの勤務時間で働かれた方が良いかもしれません。
なお、雇用保険はお給料の１０００分の６です。雇用保険は扶養とは関係ありません。
ご自分の健康保険と厚生年金加入となりますと、扶養から外れる事になります。
金額的には１３０万未満ですので扶養の範囲なのですが、労働時間が多い場合には社会保険に加入が義務つけられています。
どうしても扶養の範囲内でとお考えであれば、いままでどおりの勤務時間で働かれた方が良いかもしれません。
なお、雇用保険はお給料の１０００分の６です。雇用保険は扶養とは関係ありません。
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