失業保険について質問させて下さい。
2011年10月10日で会社を退職しました。2011年09月22日から2011年10月22日まで短時間のパートをしました。

2011年12月14日にハローワークに離職票を提出しました。この時にパートの件は特に雇用保険も加入していないと想い言っていません。今日の夕方に突然パート先から10月11日から10月22日まで加入した雇用保険証が郵送されてきました。
現在、求職活動中で10月22日以降からアルバイトもパートもしていません。 このまま失業給付金や再就職手当を受給すると不正受給になってしまうのでしょうか？

雇用保険の給付に関しては１２月１４日以降から成り立つ話ですから、不正と言う話にはなりません。
パートの件もハローワークに報告した方が良いでしょう。
社会保障制度の中での雇用保険ですから悪い扱いはされませんよ。

失業保険の認定日について質問です。

８月１６日の初回の認定日があります。
８月１６日と１７日の二日間で単発で仕事をする場合に認定日を変更して頂けるのでしょう
か？

手続きには電話でいいのか、事前にハロワへ行って手続きが必要でしょうか？

仕事の場合何時間働くといいですか？

詳しい方教えて頂ければと思います。

認定日の変更が出来るのは、やむを得ない事情がある場合でその証拠となるものを提示出来る場合のみです。

本人の急な傷病（入院等）や面接等、親族の冠婚葬祭に関わる事（3親等以内）等々に限られています。
仕事が理由では変更はされません。

認定日に行けない時には、早期にハローワークへ出向き次の認定日（4週後）の設定を受けなければ受給資格がズトップされ、また１からの手続きになりますのでご注意を。

【補足】
ホンマでっか？
本当だとしたら、そのハローワーク職員はいい加減な事を言う職員なのでは？
普通のハローワークではあり得ない事です。

大好きな彼女が妊娠しました。
お互いの両親も喜んでくれて、今度、結婚をするつもりです。
・・・ですが、自分の稼ぎだけでやっていけるか非常に不安です。
せめて出産までの間だけでも何か保険の手助けはないかと思っています。

どなたか知識のある方、教えてください。

彼女は正社員として働いていますが、就労期間は１年未満です。
妊娠を会社に伝えたところ、退職を迫られたそうです。
この場合、就労期間が短くて出産一時金は支給されないようですが、何か保険で支給されるものはあるのでしょうか？
失業保険も無理でしょうか？

それってさ、労働基準監督署に行ってそのまま相談してみなよ。
それと雇用保険はハローワークに行って聞いた方がいいよね。

パートを辞めて主人の扶養に入ろうかと思うのですが、来月からすぐに入ることは可能でしょうか？
今月いっぱいでパートを辞めることになりました。
去年の１０月から今の仕事をしておりまして、通算１０ヶ月勤務、厚生年金にも加入していて、病気が理由の退職なので失業保険も貰えるとの事なのですが、しばらくは治療に専念したいと思っていますし、病気理由による受給延長の手続き等も面倒なようなので、失業保険はあきらめてすぐに夫の扶養に入り、復職したとしても今後は主人の扶養の範囲内で働こうかと考えております。

そこで質問なのですが、今年から７月分までの給与明細の「累計課税対象支給」という所を見てみると、現在８５万ちょっとです。それでも主人の扶養に入ることはできるのでしょうか？
今月分の給料が来月にもう一度加算されると額は少し上がるかも知れませんが、今月はあまり働いていないので１０３万は超えないかと思うのですが…。

あと、主人の扶養に入るさいに必要な書類などはあるのでしょうか？
ご存知の方いらっしゃいましたらお教え下さい。すみません。

何回も回答されていることですが、税の“扶養”（控除対象配偶者）と健康保険の“扶養”（被扶養者）と年金の“扶養”（第３号被保険者）は、それぞれ別の制度です。
趣旨も手続きも条件も別です。

〉１０３万は超えないかと思うのですが…。
それは、ご主人にとって、今年のあなたが控除対象配偶者かどうかの基準です。
最終的に、今年のあなたの所得金額により決まることですし、ご主人の税額計算に関係することで、あなた自身には何の関係もありません。

被扶養者・第３号被保険者については、他の回答の通り。

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