失業保険を不正に受給した場合、どのような形で、バレたりするんですか？バレない事は、あるのでしょうか？
ほとんどバレます
厚生年金の加入でもシステムが連動していますので
例外でアルバイトならバレない可能性があります、給与支給時に経理上人件費で計上しないこと
別費目で処理すればＯＫです
ある人は受給期間全部をアルバイトしながら全額受給しました。
厚生年金の加入でもシステムが連動していますので
例外でアルバイトならバレない可能性があります、給与支給時に経理上人件費で計上しないこと
別費目で処理すればＯＫです
ある人は受給期間全部をアルバイトしながら全額受給しました。
失業保険の自己都合、会社都合について教えて下さい。
育児休業を終え、仕事復帰しようと考えていたのですが仕事上社員は最低10時?19時の所、子供の保育園の延長保育が19時までなので10時?17
時で（仕事場から保育園まで50分?混み具合によって1時間かかる為）パート復帰の希望を出しました。
希望通りの時間にはしてもらえたのですが、月3?4回勤務も覚悟して下さい。と言われました。それでもWワークで頑張れば?と思っていたら、勤務
希望の曜日や日にちもこちらから指定は出来ず、会社が決めた日のみの勤務になる。と言われました。
これでは復帰の為に保育園に入れたのに生活が苦しくなるだけなので、退職せざる終えませんでした。
この場合、上司とのやりとりのみでこんな事になるなんて思ってもいなかったので証拠などありませんが、ハローワークで会社都合退職にしてもらえるものでしょうか
育児休業を終え、仕事復帰しようと考えていたのですが仕事上社員は最低10時?19時の所、子供の保育園の延長保育が19時までなので10時?17
時で（仕事場から保育園まで50分?混み具合によって1時間かかる為）パート復帰の希望を出しました。
希望通りの時間にはしてもらえたのですが、月3?4回勤務も覚悟して下さい。と言われました。それでもWワークで頑張れば?と思っていたら、勤務
希望の曜日や日にちもこちらから指定は出来ず、会社が決めた日のみの勤務になる。と言われました。
これでは復帰の為に保育園に入れたのに生活が苦しくなるだけなので、退職せざる終えませんでした。
この場合、上司とのやりとりのみでこんな事になるなんて思ってもいなかったので証拠などありませんが、ハローワークで会社都合退職にしてもらえるものでしょうか
会社都合かどうかはわかりませんが、特定受給資格者の要件にいかのものがあります。
・労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
・結婚、妊娠、出産もしくは育児のために退職した場合
復帰なので労働の締結に際しに当てはまるかが判断のポイントだと思います。
子どもが3歳になるまでは時短勤務を希望できるはずなので、特定受給資格者とされるといいですね。
・労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
・結婚、妊娠、出産もしくは育児のために退職した場合
復帰なので労働の締結に際しに当てはまるかが判断のポイントだと思います。
子どもが3歳になるまでは時短勤務を希望できるはずなので、特定受給資格者とされるといいですね。
内定ありの失業保険、再就職手当てに関して
お世話になります。
2012年2月末で現職との雇用契約が切れるため、現在再就職活動中です。
先日、幸いにも別の企業から内定を頂けたのですが、4/1からの勤務との提示でした。
結果的に3月中は無職になるのですが、この場合失業保険、若しくは再就職手当てなどは
支給してもらえるのでしょうか？
因みに求人案件はハローワーク経由ではなく、転職エージェントによるものです。
詳しい方がいらっしゃいましたら、是非お知恵をお貸し下さい。
お世話になります。
2012年2月末で現職との雇用契約が切れるため、現在再就職活動中です。
先日、幸いにも別の企業から内定を頂けたのですが、4/1からの勤務との提示でした。
結果的に3月中は無職になるのですが、この場合失業保険、若しくは再就職手当てなどは
支給してもらえるのでしょうか？
因みに求人案件はハローワーク経由ではなく、転職エージェントによるものです。
詳しい方がいらっしゃいましたら、是非お知恵をお貸し下さい。
2012/2/末退職が自己都合ならば、3/1～3/31までは、失業保険を申請されたとしても、失業保険は自己都合の場合、３カ月の給付制限後に支給されることになりますので、4/1に働き始めるのであれば、3カ月たってもいませんので、もらえません。
そして、再就職手当ですが、こちらは、離職手続きの前に、次の勤務先が決まってしまっている場合、再就職手当も出ません。
以上のことから、申請せず、次回退職されたときに、持ち越しされたほうがいいです。
3月中はアルバイト等短期で捜されたほうがいいかと思います。
補足のこと
会社都合なのですね・・・・。再就職手当は出ません。
失業保険については、就職活動をするという前提であるならば、離職票が届いて手続にいってそこから7日待機してそれから3/31までは支給があると思いますが。離職票がすぐに届かないと、手続にいけないので、その分もらう日数は目減りします。なにより説明会にも出席しないといけませんし、就職活動もしないといけませんし・・・・メリットとしてはどうでしょう？
次回に在職期間を上乗せされたほうがいいのでは？と思います。
そして、再就職手当ですが、こちらは、離職手続きの前に、次の勤務先が決まってしまっている場合、再就職手当も出ません。
以上のことから、申請せず、次回退職されたときに、持ち越しされたほうがいいです。
3月中はアルバイト等短期で捜されたほうがいいかと思います。
補足のこと
会社都合なのですね・・・・。再就職手当は出ません。
失業保険については、就職活動をするという前提であるならば、離職票が届いて手続にいってそこから7日待機してそれから3/31までは支給があると思いますが。離職票がすぐに届かないと、手続にいけないので、その分もらう日数は目減りします。なにより説明会にも出席しないといけませんし、就職活動もしないといけませんし・・・・メリットとしてはどうでしょう？
次回に在職期間を上乗せされたほうがいいのでは？と思います。
解雇や雇い止めについて。労働基準法や法律に詳しい方教えてください。ドラッグのパート勤務です。（是非、過去の質問もお読みください）
５月に業務上のミスを犯した時、「すみませんでした。こんな私は日本に住む資格もありません。私を解雇にできますか？解雇なら失業保険がすぐ下りるから」と訊いてしまい、「（日本に住む資格ないという発言に対し）そんなに卑下しなくても・・・。」「（解雇できますか？）という質問に対し）そのくらいのミスで解雇はあり得ません。一緒に頑張りましょう」と言われ、私も「やっぱり頑張ろう」と思い頑張ってきたのに、「契約更新しない」と云われました。今年１２月で３年目だから、現在「半年更新」です。理由を訊くと「挨拶や表情・・・っていうかね。とにかく貴女を見ていてそう思った」という曖昧で具体性のない理由で、店長相手に訴訟を起こす意向でしたが、過去に一度でも、「私を解雇にできますか？」と口に出していた場合、法律上、こちらが不利になりますか？（私の発言の証拠があるかどうか解りません）どこかのサイトで「辞めたい意志を申し出ても本人の希望する時期と解雇予定日が違えば無効」と読んだ記憶があるのですが、本当でしょうか？宜しくお願い致します。
５月に業務上のミスを犯した時、「すみませんでした。こんな私は日本に住む資格もありません。私を解雇にできますか？解雇なら失業保険がすぐ下りるから」と訊いてしまい、「（日本に住む資格ないという発言に対し）そんなに卑下しなくても・・・。」「（解雇できますか？）という質問に対し）そのくらいのミスで解雇はあり得ません。一緒に頑張りましょう」と言われ、私も「やっぱり頑張ろう」と思い頑張ってきたのに、「契約更新しない」と云われました。今年１２月で３年目だから、現在「半年更新」です。理由を訊くと「挨拶や表情・・・っていうかね。とにかく貴女を見ていてそう思った」という曖昧で具体性のない理由で、店長相手に訴訟を起こす意向でしたが、過去に一度でも、「私を解雇にできますか？」と口に出していた場合、法律上、こちらが不利になりますか？（私の発言の証拠があるかどうか解りません）どこかのサイトで「辞めたい意志を申し出ても本人の希望する時期と解雇予定日が違えば無効」と読んだ記憶があるのですが、本当でしょうか？宜しくお願い致します。
質問が意味不明ですが、ここでは解雇と雇い止めの違いについて少し触れておきましょう
雇い止めは、期間の定めのある労働契約を更新せずに退職させるときを言います
解雇は期間の定めの無い、いわゆる正規労働者を退職させるときを言います
貴方の場合は文面からすると契約社員ですので契期満了を持って契約の
更新はしないよ、といわれれば雇い止めです
解雇とはなりませんので、解雇予告手当も発生しません、解雇権の濫用も適用できません
雇い止めは、期間の定めのある労働契約を更新せずに退職させるときを言います
解雇は期間の定めの無い、いわゆる正規労働者を退職させるときを言います
貴方の場合は文面からすると契約社員ですので契期満了を持って契約の
更新はしないよ、といわれれば雇い止めです
解雇とはなりませんので、解雇予告手当も発生しません、解雇権の濫用も適用できません
フリーターです。
私は学生時代から合わせて8年間ｱﾙﾊﾞｲﾄをしている会社を辞めて、就活し就職できるよう頑張りたいと思っています。
しかしながら、今までこの会社でしか働いた事がない為、退職や就活の経験が全くありません。
世間知らずですみません。
教えていただきたいのですが、、
就職するため、私はﾊﾟｿｺﾝを習いたいので、職業訓練校に行きたいと思っているのですが、このような場合はﾊﾛｰﾜｰｸに行ったりしなければいけないのでしょうか？
その際必要な書類はありますか？
あと、今のｱﾙﾊﾞｲﾄ先では雇用保険と社会保険に加入しています。
ｱﾙﾊﾞｲﾄを辞めた後は失業保険？はもらえますか？
また、保険証などはどうなるのでしょうか？
分からないことをどのように誰に聞けばいいのかすら分からなくて、自分の無知さが恥ずかしいですが…
どなたか教えていただけないでしょうか？
よろしくお願い致します。
私は学生時代から合わせて8年間ｱﾙﾊﾞｲﾄをしている会社を辞めて、就活し就職できるよう頑張りたいと思っています。
しかしながら、今までこの会社でしか働いた事がない為、退職や就活の経験が全くありません。
世間知らずですみません。
教えていただきたいのですが、、
就職するため、私はﾊﾟｿｺﾝを習いたいので、職業訓練校に行きたいと思っているのですが、このような場合はﾊﾛｰﾜｰｸに行ったりしなければいけないのでしょうか？
その際必要な書類はありますか？
あと、今のｱﾙﾊﾞｲﾄ先では雇用保険と社会保険に加入しています。
ｱﾙﾊﾞｲﾄを辞めた後は失業保険？はもらえますか？
また、保険証などはどうなるのでしょうか？
分からないことをどのように誰に聞けばいいのかすら分からなくて、自分の無知さが恥ずかしいですが…
どなたか教えていただけないでしょうか？
よろしくお願い致します。
失業保険について
バイトを辞める時に離職票を何時までに送ってもらえるか確認しましょう。これがないと失業認定が受けられません。そのあとハロワに行って失業認定をうけます。自己都合の退職の場合、ハロワに申請後、三か月後から失業給付金が支給されます。あなたの場合だと120日給付が受けられると思われます。
健康保険について
離職後、社会保険証はバイト先に返却する必要があります。国民健康保険（市役所・区役所）の手続きをするか、社会保険の任意継続をするか（社会保険事務所）、月額料金の安い方を比較してから、手続きをしてください。
年金について
国民年金の加入手続きが必要です。（市役所・区役所）
職業訓練について
ハロワで申し込み出来ます。失業給付とは関係なく行きたい訓練があれば申込をしてください。但し、パソコンを使う事務系のコースは人気が高く、入所倍率も3倍以上になる事はざらです。しかし複数同時に申し込む事は出来ないので、ハロワで現時点での応募者数を教えてもらえるので、検討してみてください。
失業保険（失業給付金）、職業訓練もハローワークですので、必ず行って相談してください。
ハローワークは、失業した際の公的な支援機関ですので、離職票がくる前でもいいので相談してみてください。
バイトを辞める時に離職票を何時までに送ってもらえるか確認しましょう。これがないと失業認定が受けられません。そのあとハロワに行って失業認定をうけます。自己都合の退職の場合、ハロワに申請後、三か月後から失業給付金が支給されます。あなたの場合だと120日給付が受けられると思われます。
健康保険について
離職後、社会保険証はバイト先に返却する必要があります。国民健康保険（市役所・区役所）の手続きをするか、社会保険の任意継続をするか（社会保険事務所）、月額料金の安い方を比較してから、手続きをしてください。
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職業訓練について
ハロワで申し込み出来ます。失業給付とは関係なく行きたい訓練があれば申込をしてください。但し、パソコンを使う事務系のコースは人気が高く、入所倍率も3倍以上になる事はざらです。しかし複数同時に申し込む事は出来ないので、ハロワで現時点での応募者数を教えてもらえるので、検討してみてください。
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ハローワークは、失業した際の公的な支援機関ですので、離職票がくる前でもいいので相談してみてください。
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