留学帰国後、失業保険の受給は可能でしょうか？
5年勤めた会社を自己都合で9月の終わりに退職を考えている者です。その後10月から翌年の7月まで留学を予定しています。
帰国後、すぐに就職活動を始めたいと思っているのですが、その場合雇用保険の受給は可能なのでしょうか？
他の方の質問を参考にさせていただいているのですが、ハローワークへの離職票の提出時期により受給が受けられるのか否か詳しくご説明して欲しいです。
１．帰国後→離職票をハローワークに提出→3ヶ月待機後受給（私の場合これですと受給できないと思われます。）
もしくは、
２．離職票をハローワークに提出→留学→再度ハローワークで手続き（これなら、満額でないにしろ受給できるかと思います。）
２．の方法で受給が可能であれば是非そのように申請したいのですが、ハローワーク来所日等が離職票提出後（自己退社の為）3ヶ月以内に発生すると来所日に行けない事になってしまいます。
留学が長年の夢で決して経済的に余裕があってのものでは無いのでなるべく受給できるように対応したいのです。
間違った認識をしている可能性がありますので訂正も含め分かりやすくご説明、お願いします。
5年勤めた会社を自己都合で9月の終わりに退職を考えている者です。その後10月から翌年の7月まで留学を予定しています。
帰国後、すぐに就職活動を始めたいと思っているのですが、その場合雇用保険の受給は可能なのでしょうか？
他の方の質問を参考にさせていただいているのですが、ハローワークへの離職票の提出時期により受給が受けられるのか否か詳しくご説明して欲しいです。
１．帰国後→離職票をハローワークに提出→3ヶ月待機後受給（私の場合これですと受給できないと思われます。）
もしくは、
２．離職票をハローワークに提出→留学→再度ハローワークで手続き（これなら、満額でないにしろ受給できるかと思います。）
２．の方法で受給が可能であれば是非そのように申請したいのですが、ハローワーク来所日等が離職票提出後（自己退社の為）3ヶ月以内に発生すると来所日に行けない事になってしまいます。
留学が長年の夢で決して経済的に余裕があってのものでは無いのでなるべく受給できるように対応したいのです。
間違った認識をしている可能性がありますので訂正も含め分かりやすくご説明、お願いします。
ハローワークの失業保険の受給というのは、文字通り『職を失った人』に対する生活支援金の配給です。
半年だろうが留学をするという事は、経済的余裕があっての事と見なされる可能性があります。
辛辣に言えば『留学するって事は貯金あるんだろ？その上、自己都合退職して、失業保険で金を受けとろうなんざ』と言う事です。
ハローワークに通って、しっかり職探ししてる人からしたら『ふざけんな!』の怒号の嵐ですよ。
ま、判断するのは役所ですがね。
夢の為、と宣ってまで金を受け取りたいですか？
半年だろうが留学をするという事は、経済的余裕があっての事と見なされる可能性があります。
辛辣に言えば『留学するって事は貯金あるんだろ？その上、自己都合退職して、失業保険で金を受けとろうなんざ』と言う事です。
ハローワークに通って、しっかり職探ししてる人からしたら『ふざけんな!』の怒号の嵐ですよ。
ま、判断するのは役所ですがね。
夢の為、と宣ってまで金を受け取りたいですか？
失業保険の受給中の就職活動とは 必ず 面接まで行かなければ行けないのでしょうか？求人情報の閲覧だけでは回数に入らなくなったと聞きました。担当者に相談のみでも 回数に入るのでしょうか？
①失業保険の受給中の就職活動とは 必ず 面接まで行かなければ行けないのでしょうか？
→そんな事はないですよ。応募して書類選考でだめでもＯＫ。場合によっては電話で応募したが年齢とかで門前払いでもＯＫなはずですよ。
②求人情報の閲覧だけでは回数に入らなくなったと聞きました
→その通りです。平成20年度からとハローワークに貼り紙してますよ。
③担当者に相談のみでも 回数に入るのでしょうか？
→職業相談という形で回数に入りますよ。
→そんな事はないですよ。応募して書類選考でだめでもＯＫ。場合によっては電話で応募したが年齢とかで門前払いでもＯＫなはずですよ。
②求人情報の閲覧だけでは回数に入らなくなったと聞きました
→その通りです。平成20年度からとハローワークに貼り紙してますよ。
③担当者に相談のみでも 回数に入るのでしょうか？
→職業相談という形で回数に入りますよ。
失業保険再給付について質問です。
失業保険を受給中、週２２時間、週３日のパートを３月１１日から始めました。週２０時間を越えていたので就職とみなされ、失業保険を１４５日残して打ち切られました。
シフト制の仕事で、４月からは週１８時間位（２０時間未満）週２日のパートになりました。失業保険は手続きをすれば４月からまたもらえるのでしょうか？
失業保険を受給中、週２２時間、週３日のパートを３月１１日から始めました。週２０時間を越えていたので就職とみなされ、失業保険を１４５日残して打ち切られました。
シフト制の仕事で、４月からは週１８時間位（２０時間未満）週２日のパートになりました。失業保険は手続きをすれば４月からまたもらえるのでしょうか？
受給できます、但し、働いた日は4時間を超えますので、働いた日の失業日当は受給できませんが、所定給付日数は減りません。
「補足拝見」
とても解かりやすいですよ、回答した通りです、働いた日だけが貰えないのです、週2日でしょ、28日間を対象としますと、8日分が支給されず、20日分が受給できます。
「補足拝見」
とても解かりやすいですよ、回答した通りです、働いた日だけが貰えないのです、週2日でしょ、28日間を対象としますと、8日分が支給されず、20日分が受給できます。
妻が失業保険の不正受給者に認定されました。
受給終了から半年が過ぎていたのに、突然の呼び出し・・
パートの日数の過小申告がパート先の本社に確認電話を入れられ、ばれたようです。
これって？やはり密告なんでしょうか？
それとも運悪く調査の対象になったのでしょうか？
生活が苦しくて、少しでも稼ぎたいという妻の浅知恵でしたが、私も反省しています。。。
最近は全員の調査をしているんでしょうか？
質問？が多くてすみません。
不正受給に対しての批判はいりませんので、よろしくお願い致します。
受給終了から半年が過ぎていたのに、突然の呼び出し・・
パートの日数の過小申告がパート先の本社に確認電話を入れられ、ばれたようです。
これって？やはり密告なんでしょうか？
それとも運悪く調査の対象になったのでしょうか？
生活が苦しくて、少しでも稼ぎたいという妻の浅知恵でしたが、私も反省しています。。。
最近は全員の調査をしているんでしょうか？
質問？が多くてすみません。
不正受給に対しての批判はいりませんので、よろしくお願い致します。
サンプル調査くらいするでしょう。
書類を送るだけでも済むでしょうから。
絶対に調べないと決まってるなら、多くの日本人に正義を求めても無理ですから。
書類を送るだけでも済むでしょうから。
絶対に調べないと決まってるなら、多くの日本人に正義を求めても無理ですから。
失業保険の給付額についてです。
①退職理由は結婚するから。
②退職前の半年間の手取り平均は16万円。
この場合、もらえる失業給付は月にいくらぐらいでしょうか？
①退職理由は結婚するから。
②退職前の半年間の手取り平均は16万円。
この場合、もらえる失業給付は月にいくらぐらいでしょうか？
①結婚して夫の扶養に入る場合には支給されません、あくまでも働く意志のある離職者でないと支給されません。
結婚することは内緒にしておくことです、入籍は失業給付終了後に。
②給付金の計算は手取りではなく、支給総額（税や保険料等を引かれない額）です。
賃金日額（失業前の６か月間の総給与額÷１８０）が2,060円～4,000円の場合に８０％
4,060円～11,750円の場合に80％～50％となり、ｙ＝（ー3ｗ×ｗ＋73,700×ｗ）÷76,900になります。
ｙ：基本手当日額 ｗ：賃金日額、端数1円未満は切捨て。
例：総支給額が20万円/月の場合
20万×６＝120万、120万÷１８０＝6666円、支給日額＝４，６５５円
最初の給付は手続きの日により、２１日分と言う事が多く、２回目以降は２８日分になります。
２８日×４６５５円＝１３０，３４０円
結婚することは内緒にしておくことです、入籍は失業給付終了後に。
②給付金の計算は手取りではなく、支給総額（税や保険料等を引かれない額）です。
賃金日額（失業前の６か月間の総給与額÷１８０）が2,060円～4,000円の場合に８０％
4,060円～11,750円の場合に80％～50％となり、ｙ＝（ー3ｗ×ｗ＋73,700×ｗ）÷76,900になります。
ｙ：基本手当日額 ｗ：賃金日額、端数1円未満は切捨て。
例：総支給額が20万円/月の場合
20万×６＝120万、120万÷１８０＝6666円、支給日額＝４，６５５円
最初の給付は手続きの日により、２１日分と言う事が多く、２回目以降は２８日分になります。
２８日×４６５５円＝１３０，３４０円
6ヶ月間、求職活動して、７ヶ月間新しい職場で勤めました。
具合を悪くしたので、これを期に辞めようと考えているのですが、
社会保険加入が１年未満なので、職業訓練などを学ぶことはできないのでしょうか？
求職活動中は、失業保険をいただきながら生活費に当てていました、、、、、
具合を悪くしたので、これを期に辞めようと考えているのですが、
社会保険加入が１年未満なので、職業訓練などを学ぶことはできないのでしょうか？
求職活動中は、失業保険をいただきながら生活費に当てていました、、、、、
雇用保険に６ヶ月以上加入かつ以下の条件に当てはまれば特定理由離職者として失業給付がもらえるかもしれません。
２．以下の正当な理由のある自己都合により離職した者
（１）体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者
ただ具合を悪くしたため、だけでは認定されないかもしれません。
仕事を続けるのが困難であるという証明になるものがあればいいのかもしれませんが。（運送業なのに腰を痛めて荷物が運べない等）
数年前で今の制度とは違うのでどの事項に当てはまったのかはわかりませんが、２年半勤めていた会社を自己都合で辞めたのですが退職理由に体調を崩したことであると伝えたら病院の領収書を持ってきてくださいと言われ数回分の領収書を持って行ったところ待機期間無しになりました。
当時は制度も知らずそういうものだと思いそれでおわったので詳細はわかりませんが何らかの書類の提出はあるかもしれません。
２．以下の正当な理由のある自己都合により離職した者
（１）体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者
ただ具合を悪くしたため、だけでは認定されないかもしれません。
仕事を続けるのが困難であるという証明になるものがあればいいのかもしれませんが。（運送業なのに腰を痛めて荷物が運べない等）
数年前で今の制度とは違うのでどの事項に当てはまったのかはわかりませんが、２年半勤めていた会社を自己都合で辞めたのですが退職理由に体調を崩したことであると伝えたら病院の領収書を持ってきてくださいと言われ数回分の領収書を持って行ったところ待機期間無しになりました。
当時は制度も知らずそういうものだと思いそれでおわったので詳細はわかりませんが何らかの書類の提出はあるかもしれません。
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