雇用保険・受給者資格などについて教えて下さい
失業保険や雇用保険など、そういう事に疎いので
色々とネットで調べてみましたが、イマイチわからないので
知識のある方に教えて頂きたく、投稿しました。
宜しくお願いします。
現状、雇用保険に入ってる（給料明細からその項目で引かれてる）会社で働きだして
９か月目です。
月額固定の給料ではなく、常勤として、日勤、夜勤とある仕事をしています。
ちなみに、日勤（時給）８８００円（１１００円）・夜勤一律 １５０００円です。
その前までは、パートで時給制で、雇用保険には入っていませんでした。
今回、辞めようと思っている理由が
４年程前に、子宮がんを患い、ここ最近、更年期障害が酷くなり
不眠や、精神の不安定が酷くなり、心療内科に通い出して数か月になります。
薬の為に、朝起きるのが、とても厳しい時があり、薬が全く抜けずベッドから起き上がれない時もあります。
現在、夜勤なら無理なく出来るのですが、日勤をどうしてもしなくてはいけない場合もあるのに
当日の朝、薬が抜けず、当日欠勤を重ねてしまい、
このままでは、職場に迷惑をかけっぱなしだと思うと、今度は精神的に不安定になり・・
の悪循環のサイクルを繰り返しています。
今回教えて頂きたいのが・・
●私に受給者資格があるのかどうか？
●色々ネットで探してた時に「傷病手当」という言葉を見つけたのですが、
私の場合、これに当たるのかどうか？
●資格があった場合、いつから、どれぐらい支給されるのか？
上記の３点を教えて下さい。
まだ辞める事はハッキリとしていないので、もしかしたら、休みながらでも１年働く事があるかもしれませんが、
現状としてはどうなのか？を知りたいです。
どうぞ、よろしくお願い致します
失業保険や雇用保険など、そういう事に疎いので
色々とネットで調べてみましたが、イマイチわからないので
知識のある方に教えて頂きたく、投稿しました。
宜しくお願いします。
現状、雇用保険に入ってる（給料明細からその項目で引かれてる）会社で働きだして
９か月目です。
月額固定の給料ではなく、常勤として、日勤、夜勤とある仕事をしています。
ちなみに、日勤（時給）８８００円（１１００円）・夜勤一律 １５０００円です。
その前までは、パートで時給制で、雇用保険には入っていませんでした。
今回、辞めようと思っている理由が
４年程前に、子宮がんを患い、ここ最近、更年期障害が酷くなり
不眠や、精神の不安定が酷くなり、心療内科に通い出して数か月になります。
薬の為に、朝起きるのが、とても厳しい時があり、薬が全く抜けずベッドから起き上がれない時もあります。
現在、夜勤なら無理なく出来るのですが、日勤をどうしてもしなくてはいけない場合もあるのに
当日の朝、薬が抜けず、当日欠勤を重ねてしまい、
このままでは、職場に迷惑をかけっぱなしだと思うと、今度は精神的に不安定になり・・
の悪循環のサイクルを繰り返しています。
今回教えて頂きたいのが・・
●私に受給者資格があるのかどうか？
●色々ネットで探してた時に「傷病手当」という言葉を見つけたのですが、
私の場合、これに当たるのかどうか？
●資格があった場合、いつから、どれぐらい支給されるのか？
上記の３点を教えて下さい。
まだ辞める事はハッキリとしていないので、もしかしたら、休みながらでも１年働く事があるかもしれませんが、
現状としてはどうなのか？を知りたいです。
どうぞ、よろしくお願い致します
●私に受給者資格があるのかどうか？
いつから雇用保険料を引かれているかではなく
いつから加入しているのか、受給者証はもらっていませんか？
会社に聞けばすぐにわかりますが。。。
●色々ネットで探してた時に「傷病手当」という言葉を見つけたのですが、
私の場合、これに当たるのかどうか？
傷病手当は「医師が就業が困難と認めた場合」のみ
支給されます。
現段階では薬で就業できているので
難しいと思います。
●資格があった場合、いつから、どれぐらい支給されるのか？
もし傷病手当がもらえるようなら連続して休んだ初日から３日間は待機期間になり
４日目から給料の約４～６割が支給されます。
いつから雇用保険料を引かれているかではなく
いつから加入しているのか、受給者証はもらっていませんか？
会社に聞けばすぐにわかりますが。。。
●色々ネットで探してた時に「傷病手当」という言葉を見つけたのですが、
私の場合、これに当たるのかどうか？
傷病手当は「医師が就業が困難と認めた場合」のみ
支給されます。
現段階では薬で就業できているので
難しいと思います。
●資格があった場合、いつから、どれぐらい支給されるのか？
もし傷病手当がもらえるようなら連続して休んだ初日から３日間は待機期間になり
４日目から給料の約４～６割が支給されます。
去年いっぱいで前の会社を辞めました。
次の就職は職安を通してないのですが失業保険、再就職で早期準備金は貰えるのでしょうか？
やはり職安に手続きに行かないと駄目ですよね？
三年未満で前回給付は受けています。
次の就職は職安を通してないのですが失業保険、再就職で早期準備金は貰えるのでしょうか？
やはり職安に手続きに行かないと駄目ですよね？
三年未満で前回給付は受けています。
失業保険、再就職手当は基本手当ての受給手続きをして基本手当ての受給資格がないと支給されません
前回給付を受けていればわかると思いますが
前回給付を受けていればわかると思いますが
妊娠したため、退職して出産手当金、出産一時金、失業手当をもらおうと思っていました。
先日、社長が妊娠、出産が理由での退職の場合、失業保険をもらうのに待機期間があるため、会社理由での退職にしても良いと言われました。
会社理由での退社の場合、出産手当金はもらえなくなるのでしょうか？
先日、社長が妊娠、出産が理由での退職の場合、失業保険をもらうのに待機期間があるため、会社理由での退職にしても良いと言われました。
会社理由での退社の場合、出産手当金はもらえなくなるのでしょうか？
出産手当金は資格喪失後６ヵ月の出産でもらえます。
これは健康保険からの支給ですので、雇用保険からの失業給付とは関係有りません。
これは健康保険からの支給ですので、雇用保険からの失業給付とは関係有りません。
6月末に仕事を辞め、9月より再就職をしました。
失業保険の給付は三ヶ月後と聞いていたので8月までには再就職できていたら、という希望から失業保険の申請をしていませんでした。
早期就業給
付の存在を知らなかった為申請してなかったんですが9月より勤務を始めてから知りました。
この場合早期就業給付の支給を今から希望することはもう不可能なのでしょうか？
前の会社は9年間勤務したのでもし貰えるなら貰いたいと思い質問させていただきました、よろしくお願い致します。
失業保険の給付は三ヶ月後と聞いていたので8月までには再就職できていたら、という希望から失業保険の申請をしていませんでした。
早期就業給
付の存在を知らなかった為申請してなかったんですが9月より勤務を始めてから知りました。
この場合早期就業給付の支給を今から希望することはもう不可能なのでしょうか？
前の会社は9年間勤務したのでもし貰えるなら貰いたいと思い質問させていただきました、よろしくお願い致します。
＜再就職手当ての受給要件＞
○雇用保険の受給申請をおこなっていること
○ 職業についた日の前日における支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上であり、かつ45日以上であること
○ 過去3年以内に、再就職手当または常用就職支度金を受けていない事
○ 新しく就いた仕事で1年を超える期間、雇われる事が確実であること
○ 離職前と同じ事業主に再び雇用されたものでないこと
○ 離職前と同じ事業主と資本・人事・取引などの面で密接な関連のある事業主に雇用されたものでないこと
○ 7日間の待期期間が経過していること
○ 自己都合による退職などで給付制限があり、7日間の待期期間満了後の最初の1ヶ月間で職業に就いた場合は、公共職業安定所の紹介による就職であること（1ヶ月を経過後であれば、公共職業安定所の紹介以外での就職でも他の条件さえ満たせば支給される）
○ 新しい職場で雇用保険の被保険者資格を取得していて、すぐに退職してないこと
○ 求職の申し込みをする前から採用の内定をもらってないこと
ご質問者様の場合は、雇用保険の受給申請を行う前に既に採用が決まっており、 しかもハローワークの紹介での就職ではありませんし、7日間の待期期間も経過していませんので、受給要件を満たす事が出来ませんので、受給する事は出来ないでしょう。
○雇用保険の受給申請をおこなっていること
○ 職業についた日の前日における支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上であり、かつ45日以上であること
○ 過去3年以内に、再就職手当または常用就職支度金を受けていない事
○ 新しく就いた仕事で1年を超える期間、雇われる事が確実であること
○ 離職前と同じ事業主に再び雇用されたものでないこと
○ 離職前と同じ事業主と資本・人事・取引などの面で密接な関連のある事業主に雇用されたものでないこと
○ 7日間の待期期間が経過していること
○ 自己都合による退職などで給付制限があり、7日間の待期期間満了後の最初の1ヶ月間で職業に就いた場合は、公共職業安定所の紹介による就職であること（1ヶ月を経過後であれば、公共職業安定所の紹介以外での就職でも他の条件さえ満たせば支給される）
○ 新しい職場で雇用保険の被保険者資格を取得していて、すぐに退職してないこと
○ 求職の申し込みをする前から採用の内定をもらってないこと
ご質問者様の場合は、雇用保険の受給申請を行う前に既に採用が決まっており、 しかもハローワークの紹介での就職ではありませんし、7日間の待期期間も経過していませんので、受給要件を満たす事が出来ませんので、受給する事は出来ないでしょう。
失業保険の質問です。
任期満了にて退職した場合は、給付制限3ヶ月がつくのでしょうか？それともすぐにいただけるのでしょうか？
お手数ですがご存知の方早急に教えてください。
任期満了にて退職した場合は、給付制限3ヶ月がつくのでしょうか？それともすぐにいただけるのでしょうか？
お手数ですがご存知の方早急に教えてください。
契約終了ならば、事業主都合となり、給付制限９０日は付かないと思いますよ。
ハローワークに聞く問題ですね。
私も、期間限定の仕事をして、直ちに受給しました。７日間の待機期間があるけど・・・。
ハローワークに聞く問題ですね。
私も、期間限定の仕事をして、直ちに受給しました。７日間の待機期間があるけど・・・。
鬱病についてですけど・・・・・・・・・
鬱病に関してですが、欝病になって約一年になります。
去年、仕事を変えて新しく働き出しましたが
最近、症状がひどく仕事を続けられない状況になり
今の会社を退社してしばらく休養しようかと考えています。
会社に在籍したまま休養するなら病床手当てがありますが
このような状態【鬱病】が原因で離職する場合（自主退社）
失業保険等を早くもらえる方法があると聞いたのですが
実際あるのでしょうか？もしくは何か別の方法があるのでしょうか？
鬱病に関してですが、欝病になって約一年になります。
去年、仕事を変えて新しく働き出しましたが
最近、症状がひどく仕事を続けられない状況になり
今の会社を退社してしばらく休養しようかと考えています。
会社に在籍したまま休養するなら病床手当てがありますが
このような状態【鬱病】が原因で離職する場合（自主退社）
失業保険等を早くもらえる方法があると聞いたのですが
実際あるのでしょうか？もしくは何か別の方法があるのでしょうか？
仕事上の病気でなった場合失業保険が早く受けられます。
退職時に働けなかったことを医者に証明してもらうだけです。
用紙はハローワークにあります。
ただし他の失業保険と同じで就業が可能な状態で求職活動もしなければなりません。
実際は規定の月二回だけ就職活動してあとは休んでいて問題ないです。
退職時に働けなかったことを医者に証明してもらうだけです。
用紙はハローワークにあります。
ただし他の失業保険と同じで就業が可能な状態で求職活動もしなければなりません。
実際は規定の月二回だけ就職活動してあとは休んでいて問題ないです。
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