妻の退職に伴い変更する健康保険、年金、住民税について教えて下さい。
妻は２８歳でOLでしたが、今月（７月末）退職することになりました。
妻の今年１月からいままでの収入は、すでに１５０万円程あります。
私（夫）は会社員です。
以上の場合、妻の健康保険については、私と一緒にできると思いますが、年金や住民税については、色々調べてみても、役所に行って手続きするべきか、会社に頼んで私と一緒にできるのか、よくわかりませんでした。
そのため、どなたか、詳しい方や経験のある方がいましたら教えて頂けますか。
ちなみに、妻は失業保険はもらわず、パートとして働く予定です。（健康保険を私と一緒にするため、月１０万円までに抑えながらパートする予定です。）
以上です。よろしくお願いします。
妻は２８歳でOLでしたが、今月（７月末）退職することになりました。
妻の今年１月からいままでの収入は、すでに１５０万円程あります。
私（夫）は会社員です。
以上の場合、妻の健康保険については、私と一緒にできると思いますが、年金や住民税については、色々調べてみても、役所に行って手続きするべきか、会社に頼んで私と一緒にできるのか、よくわかりませんでした。
そのため、どなたか、詳しい方や経験のある方がいましたら教えて頂けますか。
ちなみに、妻は失業保険はもらわず、パートとして働く予定です。（健康保険を私と一緒にするため、月１０万円までに抑えながらパートする予定です。）
以上です。よろしくお願いします。
■前提①
健保の場合は政府管掌じゃなく健保組合加入会社の場合、各組合ごとに配偶者の被扶養認定の裁量権が（法の範囲内で）あります。
また、厚生年金の被扶養認定は、通常は健保組合の被扶養認定を使用します（例外はありますが、あくまでも通常の話）
■前提②
ご存知かもしれませんが、健保の扶養に入るには配偶者の年収は１３０万いないです。
この「１３０万」を認定する定義が健保組合ごとの判断になります。
（寛大な健保と、財政に余裕のない健保では厳しさがやや違います）
奥様が今までもこれからも年収１３０万以下であることが明白であれば話は難しくないのですが、質問者様のケースの場合微妙です。
■論点
①１月から今までで既に年収１５０万を超えたこと
実際は会社を辞めているため、今後年収１３０万を超える見込みがないことを証明する必要があります。
具体的には、質問者さんの離職証明書（それに準ずるもの）を提出する必要があると思います。
※何を提出書類とするかは会社が加入する健保組合にご確認ください（通常は会社経由で聞いてくれます）
なお、失業保険は貰わない予定とありますが、健保組合から見たら質問者様の奥様が退職を機に失業保険をもらう「可能性」もあるため、その給付額が当年、年間１３０万円を超える場合は、失業保険が切れるまで（つまり来年まで）健保の扶養に入れない可能性を健保組合が気にすることがあります。
そのため、失業保険を受給していないことや受給する場合でも見込み額が年間１３０万以下であることの証明や問い合わせが来ることがあります。
■論点
②パートで働く予定とのこと。
ここで、月１０万までのパートをする予定だとかなり微妙です。
少なくとも「当年は確実に年収１３０万を超える人」になります。
ここを正直に言う（見込み年収を書く）と、健保組合としても判断に迷う形になります。
場合によっては、当年は被扶養者認定見送りで、翌年のに改めてパートとしてもらう給与ベースで被扶養認定を再度申請となる可能性もあります。
これは、各健保組合の判断になりますので、申し訳ないですが上記の理由から回答としては「会社・健保組合にご相談ください」になります。
健保の場合は政府管掌じゃなく健保組合加入会社の場合、各組合ごとに配偶者の被扶養認定の裁量権が（法の範囲内で）あります。
また、厚生年金の被扶養認定は、通常は健保組合の被扶養認定を使用します（例外はありますが、あくまでも通常の話）
■前提②
ご存知かもしれませんが、健保の扶養に入るには配偶者の年収は１３０万いないです。
この「１３０万」を認定する定義が健保組合ごとの判断になります。
（寛大な健保と、財政に余裕のない健保では厳しさがやや違います）
奥様が今までもこれからも年収１３０万以下であることが明白であれば話は難しくないのですが、質問者様のケースの場合微妙です。
■論点
①１月から今までで既に年収１５０万を超えたこと
実際は会社を辞めているため、今後年収１３０万を超える見込みがないことを証明する必要があります。
具体的には、質問者さんの離職証明書（それに準ずるもの）を提出する必要があると思います。
※何を提出書類とするかは会社が加入する健保組合にご確認ください（通常は会社経由で聞いてくれます）
なお、失業保険は貰わない予定とありますが、健保組合から見たら質問者様の奥様が退職を機に失業保険をもらう「可能性」もあるため、その給付額が当年、年間１３０万円を超える場合は、失業保険が切れるまで（つまり来年まで）健保の扶養に入れない可能性を健保組合が気にすることがあります。
そのため、失業保険を受給していないことや受給する場合でも見込み額が年間１３０万以下であることの証明や問い合わせが来ることがあります。
■論点
②パートで働く予定とのこと。
ここで、月１０万までのパートをする予定だとかなり微妙です。
少なくとも「当年は確実に年収１３０万を超える人」になります。
ここを正直に言う（見込み年収を書く）と、健保組合としても判断に迷う形になります。
場合によっては、当年は被扶養者認定見送りで、翌年のに改めてパートとしてもらう給与ベースで被扶養認定を再度申請となる可能性もあります。
これは、各健保組合の判断になりますので、申し訳ないですが上記の理由から回答としては「会社・健保組合にご相談ください」になります。
失業保険の手続きですが
離職票は前会社に請求しましたが
雇用保険被保険者証は元々従業員には
渡してないって会社側から言われてないのです
それでもハローワークで手続きは可能でしょうか？
離職票は前会社に請求しましたが
雇用保険被保険者証は元々従業員には
渡してないって会社側から言われてないのです
それでもハローワークで手続きは可能でしょうか？
離職票の正式名称は
「雇用保険被保険者離職証明書」です。
これが発行されている＝雇用保険加入者なので、
雇用保険被保険者証がなくても手続はできますよ。
会社側の処理として渡さないのはどうかと思いますが、失業給付の手続は離職票があれば事足ります。
ただ、質問者さんが次の会社に入られた時に入社書類として必要になって来るので
その旨前職の担当者に言ってもらっておく事をお勧めします。
「雇用保険被保険者離職証明書」です。
これが発行されている＝雇用保険加入者なので、
雇用保険被保険者証がなくても手続はできますよ。
会社側の処理として渡さないのはどうかと思いますが、失業給付の手続は離職票があれば事足ります。
ただ、質問者さんが次の会社に入られた時に入社書類として必要になって来るので
その旨前職の担当者に言ってもらっておく事をお勧めします。
失業保険について。
今月末で自主退社します。
失業保険を三ヶ月待たずに受給する為、持病の糖尿病の診断書を病院で発行してもらいハローワークにて申請手続きをする予定ですが、不明な点が
いくつかあります。
離職届けが来月中旬に、自宅に郵送になりますが、受取り次第すぐにハローワークで手続きをし、
三ヶ月待たずに受給を受けれる事になった場合、受給金はいつから発生するのでしょうか？
もし受給期間が三ヶ月になった場合、受給がいつから開始したとしても、退職日から数えて三ヶ月なのでしょうか？
ご回答の程宜しくお願い致します。
今月末で自主退社します。
失業保険を三ヶ月待たずに受給する為、持病の糖尿病の診断書を病院で発行してもらいハローワークにて申請手続きをする予定ですが、不明な点が
いくつかあります。
離職届けが来月中旬に、自宅に郵送になりますが、受取り次第すぐにハローワークで手続きをし、
三ヶ月待たずに受給を受けれる事になった場合、受給金はいつから発生するのでしょうか？
もし受給期間が三ヶ月になった場合、受給がいつから開始したとしても、退職日から数えて三ヶ月なのでしょうか？
ご回答の程宜しくお願い致します。
ハローワークで求職申込の手続きをして、7日の待期が完了して、めでたく失業者であると認定されてからがスタートです。
退職日が起点になるわけではありません。
退職日が起点になるわけではありません。
雇用保険受給資格者証について教えて下さい。パートを２月末で退職しました。このパートの仕事につくまでに失業保険をもらっていました。その時に３ヶ月以内で就職したので、失業保険の残りの分
（？）が返ってきたのですが、そこから保険者証が見当たりません…おそらくなくしたのかなって思いますが、保険者証って必ず手元に返ってきますよね？再発行する為にはどうしたらいいのでしょうか…次は夫の扶養に入りますので、その書類として必要なんです…
（？）が返ってきたのですが、そこから保険者証が見当たりません…おそらくなくしたのかなって思いますが、保険者証って必ず手元に返ってきますよね？再発行する為にはどうしたらいいのでしょうか…次は夫の扶養に入りますので、その書類として必要なんです…
市役所に連絡すれば分かりやすく教えてくれると思います
私は雇用保険被保険者証を無くしてしまい市役所に行ったら簡単に即日発行してくれました
補足:私の場合は市役所だけで済みました
私は雇用保険被保険者証を無くしてしまい市役所に行ったら簡単に即日発行してくれました
補足:私の場合は市役所だけで済みました
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