平成２０年に、住宅ﾛｰﾝを組みました。その後、
突然の解雇になってしまい、収入が、あまり無くなりました。（失業保険のみ）
住宅ローン控除の１０年と１５年どちらを、選択した方がお得でしょうか？
ちなみに借入額は、４００万で借り入れ期間は、１５年です。
突然の解雇になってしまい、収入が、あまり無くなりました。（失業保険のみ）
住宅ローン控除の１０年と１５年どちらを、選択した方がお得でしょうか？
ちなみに借入額は、４００万で借り入れ期間は、１５年です。
将来の収入がどうなるのか、ということなので、はっきりと言えませんが、現在失業中であれば、当初の控除額は押さえたほうがいいので、15年の方がいいような気がします。借入内容を見ても、各年の控除できる金額は少ないですし。
失業保険の切れた人が３ヶ月で退職させられた場合、離職票を発行する段階でハローワクが会社都合と判断した場合の会社の不利益を教えて下さい。お願いします。
＞失業保険の切れた人が３ヶ月で退職させられた場合
この意味をもう少し具体的に説明してください。
「補足」
３ヶ月で会社都合で退職する場合ですが、雇用保険については前回受給が終わっていますから期間は１からスタートです。
で、３ヶ月しか期間がありませんから会社都合でも最低６ヶ月必要ですから雇用保険は受給できません。
会社都合と判断されても会社には特に不利益はありません。
ただ、国から助成金を受けている場合は影響がある場合があります。
この意味をもう少し具体的に説明してください。
「補足」
３ヶ月で会社都合で退職する場合ですが、雇用保険については前回受給が終わっていますから期間は１からスタートです。
で、３ヶ月しか期間がありませんから会社都合でも最低６ヶ月必要ですから雇用保険は受給できません。
会社都合と判断されても会社には特に不利益はありません。
ただ、国から助成金を受けている場合は影響がある場合があります。
確定申告について
ここ３年位フリーターで
住民税
国民健康保険税
年金
未納でした。
昨年２月１日から今年の１月３１日まで雇用保険や社会保険のある派遣で働いていました。
それ以前は雇用保険も社会保険もない仕事をしていました。
今現在無職で失業保険の給付期間中です。
確定申告をして還付金が返ってくるのでしょうか？
今まで払っていなかった税金が追徴課税で逆に還付金以上に取られそうで心配で確定申告に行けません。
当方税金については全くの無知です。
確定申告と住民税、国民健康保険税、年金は関係無いかもしれませんが
知恵を貸して下さい。
昨年２２年度の給料は２５２万円位で源泉徴収税額は５万７千円位です。
ここ３年位フリーターで
住民税
国民健康保険税
年金
未納でした。
昨年２月１日から今年の１月３１日まで雇用保険や社会保険のある派遣で働いていました。
それ以前は雇用保険も社会保険もない仕事をしていました。
今現在無職で失業保険の給付期間中です。
確定申告をして還付金が返ってくるのでしょうか？
今まで払っていなかった税金が追徴課税で逆に還付金以上に取られそうで心配で確定申告に行けません。
当方税金については全くの無知です。
確定申告と住民税、国民健康保険税、年金は関係無いかもしれませんが
知恵を貸して下さい。
昨年２２年度の給料は２５２万円位で源泉徴収税額は５万７千円位です。
役所等にいって申告をしないとあとあと面倒な手続きなどがあるかもしれません。
また、フリーターで申告などは一年間の収入についてなどですから申告の際に２５２万程度って記入したら
翌年からまた保険の支払いが今よりも増額するのでだいたい年間の収入を４０万程度でしたら
大丈夫って私自身も教わりました。
また、年金は今未払いでも支払いのものがくるとおもいます。
今払っていると老後は安心ですよ★
未払いが年金受給までにおおくあるともらえる年金もすくないので生活に工面するのが大変だと思います。
また、年金課にいくと各都道府県で支払い金額は異なってくると思いますが、私が大阪にいて２２歳のとき（去年）は、
収入が０とし月に２０００円しはらっていました。
なので、その、年金は一年間にそこまで多額の支払いじゃないので仕事を探してる間は手続きをして、
少しずつ支払っていくことをお勧めします
また、フリーターで申告などは一年間の収入についてなどですから申告の際に２５２万程度って記入したら
翌年からまた保険の支払いが今よりも増額するのでだいたい年間の収入を４０万程度でしたら
大丈夫って私自身も教わりました。
また、年金は今未払いでも支払いのものがくるとおもいます。
今払っていると老後は安心ですよ★
未払いが年金受給までにおおくあるともらえる年金もすくないので生活に工面するのが大変だと思います。
また、年金課にいくと各都道府県で支払い金額は異なってくると思いますが、私が大阪にいて２２歳のとき（去年）は、
収入が０とし月に２０００円しはらっていました。
なので、その、年金は一年間にそこまで多額の支払いじゃないので仕事を探してる間は手続きをして、
少しずつ支払っていくことをお勧めします
失業保険の自己都合、会社都合について教えて下さい。
育児休業を終え、仕事復帰しようと考えていたのですが仕事上社員は最低10時?19時の所、子供の保育園の延長保育が19時までなので10時?17
時で（仕事場から保育園まで50分?混み具合によって1時間かかる為）パート復帰の希望を出しました。
希望通りの時間にはしてもらえたのですが、月3?4回勤務も覚悟して下さい。と言われました。それでもWワークで頑張れば?と思っていたら、勤務
希望の曜日や日にちもこちらから指定は出来ず、会社が決めた日のみの勤務になる。と言われました。
これでは復帰の為に保育園に入れたのに生活が苦しくなるだけなので、退職せざる終えませんでした。
この場合、上司とのやりとりのみでこんな事になるなんて思ってもいなかったので証拠などありませんが、ハローワークで会社都合退職にしてもらえるものでしょうか
育児休業を終え、仕事復帰しようと考えていたのですが仕事上社員は最低10時?19時の所、子供の保育園の延長保育が19時までなので10時?17
時で（仕事場から保育園まで50分?混み具合によって1時間かかる為）パート復帰の希望を出しました。
希望通りの時間にはしてもらえたのですが、月3?4回勤務も覚悟して下さい。と言われました。それでもWワークで頑張れば?と思っていたら、勤務
希望の曜日や日にちもこちらから指定は出来ず、会社が決めた日のみの勤務になる。と言われました。
これでは復帰の為に保育園に入れたのに生活が苦しくなるだけなので、退職せざる終えませんでした。
この場合、上司とのやりとりのみでこんな事になるなんて思ってもいなかったので証拠などありませんが、ハローワークで会社都合退職にしてもらえるものでしょうか
会社都合かどうかはわかりませんが、特定受給資格者の要件にいかのものがあります。
・労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
・結婚、妊娠、出産もしくは育児のために退職した場合
復帰なので労働の締結に際しに当てはまるかが判断のポイントだと思います。
子どもが3歳になるまでは時短勤務を希望できるはずなので、特定受給資格者とされるといいですね。
・労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
・結婚、妊娠、出産もしくは育児のために退職した場合
復帰なので労働の締結に際しに当てはまるかが判断のポイントだと思います。
子どもが3歳になるまでは時短勤務を希望できるはずなので、特定受給資格者とされるといいですね。
失業保険･支度金制度について、ご回答をお願いします。
支度金をもらいたいのですが、失業保険を貰い始めて、何日後に仕事を決めればよろしいのでしょうか？
支度金をもらいたいのですが、失業保険を貰い始めて、何日後に仕事を決めればよろしいのでしょうか？
ハローワーク経由なら、貰い始めて（待機日を経過してから） 失業保険の残日数の1/3以上を残した日数。
ハローワークを経由しない場合は 貰い始めた（待機日を経過してから）合計日数が１ヶ月を経過してから
残日数の1/3以上を残した日です。
もらえる金額は（残日数ｘ基本手当日額）ｘ0.3 です。
ハローワークを経由しない場合は 貰い始めた（待機日を経過してから）合計日数が１ヶ月を経過してから
残日数の1/3以上を残した日です。
もらえる金額は（残日数ｘ基本手当日額）ｘ0.3 です。
現在月１５日勤務の非常勤で勤めています。月９万台の本俸です。４月で６５歳になります。その前の３月に退職する予定です。自己退職と会社側の退職理由とでは失業保険の支給期間が異なるとききました。
どういう風に記入をおねがいすればいいですか？辞める本当の理由は自分の理由です。
どういう風に記入をおねがいすればいいですか？辞める本当の理由は自分の理由です。
失業保険という保険はありません。。
非常勤ということですが、雇用保険の被保険者でしょうか？雇用保険の被保険者が退職（離職）し、再就職する意思がある場合に限り雇用保険から求職者給付が支給されます。
まずは、雇用保険の被保険者であるかないか、雇用期間は何年か、、、この２つがわからないと答えはつかないでしょう。
あと、退職理由はお願いして変わるものではありません。あなた自身の都合で退職するのであれば、どうやっても自己都合退職でしょう。会社都合にはなりません。
補足より、、
雇用保険の求職者給付は６５歳未満（誕生日の前々日）に退職した場合に、ハローワークで求職の申し込みをし、かつ、積極的な就職活動をしているにも関わらず就職することができず、かつ失業の認定を受けた場合に給付されます。
今の被保険者期間であれば、給付日数１２０日と思われます。年金との調整もあります。６５歳以降に退職した場合、雇用保険より高年齢求職者給付金として一時金が支給されます。こちらは５０日となるでしょう。一時金ですので、年金との調整はありませんが、受給要件は求職者給付と変わりません。給付制限もあります。
どちらもどんな理由でも退職さえすれば受給できるものではありません。受給資格があっても受給者になるとは限りません。
非常勤ということですが、雇用保険の被保険者でしょうか？雇用保険の被保険者が退職（離職）し、再就職する意思がある場合に限り雇用保険から求職者給付が支給されます。
まずは、雇用保険の被保険者であるかないか、雇用期間は何年か、、、この２つがわからないと答えはつかないでしょう。
あと、退職理由はお願いして変わるものではありません。あなた自身の都合で退職するのであれば、どうやっても自己都合退職でしょう。会社都合にはなりません。
補足より、、
雇用保険の求職者給付は６５歳未満（誕生日の前々日）に退職した場合に、ハローワークで求職の申し込みをし、かつ、積極的な就職活動をしているにも関わらず就職することができず、かつ失業の認定を受けた場合に給付されます。
今の被保険者期間であれば、給付日数１２０日と思われます。年金との調整もあります。６５歳以降に退職した場合、雇用保険より高年齢求職者給付金として一時金が支給されます。こちらは５０日となるでしょう。一時金ですので、年金との調整はありませんが、受給要件は求職者給付と変わりません。給付制限もあります。
どちらもどんな理由でも退職さえすれば受給できるものではありません。受給資格があっても受給者になるとは限りません。
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