失業保険について
今、フリーターで働き出して二年になります。働いて一年目で社会保険、雇用保険に入りました。なので払い出して一年になります。
震災後に売り上げ低迷から始まり、大幅な人
件費カット。日に日にシフトを削られフルタイムで働いていた私は目の敵かのように気づくと月に50時間も削られ…生活費を稼ぎに働いているので、生活出来ないので辞めたいのですが…
年内いっぱいで辞める予定で来週話す予定ですが、辞めた後に失業保険保険はもらえるのでしょうか？また、店長にお願いしないともらえないのでしょうか？いい様に言いくるめる店長なので不安です。
辞める理由がシフトカットで生活してけないのでってことですが…保険一年しか払ってないので無理ですか？
また、貰えるとしたら月にいくらほど貰えて、貰ってる間に少しも働いたらいかないのですか？
質問が多いですが、よろしくお願いします。
今、フリーターで働き出して二年になります。働いて一年目で社会保険、雇用保険に入りました。なので払い出して一年になります。
震災後に売り上げ低迷から始まり、大幅な人
件費カット。日に日にシフトを削られフルタイムで働いていた私は目の敵かのように気づくと月に50時間も削られ…生活費を稼ぎに働いているので、生活出来ないので辞めたいのですが…
年内いっぱいで辞める予定で来週話す予定ですが、辞めた後に失業保険保険はもらえるのでしょうか？また、店長にお願いしないともらえないのでしょうか？いい様に言いくるめる店長なので不安です。
辞める理由がシフトカットで生活してけないのでってことですが…保険一年しか払ってないので無理ですか？
また、貰えるとしたら月にいくらほど貰えて、貰ってる間に少しも働いたらいかないのですか？
質問が多いですが、よろしくお願いします。
＞辞めた後に失業保険はもらえるのでしょうか？また、店長にお願いしないともらえないのでしょうか？
店長は関係無しです あなたの保険です 失業保険は貰えることは貰えますが 自己都合でやめた場合他の方が書いてるとおり
すぐに貰えなく、金額も少なくムチャクチャ不利です いっそ解雇なら会社都合になるんですが…
ハローワークは働きながらでも相談にのってくれますよ。
店長は関係無しです あなたの保険です 失業保険は貰えることは貰えますが 自己都合でやめた場合他の方が書いてるとおり
すぐに貰えなく、金額も少なくムチャクチャ不利です いっそ解雇なら会社都合になるんですが…
ハローワークは働きながらでも相談にのってくれますよ。
会社の都合で辞める際の失業保険について。
・離職票が作成されないと（1週間くらいは経過して）失業保険の受付できませんか？
・失業保険をもらうに際し、今の会社または過去（1年以内とか）に何ヶ月以上は雇用保険に
加入していないともらえない。とかありますか？
・失業したことで国保に加入する必要がありますが国保の月額が軽減される場合があると聞きましたが。。
・離職票が作成されないと（1週間くらいは経過して）失業保険の受付できませんか？
・失業保険をもらうに際し、今の会社または過去（1年以内とか）に何ヶ月以上は雇用保険に
加入していないともらえない。とかありますか？
・失業したことで国保に加入する必要がありますが国保の月額が軽減される場合があると聞きましたが。。
受給条件として、自己都合なら過去２年間に１２ヶ月以上、会社都合なら過去１年間に６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。
離職票がないとハローワークでは受け付けてくれませんから必ず会社で貰ってから行ってください。
申請に必要なものは①離職票②写真（３×２．５）２枚③通帳またはカード（郵貯可能）④印鑑
国保が軽減されるのは会社都合退職か特定理由離職者の場合だけで自己都合はダメです。
離職票がないとハローワークでは受け付けてくれませんから必ず会社で貰ってから行ってください。
申請に必要なものは①離職票②写真（３×２．５）２枚③通帳またはカード（郵貯可能）④印鑑
国保が軽減されるのは会社都合退職か特定理由離職者の場合だけで自己都合はダメです。
先日、解雇通告を受けました。
「これから先に事業所閉鎖をするから１１月末で退職してもらいたい。いきなり職が無くなるのは可哀相だから１２月いっぱい籍を残して１ヶ月分の給料と年末のボーナス(寸志)は支給するから自主退職してほしい。１１月末に退職届けを書いてくれないか」
と言われました。
事業所閉鎖による解雇なのに自主退職っておかしくないですか？？
離職票に自主退職と書かれても、会社都合だと言い張れば会社都合として失業保険はおりますか？？
あと、この際だから
・３時間早く早退しただけで１万円カット
・身内の葬式で休暇を２日取ったら１万円カット
(皆勤分という名目で)
を取り返したいんですが可能でしょうか？？
ちなみに
・会社規約のようなものは事務所に置いてなく見たことがありません。
・タイムカードはありません。
・一度本社に問い合わせたら、どうやら社長の気分で早退分はカットしたようです。
退職まで残り限られています。
皆様のアドバイス等よろしくお願い致します。
(泣き寝入りはしたくないんで！！)
「これから先に事業所閉鎖をするから１１月末で退職してもらいたい。いきなり職が無くなるのは可哀相だから１２月いっぱい籍を残して１ヶ月分の給料と年末のボーナス(寸志)は支給するから自主退職してほしい。１１月末に退職届けを書いてくれないか」
と言われました。
事業所閉鎖による解雇なのに自主退職っておかしくないですか？？
離職票に自主退職と書かれても、会社都合だと言い張れば会社都合として失業保険はおりますか？？
あと、この際だから
・３時間早く早退しただけで１万円カット
・身内の葬式で休暇を２日取ったら１万円カット
(皆勤分という名目で)
を取り返したいんですが可能でしょうか？？
ちなみに
・会社規約のようなものは事務所に置いてなく見たことがありません。
・タイムカードはありません。
・一度本社に問い合わせたら、どうやら社長の気分で早退分はカットしたようです。
退職まで残り限られています。
皆様のアドバイス等よろしくお願い致します。
(泣き寝入りはしたくないんで！！)
退職願は絶対に書かないでください！
退職願とは会社に辞めさせてくださいということです
自主退職になりますよ！
自主退職になると、雇用保険が3ｹ月後～支給になります。
会社都合だと、雇用保険が1ｹ月後～支給されますよ。
退職願とは会社に辞めさせてくださいということです
自主退職になりますよ！
自主退職になると、雇用保険が3ｹ月後～支給になります。
会社都合だと、雇用保険が1ｹ月後～支給されますよ。
「会社都合」以外の退職理由でも失業保険がすぐに受給される「退職カンキ」？という理由があるのですか？
セクハラとパワハラが原因で退職するので、退職理由を「会社都合」にしてほしい。失業保険をすぐに受給できるよう配慮してほしい。と会社に申し出たところ、「会社都合」だと転職するさいに不利になってしまう。「退職カンキ」という方法があり、会社側から退職しないかと言われ、社員が退職しますと双方の合意で退職するような場合に使われるもので、この理由なら自己都合ということで次回の転職にも影響がなく、失業保険もすぐに受給されるのだか゛・・・と言われました。
ネットで検索しても「退職カンキ」という退職理由が見当たらず、会社の言っていることが正しいのかだまされているのか判断できません。
ご存知の方教えてください。
セクハラとパワハラが原因で退職するので、退職理由を「会社都合」にしてほしい。失業保険をすぐに受給できるよう配慮してほしい。と会社に申し出たところ、「会社都合」だと転職するさいに不利になってしまう。「退職カンキ」という方法があり、会社側から退職しないかと言われ、社員が退職しますと双方の合意で退職するような場合に使われるもので、この理由なら自己都合ということで次回の転職にも影響がなく、失業保険もすぐに受給されるのだか゛・・・と言われました。
ネットで検索しても「退職カンキ」という退職理由が見当たらず、会社の言っていることが正しいのかだまされているのか判断できません。
ご存知の方教えてください。
退職勧奨（たいしょくかんしょう）のことでしょうか。
退職勧奨は、事業主からの働きかけによるものですから、これも会社都合ですけれどね。
しかし、「会社都合で退職すると次の就職に不利」なんていうのは、詭弁ですから、事実関係の通りの理由で退職するのが、手続き上、いちばん問題がない方法だと思いますよ。
なお、自己都合、すなわち「労働者自身が判断して退職する」場合であっても、セクハラなどの職場の重大な問題により退職を余儀なくされたものについては、「特定理由離職者」として、会社都合退職と同等の扱いを受けることができます。
但し、事実関係の証明がやっかいなこともありますから、やはり、会社が事実関係を認めて退職を働きかけた、という方向で処理してくれることが最善かと思います。
-------------------
よく労働者で勘違いしていることはありますが、会社もわかっていないのかもしれません。
「会社都合＝解雇、自己都合＝退職」と決まっているのではなく、会社都合退職という条件を会社が理解していないような気がします。（文章から、会社側の言う「会社都合」を「解雇」と読み替えると、話の辻褄が合ってきます）
ですから、次のように言ったら、会社と話が通じるのではありませんか？
「私が会社都合にしてくれと言ったのは、解雇にしてくれと言っているのではありませんよ。私が自分かた退職を願い出ることでいいんです。ただし、退職を申し出る理由として、離職票の理由記載のところは、会社からの退職勧奨があったから、ということにしてもらっていいんですね。それなら了解できます。」
退職勧奨は、事業主からの働きかけによるものですから、これも会社都合ですけれどね。
しかし、「会社都合で退職すると次の就職に不利」なんていうのは、詭弁ですから、事実関係の通りの理由で退職するのが、手続き上、いちばん問題がない方法だと思いますよ。
なお、自己都合、すなわち「労働者自身が判断して退職する」場合であっても、セクハラなどの職場の重大な問題により退職を余儀なくされたものについては、「特定理由離職者」として、会社都合退職と同等の扱いを受けることができます。
但し、事実関係の証明がやっかいなこともありますから、やはり、会社が事実関係を認めて退職を働きかけた、という方向で処理してくれることが最善かと思います。
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よく労働者で勘違いしていることはありますが、会社もわかっていないのかもしれません。
「会社都合＝解雇、自己都合＝退職」と決まっているのではなく、会社都合退職という条件を会社が理解していないような気がします。（文章から、会社側の言う「会社都合」を「解雇」と読み替えると、話の辻褄が合ってきます）
ですから、次のように言ったら、会社と話が通じるのではありませんか？
「私が会社都合にしてくれと言ったのは、解雇にしてくれと言っているのではありませんよ。私が自分かた退職を願い出ることでいいんです。ただし、退職を申し出る理由として、離職票の理由記載のところは、会社からの退職勧奨があったから、ということにしてもらっていいんですね。それなら了解できます。」
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