４月より、失業保険をもらいながらの職探しです。基本手当は、直近の６ヶ月の給与額から計算するとききました。）先月21日に会社都合で解雇されました。

失業保険の給付について。
①平成１９年７月～２０年９月末
②平成２０年１０月１４日～４月１０日までの契約で２ヶ所で働きました。
それぞれ１年３ヶ月と６ヶ月弱なので失業保険給付金の受給資格はあります。

基本手当は、直近の６ヶ月の給与額から計算するとききました。
私の場合、４月１０日からさかのぼっての６ヶ月なのか、２０年９月からさかのぼって６ヶ月なのかがわかりません。
派遣会社はどちらも同じところです。
就業日数が１１日以下の月はありません。

また、１つめの会社は契約更新の話があったが自分から断り、２つめの会社は更新がありませんでした。

この場合、会社都合になりますか？

原則として、離職した日の直前６か月に支払われた賃金になりますので４月10日からさかのぼります。
離職理由は最後に離職した時のものとなります。
更新のない契約なら会社都合にはならないと思います。
賃金支払対象日が１１日以上の月なので10日なら4月は対象外ですね。

もうすぐ失業し、失業保険生活です。

今まで厚生年金に加入していましたが、これからは自分で支払っていかないといけませんよね。

年金の免除を役所に申請に行くつもりですが、簡単に免除になるものでしょうか？
解雇なので、失業してすぐ、ハローワークからお金はもらい始めます。

国民年金の保険料免除は、他の家族の収入なども関係するので、
失業したからといって免除になるとは限りません。

今年３月で派遣満了となり退社します。４月より、失業保険をもらいながらの職探しです。また、今年結婚予定でもあります。
1～3月までの総額給料45万（総支給額）。
ここで、扶養内で働ける職を探すとなると、１－３月までの給料分もみられるのでしょうか？

失業手当をもらってる間は、扶養には入れないのはわかっております。
彼の仕事は、厚生年金・健康保険あり。また、彼の手取りが１７万＋ボーナス1カ月分なため、彼の給料だけでは十分でありません。社員・派遣でさがすべきかも悩んでおります。

ただわたくし、34歳なため、非常に条件も厳しくまた子供をつくるタイミングも考えるとパートな方がいいかとか、いまは、お金をためるべきか悩んでいます。タイミング的にもまたは経験のある方、これでも、生活なんとかなってるという方いろいろ教えてください。

税の控除対象配偶者の話なのか、健康保険の被扶養者や国民年金の第３号被保険者の話なのか、どちらのつもりです？

控除対象配偶者は、１月から１２月までの収入により計算される今年の所得金額により決まります。
つまり、１２月３１日に、今年の収入により結果として確定することです。

被扶養者・第３号被保険者は、いま現在得ている継続的な収入が今後１年間続くと考えた場合の年収によります。
「失業手当をもらってる間は、扶養には入れない」というのは、基本手当の日額を年額換算して判断される、ということです。
ただし、被扶養者の判断については、保険者（運営団体）により細かい基準が違います。

失業保険について教えてください。お願いします。
会社の業績不振の為、10月20日で会社都合の解雇を言われました。3月から働き始めて3ヶ月試用期間を経て6月から正社員として正式に働いてまだ2ヶ月過ぎでの突然の解雇でした。次の仕事がすぐに決まるかわからないので失業保険もらえるようにだけはしてくださいと会社には伝えました。それはちゃんと会社都合なのでしますと言われたのですが、昨日になって働いて1年たたないと失業保険はもらえないと言われてしまいました。突然の解雇でこれからのことがどうなるのか不安な上に失業保険がもらえないとなると本当にこれからの生活が困ってしまいます。わたしの場合失業保険はもらえないのでしょうか？詳しい方、教えていただけないでしょうか。1年働いていないと会社都合の解雇でも無理なのでしょうか？
今の会社で働く前に別の会社で（バイトですが）雇用保険に加入していました。1年以上加入していました。今の会社で採用が決まったので前の会社を辞めてすぐに働きはじめたので失業保険は使わないままでした。この場合、前の会社と今の会社を合算することは可能でしょうか？やっとの思いで正社員になれて頑張っていたのですがこんな事になってしまい、とても悩んでいます。回答よろしくお願いします。

会社都合なら６か月の加入期間で受給資格はあります。もし、それも今の会社でたりなければ前のバイト先の期間もつなげることが出来ます。時間のあるときにハロワに身分証明書を持って期間の確認をしてみてください。その上で会社には必ず離職票を会社都合で作成してください。期間が足りなくても前の職場のをつなげることが出来るとハロワで言われましたと言ってください。

皆さんのご意見を聞きたく書き込みしました、良かったらアドバイス頂けたら幸いです。

私は中部地区に住んでおり、今夏あたりに友人と関東でルームシェアをする予定で、バイト掛け持ちをして
いますが、1方のバイト先が倒産してしまい、夏までの営業になりました。

そこでですが、職場が倒産した時はハローワークで就活すると、他の方より早く仕事が見つかると言うのは本当でしょうか？それは引越しして住んでる地域が変わっても適応されますか？

あと、仕事が新しく決まったら、失業保険を貰えるでしょうか？ご意見お待ちしております、読んで頂きありがとうございました。

倒産した場合、バイト先で失業保険に加入していれば、即、日給の8割の日割り計算で支給されます。すぐに仕事が見つかり、3か月以上働いていれば、早期就職ということで、いくらか「お祝い金のようなものが」支給されます。ちなみに、これは5年ほど前のルールですので、改正されていなければの話です。ハローワークの場合、地元では、正規雇用、パートは多いですが、アルバイトはあまりありません。でも、1度ハローワークで説明を受ける価値はあると思います。失業保険に加入されていればの話です。

失業保険について。（長文です。）
先月21日に会社都合で解雇されました。（フルタイムパート社保付き）離職票も依頼していたのですがなかなか来なくて職安で相談したら離
職票がないと手続き出来ないとのこと。その間、収入がないとやっていけないので、色々と求人を見ていたら、たまたま家の近くで短期間ですが、パートの求人があり応募したら一社目で採用になりました。
でも。その翌日離職票が届きました。

採用された会社は最初は短期間パートで働きぶりにより、社保を付けていただけるようです。正直、国保や年金に切り替えたのでそれを支払うと厳しいのですがどうすればいいでしょうか？働きながらフルタイムの求職活動はし続ける所存ですがどなたか詳しい方教えて下さい。

貴殿は今日からパートで働き始めたのですよね？

それなら失業保険を申請する必要も無ければ、申請すら出来ませんよ。

失業保険は今現在、完全失業の人で、
今すぐにでも就職出来る状況、にある人のみに支給されるので、
貴殿は勤めている訳ですから、申請も出来ません。

それに失業保険の受給中は状況にもよりますが、
パートをしていると支給されないか、または支給額が減額になります。