今月１５日に失業します。失業保険の手続きに１６日に行こうと思いますが、すぐに行ったほうがいいんですよね？
教えてください。
教えてください。
失業給付申請には離職票が必要なことはご存知ですね。
１５日に離職して１６日に離職票を会社から受け取ることは１００％不可能です。
会社は離職証明書と雇用保険資格喪失届を１０日以内に職安に提出して職安が離職票を発行して会社に送付してそれから本人に渡る形になります。
ですから早くても１０日、通常は２週間程度かかります。
離職票が届くのをしばらく待ってください。
補足
離職票を手にするというよりハローワークに失業申請するまではアルバイトは可能です。
１５日に離職して１６日に離職票を会社から受け取ることは１００％不可能です。
会社は離職証明書と雇用保険資格喪失届を１０日以内に職安に提出して職安が離職票を発行して会社に送付してそれから本人に渡る形になります。
ですから早くても１０日、通常は２週間程度かかります。
離職票が届くのをしばらく待ってください。
補足
離職票を手にするというよりハローワークに失業申請するまではアルバイトは可能です。
確定申告について教えて下さい
去年の１２月にリストラで仕事を辞め、今年１月から失業保険をもらっています。
その為に、今年度の確定申告を自分で申請しなければならないことは分かりますが・・・
１．源泉徴収票なども必要になってくるのでしょうか？（生命保険支払いなどがある）
２．現在国民健康保険です。
失業保険の収入が無くなり、主人の社会保険に扶養で入る際、何を渡せばよいのでしょうか？
宜しくお願い致します。
去年の１２月にリストラで仕事を辞め、今年１月から失業保険をもらっています。
その為に、今年度の確定申告を自分で申請しなければならないことは分かりますが・・・
１．源泉徴収票なども必要になってくるのでしょうか？（生命保険支払いなどがある）
２．現在国民健康保険です。
失業保険の収入が無くなり、主人の社会保険に扶養で入る際、何を渡せばよいのでしょうか？
宜しくお願い致します。
失業保険だけの収入なら確定申告の必要はありません。もし今年就職すればそこで年末調整して貰えます。
無職の為旦那さんの扶養に入るなら、旦那さんの会社から貰う書類に書くだけなので何もいりません。
無職の為旦那さんの扶養に入るなら、旦那さんの会社から貰う書類に書くだけなので何もいりません。
出産一時金と扶養についておしえてください。
今年3月に退職します。
私は嘱託職員として1年契約で仕事をしています。そこでの仕事は3年間です。
3月には妊娠6ヶ月になります。
4月から主人の扶養になろうと思っています。
そこからの流れで間違っていたら教えて頂きたいと思います。
4月1日に夫の扶養になる。
4月1日から5月1日までに失業保険の延長手続きをする。
8月出産。
退職から6ヶ月以内の出産の為、現在の保健に一時金を申請する。
ということで大丈夫でしょうか？
夫の扶養に入っていても失業保険の延長の手続きはできるのでしょうか？
実際は妊娠で退職なのですが1年契約の為、離職票には妊娠の為という理由は書かれないと
思うのですが・・これは関係しますか？
それ以外でもいろいろアドバイスがあればよろしくお願いします。
今年3月に退職します。
私は嘱託職員として1年契約で仕事をしています。そこでの仕事は3年間です。
3月には妊娠6ヶ月になります。
4月から主人の扶養になろうと思っています。
そこからの流れで間違っていたら教えて頂きたいと思います。
4月1日に夫の扶養になる。
4月1日から5月1日までに失業保険の延長手続きをする。
8月出産。
退職から6ヶ月以内の出産の為、現在の保健に一時金を申請する。
ということで大丈夫でしょうか？
夫の扶養に入っていても失業保険の延長の手続きはできるのでしょうか？
実際は妊娠で退職なのですが1年契約の為、離職票には妊娠の為という理由は書かれないと
思うのですが・・これは関係しますか？
それ以外でもいろいろアドバイスがあればよろしくお願いします。
参考にならなかったらごめんなさい。
私の場合は就職して１年目で妊娠を理由に退職しました。
妊娠６か月の時です。
退職して旦那の扶養に入り、３ヶ月目ぐらいで出産しましたが一時金は旦那の保険で申請しましたよ。
確か、一時金は出産予定の１か月前から申請できるので、生まれてからではなく早めにやってたら産院にそのまま支払われるので楽ですよ♪
失業保険の延長手続きも旦那の扶養に入ってから手続きしました。
延長手続きは離職票が妊娠理由となってないとできないんじゃないんですかね？
私の思い込みでしたらごめんなさい。
職安に問い合わせてみた方が確実かと思います。
あいまいでごめんなさい。
出産頑張ってくださいね♪
私の場合は就職して１年目で妊娠を理由に退職しました。
妊娠６か月の時です。
退職して旦那の扶養に入り、３ヶ月目ぐらいで出産しましたが一時金は旦那の保険で申請しましたよ。
確か、一時金は出産予定の１か月前から申請できるので、生まれてからではなく早めにやってたら産院にそのまま支払われるので楽ですよ♪
失業保険の延長手続きも旦那の扶養に入ってから手続きしました。
延長手続きは離職票が妊娠理由となってないとできないんじゃないんですかね？
私の思い込みでしたらごめんなさい。
職安に問い合わせてみた方が確実かと思います。
あいまいでごめんなさい。
出産頑張ってくださいね♪
失業保険（失業手当）について質問です。現在5年4ヶ月勤めている会社にいます。
この会社が6月30日を持って幽霊会社になるようです。7月1日より新会社を設立し、
従業員は新会社へ移行するようです。
私は7月31日で退職を考えています。となると新会社に１ヶ月勤めることになります。
退職の意向を6月15日ころ伝え、退職は7月31日予定になったとします。
ここで2点質問ですが、
①この場合、会社都合の退職はできますか？
②新会社移行で１ヶ月勤めた後に退職になりますが、失業手当は5年5ヶ月を含んでもらう事はできますか？
宜しくお願い致します。
この会社が6月30日を持って幽霊会社になるようです。7月1日より新会社を設立し、
従業員は新会社へ移行するようです。
私は7月31日で退職を考えています。となると新会社に１ヶ月勤めることになります。
退職の意向を6月15日ころ伝え、退職は7月31日予定になったとします。
ここで2点質問ですが、
①この場合、会社都合の退職はできますか？
②新会社移行で１ヶ月勤めた後に退職になりますが、失業手当は5年5ヶ月を含んでもらう事はできますか？
宜しくお願い致します。
自分から辞めると言えば自己都合。会社から辞めろと言われたら会社都合。
新しい会社に移れるにもかかわらず、退職される場合には自己都合です。
退職後に離職票が送られてきますが、そこに退職理由が書いてあります。自己都合か会社都合かはそこを見ればわかります。が、あなたの状態を聞く限り、会社都合にする為にはあなたと会社で話し合いが必要になるでしょう。（会社がOKと言ってくれれば会社都合、NGなら自己都合。）
失業保険については、過去半年間の給料をもとに失業保険の金額を割り出すので、会社が変わろうが問題はありません。※5年分の給料を見るのではなく、あくまで支給する金額については半年以内の金額）
”雇用保険”に加入していればどこにいようとも失業保険を貰えます。（1年以上働いていることが条件ですが）
新しい会社に移れるにもかかわらず、退職される場合には自己都合です。
退職後に離職票が送られてきますが、そこに退職理由が書いてあります。自己都合か会社都合かはそこを見ればわかります。が、あなたの状態を聞く限り、会社都合にする為にはあなたと会社で話し合いが必要になるでしょう。（会社がOKと言ってくれれば会社都合、NGなら自己都合。）
失業保険については、過去半年間の給料をもとに失業保険の金額を割り出すので、会社が変わろうが問題はありません。※5年分の給料を見るのではなく、あくまで支給する金額については半年以内の金額）
”雇用保険”に加入していればどこにいようとも失業保険を貰えます。（1年以上働いていることが条件ですが）
正社員からの自主退社からの生活
現在正社員として高卒で入社して6年目になります
もし今自主退社として会社をやめたとして次の月からどのようなお金がかかってくるのでしょうか？
保険関係が特に知りたいです
また逆に失業保険等はいってっくるお金はどんなもんでしょうか？
教えてください
現在正社員として高卒で入社して6年目になります
もし今自主退社として会社をやめたとして次の月からどのようなお金がかかってくるのでしょうか？
保険関係が特に知りたいです
また逆に失業保険等はいってっくるお金はどんなもんでしょうか？
教えてください
こんばんわ。
まず、掛かるお金ですが、生活費は当たり前ですが、その他、健康保険や年金なども払っていかなくてはならないです。
年金は厚生から国民に変わります。これは自分から手続きしないといけないです。そうしないと未払いになり、老後に影響します。
健康保険は手続きしなくてもいいですが、病気になった場合、10割負担になります。そうならない為にも、国保に入るか、もしくは会社の健康をそのまま利用できる任意継続というものがあります。こっちも自分で支払わないといけないですが・・
失業保険についてですが、自主退社という事なので、失業保険自体は申し込んだとしても、3ヶ月かかります。また1ヵ月にもらえる金額は働いていた時の80％だった気がします。（制度等が変わっていなければ・・・）
詳しくは最寄りの大きいハローワークに行ってください。またはパソコン等でも調べられます。
まず、掛かるお金ですが、生活費は当たり前ですが、その他、健康保険や年金なども払っていかなくてはならないです。
年金は厚生から国民に変わります。これは自分から手続きしないといけないです。そうしないと未払いになり、老後に影響します。
健康保険は手続きしなくてもいいですが、病気になった場合、10割負担になります。そうならない為にも、国保に入るか、もしくは会社の健康をそのまま利用できる任意継続というものがあります。こっちも自分で支払わないといけないですが・・
失業保険についてですが、自主退社という事なので、失業保険自体は申し込んだとしても、3ヶ月かかります。また1ヵ月にもらえる金額は働いていた時の80％だった気がします。（制度等が変わっていなければ・・・）
詳しくは最寄りの大きいハローワークに行ってください。またはパソコン等でも調べられます。
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