ハローワークで就職が決まりました
6月1日に初めて失業保険を貰える予定でした。
決まった仕事は パートで 雇用期間の定めあり（1年更新）で3月31日までです。
月曜に手続きに行こうと思ってますが、印鑑や身分証明などいりますか？
あと 再就職手当ての対象になりますか？
すみません、どなたか教えて下さい ｍ(_ _)ｍ
6月1日に初めて失業保険を貰える予定でした。
決まった仕事は パートで 雇用期間の定めあり（1年更新）で3月31日までです。
月曜に手続きに行こうと思ってますが、印鑑や身分証明などいりますか？
あと 再就職手当ての対象になりますか？
すみません、どなたか教えて下さい ｍ(_ _)ｍ
就職おめでとうございます!!
私も１月からパートで再就職し、手当をいただきました。
条件はいくつかあるので確認してください。
↓
○再就職手当の受給条件
・入社時に残りの所定給付日数が３分の１以上かつ４５日以上ある場合
・１年以上安定して雇用される仕事に就職した場合
・過去３年以内に「再就職手当」「常用就職支度手当」を受給していない
・待機期間（７日間）以降の入社である
・自己都合の場合、開始１ヶ月間は、ハローワークの紹介で就職すること
・退職した会社と関係がないこと
○再就職手当の支給額
支給額＝基本手当日額×残り所定給付日数×３０％
【例 所定給付日数が１２０日 残日数９０日 基本手当日額６，０００円の場合】
９０日×６，０００円×３０％＝１６２，０００円 （再就職手当の給付額）
○再就職手当の手続き
「採用証明書」に就職先の証明をもらい、ハローワークに提出
「再就職手当支給申請書」「関連事業主に関する証明書」に証明をもらう
入社後１ヶ月以内に「受給資格証」「印鑑」をハローワークに提出
○再就職手当の受給時期
・入社してから約３ヶ月後
※入社して約３ヶ月後にハローワークから就職先に在職の確認がされます。在職していれば、後日支給されます。退職していた場合は、当然支給されません。
あなたの場合は、「パートで 雇用期間の定めあり（1年更新）で3月31日まで」
とあるので、更新して１年以上働かないともらえない可能性があります。
ハローワークの担当者に確認してみた方がいいかもしれません。
頑張ってください！
私も１月からパートで再就職し、手当をいただきました。
条件はいくつかあるので確認してください。
↓
○再就職手当の受給条件
・入社時に残りの所定給付日数が３分の１以上かつ４５日以上ある場合
・１年以上安定して雇用される仕事に就職した場合
・過去３年以内に「再就職手当」「常用就職支度手当」を受給していない
・待機期間（７日間）以降の入社である
・自己都合の場合、開始１ヶ月間は、ハローワークの紹介で就職すること
・退職した会社と関係がないこと
○再就職手当の支給額
支給額＝基本手当日額×残り所定給付日数×３０％
【例 所定給付日数が１２０日 残日数９０日 基本手当日額６，０００円の場合】
９０日×６，０００円×３０％＝１６２，０００円 （再就職手当の給付額）
○再就職手当の手続き
「採用証明書」に就職先の証明をもらい、ハローワークに提出
「再就職手当支給申請書」「関連事業主に関する証明書」に証明をもらう
入社後１ヶ月以内に「受給資格証」「印鑑」をハローワークに提出
○再就職手当の受給時期
・入社してから約３ヶ月後
※入社して約３ヶ月後にハローワークから就職先に在職の確認がされます。在職していれば、後日支給されます。退職していた場合は、当然支給されません。
あなたの場合は、「パートで 雇用期間の定めあり（1年更新）で3月31日まで」
とあるので、更新して１年以上働かないともらえない可能性があります。
ハローワークの担当者に確認してみた方がいいかもしれません。
頑張ってください！
失業保険のことで教えてください！
来月末に、人事整理と縮小のため会社を退職することになりました、、、
離職届には会社都合の退職でサインしました。
貯金もあまりなく、なるべく早
く職につきたいのですが、ハローワークからの紹介で職がみつかったとして最短でどのくらいで働けるものですか？
それとその時にどの程度の再就職手当てがおりるのですか？(平均月給16万の場合)
教えてください！
来月末に、人事整理と縮小のため会社を退職することになりました、、、
離職届には会社都合の退職でサインしました。
貯金もあまりなく、なるべく早
く職につきたいのですが、ハローワークからの紹介で職がみつかったとして最短でどのくらいで働けるものですか？
それとその時にどの程度の再就職手当てがおりるのですか？(平均月給16万の場合)
教えてください！
離職票は、即日出してくれるはずです。それを持って、ハローワークに手続きします。
失業保険の説明会に参加し、７日間の待機期間後の28日後に支払があります。
月給16万ですと、平均給与日額が約5333円となるので、この数字に残日数の六割くらいが再就職手当てになります。
会社都合なので、失業保険の給付日数が勤続年数でかわります。
その辺は、ハローワークのHPで確認してください。
失業保険の説明会に参加し、７日間の待機期間後の28日後に支払があります。
月給16万ですと、平均給与日額が約5333円となるので、この数字に残日数の六割くらいが再就職手当てになります。
会社都合なので、失業保険の給付日数が勤続年数でかわります。
その辺は、ハローワークのHPで確認してください。
現在派遣社員として働いていまが雇用保険未加入です。
今の会社には約3年勤めていて雇用保険加入条件は満たしています。
先月(2月19日)に3月末で契約打ち切りと言われました。(派遣先の工場が全派遣社員を解雇の為)
その時2月21日～3月31日までの契約を交わしました。(以前の契約は2月20日まで)
失業保険の給付を受けるには雇用保険に加入する必要があると思いますが、
今から雇用保険に加入する事は出来ますか？
その際どの様な手続きが必要ですか？
又、会社側が雇用保険加入に応じなかった場合、どこに相談したらよいですか？
詳しい方、よろしくお願いします。
今の会社には約3年勤めていて雇用保険加入条件は満たしています。
先月(2月19日)に3月末で契約打ち切りと言われました。(派遣先の工場が全派遣社員を解雇の為)
その時2月21日～3月31日までの契約を交わしました。(以前の契約は2月20日まで)
失業保険の給付を受けるには雇用保険に加入する必要があると思いますが、
今から雇用保険に加入する事は出来ますか？
その際どの様な手続きが必要ですか？
又、会社側が雇用保険加入に応じなかった場合、どこに相談したらよいですか？
詳しい方、よろしくお願いします。
情報を整理しますが、
・3月末で契約打ち切り
・雇用保険には、まだ加入していない
残念ですが、失業保険を受けるためには、受給資格というものがあります
少なくとも、1年間（３６５日という意味ではなく、1月に11日以上の勤務が12ヶ月）は雇用保険に入っている必要があります
そのことより、これから、3月末までの間に雇用保険に加入しても、失業保険は受け取れません
・3月末で契約打ち切り
・雇用保険には、まだ加入していない
残念ですが、失業保険を受けるためには、受給資格というものがあります
少なくとも、1年間（３６５日という意味ではなく、1月に11日以上の勤務が12ヶ月）は雇用保険に入っている必要があります
そのことより、これから、3月末までの間に雇用保険に加入しても、失業保険は受け取れません
失業保険について質問です。
例えばですが
失業保険が３ヶ月もらえるとして､最初に受給した後くらいに新しい仕事が決まった場合、
残り２ヶ月分はお祝い金として１/３程度がもらえると聞いた事があるのですが
一番最初にハローワークに行き失業保険を申請した後、認定が出る前に新しい仕事が決まった場合は
お祝い金も何も出ませんか？
４月末に会社都合で退職します。
例えばですが
失業保険が３ヶ月もらえるとして､最初に受給した後くらいに新しい仕事が決まった場合、
残り２ヶ月分はお祝い金として１/３程度がもらえると聞いた事があるのですが
一番最初にハローワークに行き失業保険を申請した後、認定が出る前に新しい仕事が決まった場合は
お祝い金も何も出ませんか？
４月末に会社都合で退職します。
お祝い金⇒再就職手当、が正しい名称なので、以下の説明ではそう書きます。
1．4/30で会社都合により退職。会社に離職票の作成を依頼しておく。
2．離職票ができたらすぐにハローワークに提出する（受給資格決定という）。
……この日よりも前に、既にどこかの会社から内定をもらっていた場合は、失業状態ではないと見なされるため受給資格決定ができず、従って再就職手当は支給できません。
3．受給資格決定日を含めて、1日4時間以上のバイトなどをしておらず「仕事を探しているが働いてない」と見なされる日が7日間経過する（待期という）。
4．待期7日が終わり（待期満了という）失業が8日目に突入する。
……待期満了よりも前から、内定をもらった会社で既に働き始めていれば、再就職手当は支給できません。正式入社だけでなく、実習や研修といった名目は関係なしで、とにかく働いているかどうか。
つまり、受給資格決定後に内定をもらい、待期満了後に働き始めるのであれば、第1回目の失業認定日の前に入社したとしても、再就職手当の支給要件のうち2つはクリアしたことになります。
他にも支給要件はいくつかあるので、それを全てクリアできないと支給はされませんが。
1．4/30で会社都合により退職。会社に離職票の作成を依頼しておく。
2．離職票ができたらすぐにハローワークに提出する（受給資格決定という）。
……この日よりも前に、既にどこかの会社から内定をもらっていた場合は、失業状態ではないと見なされるため受給資格決定ができず、従って再就職手当は支給できません。
3．受給資格決定日を含めて、1日4時間以上のバイトなどをしておらず「仕事を探しているが働いてない」と見なされる日が7日間経過する（待期という）。
4．待期7日が終わり（待期満了という）失業が8日目に突入する。
……待期満了よりも前から、内定をもらった会社で既に働き始めていれば、再就職手当は支給できません。正式入社だけでなく、実習や研修といった名目は関係なしで、とにかく働いているかどうか。
つまり、受給資格決定後に内定をもらい、待期満了後に働き始めるのであれば、第1回目の失業認定日の前に入社したとしても、再就職手当の支給要件のうち2つはクリアしたことになります。
他にも支給要件はいくつかあるので、それを全てクリアできないと支給はされませんが。
失業保険についてです。
私は今年5月に10ヶ月だけ働いた会社を退職しました。
その2ヶ月後に就職したんですけれども、
雇用保険もない、社保もない、給料も面接の時と違う、
他にもいろいろ
ありえないことだらけで
3ヶ月ですぐ辞めてしまいました。
というか社会人として情けないのですが
バックれてしまいました。
今では反省しています…
なので離職表ももらっていません。
そして、3ヶ月で辞めてから就職活動をしていますが
なかなかいいのが見つからず失業保険にはいろうと
思っています。
(今まで失業保険に入らなかったのはすぐ次の就職先を見つけてやるという考えからでした。)
この場合失業保険は入れるのですか？
あと、この場合は最初の会社の離職表しかないので
最初の会社の給料の失業保険料？が3ヶ月後に
もらえるんですか？
うまく説明出来てなかったらすいません。
宜しくお願いします。
私は今年5月に10ヶ月だけ働いた会社を退職しました。
その2ヶ月後に就職したんですけれども、
雇用保険もない、社保もない、給料も面接の時と違う、
他にもいろいろ
ありえないことだらけで
3ヶ月ですぐ辞めてしまいました。
というか社会人として情けないのですが
バックれてしまいました。
今では反省しています…
なので離職表ももらっていません。
そして、3ヶ月で辞めてから就職活動をしていますが
なかなかいいのが見つからず失業保険にはいろうと
思っています。
(今まで失業保険に入らなかったのはすぐ次の就職先を見つけてやるという考えからでした。)
この場合失業保険は入れるのですか？
あと、この場合は最初の会社の離職表しかないので
最初の会社の給料の失業保険料？が3ヶ月後に
もらえるんですか？
うまく説明出来てなかったらすいません。
宜しくお願いします。
まず最初に、雇用保険というのは個人では加入できません。
会社に入って労働条件が合っていれば会社が手続をするものです。
次に、５月に辞めた会社で雇用保険を支払っていたのならそこの離職票があれば雇用保険は受給できます。
ただし、自己都合退職なら雇用保険被保険者期間が１２ヶ月以上必要ですから受給資格がありません。
会社都合退職なら６ヶ月あればいいですから資格があります。
受給可能期間は来年の５月までですからその間に受給してください。
会社に入って労働条件が合っていれば会社が手続をするものです。
次に、５月に辞めた会社で雇用保険を支払っていたのならそこの離職票があれば雇用保険は受給できます。
ただし、自己都合退職なら雇用保険被保険者期間が１２ヶ月以上必要ですから受給資格がありません。
会社都合退職なら６ヶ月あればいいですから資格があります。
受給可能期間は来年の５月までですからその間に受給してください。
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