失業保険について教えてください3月末に2年勤務した会社を退職しました。その年で４０万円の事務職の仕事はあるとは思えないので応募はできますかね。雇用保険の加入期間だけの問題で、同じ会社に２度入社して２度目の退職は何も問題はありません。

失業保険もらえますか？
私は60歳定年で会社を退職します。給料は約５０万円です。
再就職の希望は給料40万の事務職です。この希望で失業保険はもらえますか？
。

また、2回は内定をもらうべく活動をしなければならないと聞いたので（これは本当ですか）それなりに就職活動をするつもりです。

でもどんな活動をしたと言えばいいのでしょうか。何か証明するものが必要なのでしょうか。

詳しい方、教えてください。

日本には失業保険の制度はありません。
雇用保険です。
給料明細には雇用保険料となってたはずで、６０歳までどこ見てたんですか？
就職する意思があって就職活動をしても就職できない場合に、給付金が支給される制度です。
給料希望額で失業給付に影響はしません。
就職活動の証明はハローワークを通しての就職の応募です。
その年で４０万円の事務職の仕事はあるとは思えないので応募はできますかね。
建設業の交通整理員か資材置き場の夜間警備員くらいがいいとこでは？
採用を断ると就職する意思がないとみなされます。

社会保険料について

6月19日派遣退職（月末締め7月15日払い。社会保険料控除無し）

6月20日次の会社の締め日の都合上1日無職

6月21 派遣先企業にて直接雇用（6月21日?7月20日締め
7月25日給与日）

にて転職しました。

基本給は25万円です。手当ら通勤費のみです。ただ、不景気で契約社員は8%給与カット（私の場合2万円。期間は無期限）です。

7月20日に初給与をもらいました。

社会保険料の高さに驚いています。

健康保険料 2.6万円
厚生年金 4.5万円

程でした。失業保険と所得税がこの他に引かれ合計7.5万円程の控除です。

実質23万円の給与に対してそんなに引かれるものでしょうか？

手取り15万円程です。

両親に話すと二ヶ月分の社会保険料を控除されてるのでは？と言うのですが、私の調べたところ、私のようなケースでは、7月25日の給料からは、6月分だけの社会保険料が控除されるとおもうのですがいかがでしょうか？

又、実質永遠に23万円なのに、25万円での保険料計算（仮に二ヶ月分の控除であるならば）でされていると思うのですが、こういうカットがある場合は通常カット前の給料で保険料は算出しますか？

もっと言うと、4.5.6月の給料の平均で算出するのが通常かと思いますが、派遣の時の給料は社会保険料控除後だと、17万円程。満額でも20万円弱でした。

その平均で算出はしないものですか？

よろしくお願いします。

＞もっと言うと、4.5.6月の給料の平均で算出するのが通常かと思いますが、派遣の時の給料は社会保険料控除後だと、17万円程。満額でも20万円弱でした。

３ヶ月の平均給与において保険料を決定するのは、その月から継続して雇用されていることが最低条件です。
６月１９日に退職していますので、前職の給与は引き継がれません。

あらたに直接雇用されたのですから、再就職先の給与を基準に資格取得時の保険料額が決定します。
保険料の額は、詳しくは会社に確認していただくしか解決策はありませんが、

まれに、当月徴収の会社があります。
６月21日資格取得＝本来は６月２５日に支給する給与より徴収しますが、６月支給の給与がないため、７月２５日支給される給与より、６月分、７月分の２ヶ月の保険料を徴収する、、、というものです。

健康保険、厚生年金保険では原則は翌月徴収（６月分保険料を７月支給から控除する）としていますが、、、会社の徴収方法は統一されていないことが多いです。

会社に確認してください。まれに計算間違いもありますので。。。。

失業保険について教えてください
3月末に2年勤務した会社を退職しました。（自己都合）

勉強不足でお恥ずかしいのですが、失業保険は眼中になかったというか、自分に資格があるとも思っていなかったし、手続きも面倒だし、気にもしていなかったのですが、人から言われていろいろ調べているうちに私にも受給資格があったのかも、と気づきました。

でも、現在は半年間限定のアルバイトをしています。（雇用保険には入っていません）
週5日、1日8時間です。

半年間限定のアルバイトを退職後、3月末までの雇用保険を利用して、失業保険を受給することはできますか？
頑張って就職活動をするつもりです。

自己都合による退社の場合は、失業保険が払われるのは３ヶ月後です。その間に働くことには支障はないのですが、３ヶ月過ぎても今の働き方だと失業保険はもらえません。週３回・５時間程度ならもらえますが。

失業保険に関する質問です。

以前失業保険をもらった会社に再就職してまた辞めた場合、失業保険の対象になるのですか？
以前長く勤めていた会社を自己都合で退職し、その後すぐ新しい会社に勤めましたが２ヶ月で辞めてしまい、前の会社と新しい会社の雇用保険期間の合算で失業保険をもらいました。
給付終了後に、以前長く勤めていた会社からまた働かないかと声がかかりましたが、辞めた後のことを考えためらっています。
対象になるか、ならないか教えてください。

雇用保険の加入期間だけの問題で、同じ会社に２度入社して２度目の退職は何も問題はありません。
詳しくはハローワークで相談すればよくわかります。

失業手当、就職祝い金についてわかりません
８月末日で自己都合にて退職しましたが、現在までハローワークで手続きをせず失業手当をもらっていませんでした。
先日就職が決まり１１月から勤務予定です。(なので１０月中は無職)
今からハローワークにいって手続きした場合、就職お祝い金はもらえますか？またもらえるとしたらいくらぐらいもらえますか？
すぐ手続きをして失業保険をもらって、さらに就職祝い金をもらったほうがお得でしたよね？

※すぐハローワークにいかなかったのは、就職しても妊娠したらやめる可能性があったためです。
しかし、今度就職するところは産休産後の休暇があるため、妊娠しても離職する可能性が低いため、受け取れるものは受け取ろうと思ったからです。

ハローワークで手続きをする前に就職先が決まっている場合は、手遅れです。再就職先が決まったところで、すでに失業状態とは認められません。基本手当は仕事ができる状態にありながら、就職先がない方に支払われるものなので、すでに就職先が決まっている方は受給できないのです。

いずれにしても、自己都合による退職ですと、７日間の待機期間と３か月の給付制限があるので、基本手当はその間は給付されません。また、給付制限中の最初の１か月については、ハローワークからの紹介によって再就職先が決まった場合のみ、再就職手当を申請することが可能となりますので、その期間内にご自分で就職先を見つけて採用された場合には再就職手当の請求はできません。

だからと言って、損したとも一概には言えません。基本手当や再就職手当を受け取ると、その時点でそれまでの雇用保険の被保険者期間はゼロになるので、またゼロから積み上げていく必要があります。それに対して、基本手当や再就職手当を受け取っていない場合は、前職の離職日と再就職先の入社日が１年未満の場合、雇用保険の被保険者期間が通算されるので、仮に再就職先を早期に自己都合により退職してしまった場合でも、受給資格を満たす最低限の条件が得られますし、そのまま無事に継続して仕事を続けて行けば、被保険者期間が長くなっていくので、自己都合による退職をしても、１０年単位で支給日数が加算されていきます。あるいは、倒産や本人に責のない解雇、人員整理といった場合には、年齢にもよりますが、更に支給日数が加算されますので、万が一のためと言う保険本来の目的に一番適った状態になります。

まあ、再就職先があっさり決まったのですから、それで良しとしてください。支給日数が終わってしまっても、就職が叶わない方はたくさんいらっしゃいますので。なんと言っても、全国平均の求人倍率は0.5を切ってますから。