有期社員ですが。「転勤するか？辞めるか？」と言われました。
有期社員４年目になります。（６ヶ月ｘ８回・製造業）
先日「県外の工場に転勤するか、今月いっぱいで辞めるか？」と２択を迫られました。
辞めるを選んだ場合、会社は仕事を提供しているのだから。自己都合退社になり、失業保険はすぐにはおりない」
と言われたのです。

自分が結んでいる契約内容は、自社工場内労働・県内勤務・転勤不可で契約。
会社の言い分は「今の会社に在中のまま、県外の他の会社工場で働いて欲しい」とのコト。

来月の頭に契約が切れるのですが。
県外への転勤が無理な為、契約期間満了で辞めようと思っています。
この場合、会社都合・自己都合のどちらになるのでしょうか？

失業保険がすぐに降りないと、生活できなくなるので困っています。

この問題は、お近くの監督署内にある「総合労働相談コーナー」へ相談に行った方が良いです。

そのまま意思表示をしないのは、「合意した」ともとられかねません。

かといって、今まで通りの契約内容での契約をしたい旨の話をしても、なかなかうまく伝える事は出来ないでしょう。

また、契約切れとなった場合も、「更新について会社は提示したのに自身で断った」場合は、特定受給資格者になりませんよ。ここらへんはハローワークにきちんと確認をしてくださいね。

健康保険被扶養者異動届の異動日について
今まで主人の会社の健康保険被扶養者となっていましたが、
このたび失業保険（雇用保険）を受給することになりました。

私は前職を出産を理由に辞めているため、特定理由離職者扱いです。
退職後、受給期間延長手続きをしていましたが、
就職活動をすることにし、先日ハローワークに手続きに行きました。

私の受給資格決定日は１月１１日で、説明会は１月１９日、
認定日は２月1日となっています。

大変細かい質問なのですが・・・

1.主人の健康保険被扶養者でなくなった日は、いつになるのでしょうか？
１月12日？（受給決定日の翌日？）
それとも、１週間待機後の、１月19日になるのでしょうか？


2.これにともない、
国民健康保険及び国民年金保険に加入することになるのですが、
主人の会社の総務から、【資格喪失証明書】なるものをいただいたのですが、
この書類には、私の資格喪失日が『１月12日』となっています。
もし私の資格喪失日が違っていても、この書類は有効なんでしょうか？
（ごく簡単にワープロ打ちされたものに、社判が押してあります）
この書類がなくても大丈夫なのではないかと思っているのですが・・・。

＞1.主人の健康保険被扶養者でなくなった日は、いつになるのでしょうか？

資格喪失証明書に記載されている１月１２日です。

この証明書を市役所に提出しないと、過去５年分の保険料を請求されます。

6月末で自己都合により退職が決まっていますが、妊娠が発覚しました。
出産後に失業保険をもらえるように延長手続きをしたいと考えています。
この場合、失業保険をもらうまで夫の扶養には入れないのでしょうか。
また、保険や年金などはどうすればよいのでしょうか。
私個人で国民保険に入ればいいのでしょうか。
教えてくださいお願いいたします。

失業手当の受給期間だけ国民健康保険と国民年金に加入となります。

発覚とは悪事や秘め事が露見することを言います。
質問者の場合で「妊娠が発覚」とは夫以外の男性の間での妊娠を言います。

失業保険について

正社員ではない職場で雇用保険に加入しました。
理由は一週間の勤務時間が加入の基準になっているとの事です。

雇用保険へ10月から加入しました。
月の収入には落差が
あり、
5?13万程です。

将来退職した場合、
加入から何ヶ月の勤務で失業保険取得の資格が得られるのでしょうか？
またどの程度の金額を受け取る事が出来るのでしょうか？

前の回答のように会社都合なら半年 自己都合なら1年は必要です。

それから支給額だけど退社半年前の総支給額（ボーナス除く） /180日の 6割程度が1日の支給額です。

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