契約社員で働いている場合の、失業保険について質問です。
契約期間が終了して失業した場合は、失業保険をすぐにもらう事ができるのでしょうか？

雇用保険はもちろん払っています。

よろしくお願いします。

契約期間が終了して失業した場合は一般の退職となり
失業保険の受給は３ヶ月の待機期間があります（自己都合）
契約期間中にも関わらず雇用側の都合で失業した場合は
会社都合となり待機期間はありません。

具体的に会社都合に値する正当な理由があったとして認められる事もあります。
・賃金、労働時間、勤務地、職種など採用条件と実際、大きな違いがあった場合
・賃金が一定以上、例えば、残業手当をのぞいた給料が85％未満に低下した場合

会社都合ではなく自己都合で辞めても特定受給資格者になれるケースもあり。
・体力不足、心の障害、病気、負傷、器官系の障害で退職した場合
・父親か母親の死亡、もしくは病気で扶養するために、退職せざるおえない場合

ハローワークの失業認定について
現在失業保険をもらっているのですが
失業認定には二件の活動実績が必要です。

今月は
ハローワークにて紹介状をもらって、
その数日後、紹介状を持って面接に行ったのですが
これは活動実績二件と数えていいのでしょうか?

それとも紹介→応募（＝面接）という一連の活動として
一件の扱いになってしまうのでしょうか?

恐らく１つとしてカウントされるでしょう。
上記の場合、就職相談（紹介）として１件の活動実績になると思います。
ただし、一次面接に合格し、後日また二次面接に進んだ場合には、２件
の活動実績になるのではと思います。詳しくはハローワークに確認するのが
ベストでしょう。

頑張って下さい！

会社から解雇予告をもらいました。
会社側からは「自主退社でなく解雇という形をとる、そのほうが失業保険がすぐもらる」とのことですが、
これは、素直に会社が自分の為にしてくれたことと考えてよいのでしょうか？
解雇することによって、どんな会社にとってどんなデメリットがあるので
しょうか？
失業保険は一体いくらくらいの金額もらえて、どの位の期間もられるのでしょうか？

解雇理由は何？
会社の業績悪化による解雇で、
あなた自身に問題がなければ、
会社都合による解雇の方が得ですよ。
こんな経済状況であなたのような方は山ほどいるわけですから。

それにあなたの職歴が汚れることなんてないしね。

失業保険給付が自己都合で待機期間（３ヶ月、実質4ヶ月）後にもらえた方
がいいか。
会社都合で即、もらえた方がいいか、考えたら選択は一つしかないでしょう？

幾らもらえるかは勤続年数によるけど総う支給額の60％～80％。
しかし無税だからね。

失業保険について
自己都合にて退職しました。
失業保険の事でハローワークへ行くと3ヶ月貰えないとききました。
この場合例えば
12月18日?3月18日の間貰えないのはわかるんですが、
3月19日から支給だとすると
12月18日?3月18日分は貰えるのでしょうか？
それとも3月19日?就職までの期間しか貰えないのでしょうか？
教えて下さい。

最後の考え方が正しいです。あ、就職までじゃなくて、最長６ヶ月で打ちきりですよ。

－－補足をうけてのほそく

春に仕事始める目処だか意思だかがあるので安心ですね。
そして、ご質問内容については補足質問で考えていらっしゃる通りです。
「自己都合」なのだから、心構えや準備は当然あるんでしょ、ということです。

失業保険について教えて欲しいのですが…
自己都合で退職した後、短期バイトをしてますが、雇用保険など、社会保険に何も加入していないのですが、
手続きをしてはダメなのでしょうか～？

アルバイトの状況によっては受給は可能です。
ただ、申請して７日間の待機期間がありますが、ここは労働してはいけない期間ですので、
その後アルバイトをしても、受給自体ができないわけではありません。

職安の言う「就職」は雇用保険に加入するほどの条件なので、
１日数時間、１週間に数日という場合は、減額はされるけれど、受給可能な場合があります。

そもそも、雇用保険法では「手当をもらう人は働いてはいけない」という規定など一切ありません。手当受給中に働いて収入があったときには、失業認定日に働いた日数をハローワークへ申告するしくみ。すると、働いた日については手当は不支給となるものの、その分の受給権は消滅せず、後回しになるだけです。

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