病気で退職後の手当等について
精神病を患い、仕事継続が困難で退職する事となりました。
1年間ほど病気療養を考えているため、収入源を確保する必要があります。
失業保険のほかに（傷病手当？）、自治体等から支給の可能性のある手当、保険等お教えください。
わらをもすがる思いです。詳しい方、是非アドバイスお願いいたします。
補足ですが、埼玉在住、元会社員40代前半男性です。

社会保険に加入していれば、健康保険の「傷病手当金」を受給することができます。

医師が「労務不能」と診断し、健保が認定すれば平均賃金の2/3が最長18カ月支給されます。

この制度は、要件を満たせば退職後も受給することができます。

退職後も受給する要件は、「初回申請が在職中であること」「退職時に1年以上の社会保険加入期間があること」「退職日に出勤していないこと」です。

傷病手当金を受給中は「就労できる状況にない」ということで、失業給付は受給できません。

その場合、ハローワークで失業給付の「受給期間延長手続き」をしていただき、傷病手当金受給終了後就労可能となれば失業給付を受給することができます。

toko9707さん

会社都合による離職票について教えてください。
今月の３日に会社都合で派遣を終了しました。
その後終了連絡票と健康保険のカードを返しました。
私は送った１０日後以内に離職票がもらえると思っていたのですが、
派遣会社からきた手紙に「今回の契約が６ヶ月越えてないので、１２月末までの計算終了後、１月上旬に離職票を発行します」と書いてありました。
私は今後失業保険をもらいつつ仕事を探したいので早く離職票をもらいたいのですが、
これは待たなくてはいけませんか？
ちなみに今回の契約は５ヶ月で、最後営業の方も「退職理由は会社都合になる」と言ってました。

初めまして。
派遣会社は最後のお給料の額が決まらないと、離職票が出せないみたいです。
なので、そういうお話になったのかも。
結局、1ヶ月ぐらいかかると見てた方が良いかもしれません。

８ヶ月勤めた会社を退職することになりました。失業保険をもらいたいのですが、ハローワークで手続きすればいいのですか？
必要な書類などはありますか？

人事です。

８か月前は 何をしてましたか？
失業保険の給付は 雇用保険連続１２か月支払が最低条件です。
この８か月前に支払をしてないと あなたは支給対象者では
ありませんよ。 ご注意ください。

また ８か月前も働いていて トータルで１２か月の連続支払を
行っていれば 辞める会社で離職票作成してくれます。

雇用保険、失業保険についてです。
退職したあとの失業保険の手続きなのですが、今は月末ですが月内に手続きをするのと来月始めに手続きをするのとではどう違うでしょうか
？
今月半ばに手続きに行った同僚は12月から給付がはじまります。
８月に手続きを行えば８月の月末までで１２月から給付が開始…などと区切ったりしているのでしょうか？
解りづらい文章ですが教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

月で、区切ったりはしません。 1日でも、早く申請すれば、受給は、早くなります。 友人と同様なら、自己都合退職かと思いますが、流れは、申請日、この日から、7日間を、失業を確認する、待期期間と言い、その翌日から、自己都合退職者は、3ヶ月の給付制限期間を、消化し、給付対象期間になります。 なので、離職票が到着次第、即申請すべきです。 因みに、認定日の、曜日は、申請日と同様の曜日になりますから、用の多い曜日は、避けましょう。

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