今月会社を退職しました。離職票はまだ届いてません。
来月から、新しい仕事が決まりました。試用期間はバイト扱いですが、失業保険は貰えますか？


ハローワークに行かなきゃいけませんが、何か必要な書類などありますか？

労働時間が週２０時間以上で３１日以上働く見込みがある場合、一般的に雇用保険に加入しなければならなくなるため、その場合は失業状態ではないとみなされます。その場合は受給資格がありません。

週２０時間未満である場合は、一応受給資格はあると思いますが、申請してから７日間は待期期間であり、その間にアルバイトなどをすると待期期間が延長されます。また、自己都合による退職の場合、待機期間終了後に３か月の給付制限があります。つまり、申請してから実際に受給できるまで、約４か月かかるということになります。

試用期間がどれだけあるのか、試用期間中の労働時間がどの程度になるのかを考えあわせたうえで決めたほうが良いと思います。

雇用保険の被保険者ではなくなった日から、再び被保険者になった日の間が１年未満であれば被保険者期間が通算されますので、そのあたりも考慮した方が良いと思います。わずかな基本手当をもらって、それまでの被保険者期間をゼロに帰してしまうのと、受け取らずに被保険者期間を積み上げるのと、どちらが有利かを考えましょう。

雇用保険の受給について教えて下さい。

約３年前、私の妻が正社員として歯科助手に４年ほど勤めていたのですが出産を気に歯医者を辞める事になりました。


退職後、失業保険受給の手続きをする予定だったのですが歯医者の院長が忙しいを理由に中々離職票を作成してくれませんでした。

そしてやっと離職票を手にした時にはもう失業保険の受給期間も受給延長の申請期間も過ぎてしまってて、妻が安定所に手続きをしに行った時には受給が認められませんでした。

安定所の担当者にも状況をお話し相談したのですが駄目でした。

これってどうにかして認定してもらう事って出来ないんですかね？

雇用保険だってちゃんと払ってきたのに貰えないのは何か悔しくて…

誠にもったいない話ですが、一年を過ぎれば受給資格を失いどうすることもできません。
そこまでほっといた責任は申請する側にありますから仕方がありません。残念ですが。

雇用保険の失業手当について。

仕事をやめてすぐ妊娠する前提なら、雇用保険は最初から妊娠してる手続きにしなきゃならないですか？
失業保険の手続きをしてから、妊娠したのでは、働けないから給付されないのでしょうか？

教えて下さい。

「妊娠したから仕事を辞めた」のなら失業給付の受給期間延長手続きをする必要がありますが、まだ確定していない件（妊娠する予定）で受給期間延長手続きをすることはできません。

退職後まず離職票を持参して失業給付の手続き（求職の申し込み）をしてください。

その後で妊娠したものであれば、そのときにハローワークへ申し出ればよろしいです。

miikunjunjunさん

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