こんにちは。私は現在、週４日～５日（１日：６時間勤務）のパートをしています。自己都合により４月１５日付で退職する予定です。その後の必要な手続きについて教えてください。
離職票を持ってハローワークへ行く程度の知識はありますが、パートでも失業保険はもらえるのでしょうか？
雇用保険、厚生年金、健康保険が給与天引きになっています。夫の扶養になっています。
するべき手続きは何かあるのでしょうか？よろしくお願いします。

厚生年金、健康保険が給与天引きということは扶養ではないのではないですか。

会社で聞いてみてはいかがですか。

傷病手当を一年二ヶ月もらっているのですが、一年六ヶ月が満期でもらえなくなりますよね。
失業保険の受給期間延長をしているのですが、例えば一年六ヶ月目に医師が就業可能と判断したら失業保険は一年六ヶ月の三ヶ月後にもらえるのですか？それともすぐもらえるのですか？
三ヶ月後にもらえる場合、すぐに仕事決まったらなにもいただけないのですか？傷病手当で生活してるので金銭的に気になります。
説明が下手ですみません。お答えよろしくお願いします。

即，手続きでもらえます。ただ，失業保険も長くないので，その後，どうしますか？という問題があります。，また，失業保険を貰いには，働けることが前提で診断書が必要。傷病手当１年半後，働けることが条件になります。まだ，無理なら，雇用保険はもらえません。貰うには，診断書で働けることが明記されていないとだめ。

昨年九月末まで正社員で勤務し、産休に入りました。産休が終わってすぐに育休を取り、先月末で復帰をせず退職致しました。

そして主人の扶養に入ろうと思い主人が会社の事務の方に話したみたいですが私が失業保険を貰うならそれが終わるまでは扶養に入れないと言われたみたいなんですが本当ですか？
主人の健康保険にも入れないのでしょうか？
もしそうならその間国保に入るしかないんでしょうか…
あと育休で給付金を貰っていたのに復帰せず退職して失業保険で給付は貰えますか？

こういう件に無知なのでどう調べていいかもわからず質問だらけで申し訳ありませんがご存知の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。

・失業給付を受けている間は健康保険の被扶養者になれません(正確に言うと、失業給付の基本日額が3612円以上の場合)。その間は国保に加入です。同様に国民年金も自分で保険料を納めます。
・育児休暇終了と同時に退職したから失業給付を受けられないということはありません。但し、給付を受ける条件に「身体面や環境面で就職を阻害する要素がない」、「仕事さえ見付かればすぐ就職出来る」というものがあります。
もし育児の為にすぐ再就職するのが難しいとなると、受給出来ません(育児を理由に受給期間延長は可能です)。

失業保険についてです。
公共の職業訓練学校に通いながら土日は8時間ずつバイトし、平日は3時間の内職をすることは可能でしょうか？
減額等のしくみがよくわからないので質問させていただきます。

土日に８時間、平日に３時間の内職は就職にはあたらないので十分に可能です。

アルバイトをした日は賃金日額の80％以内なら減額はありません。

賃金日額 ＝ 過去6ヶ月の賃金の総額 ÷ 180

賃金日額が１万円なら８，０００円までなら減額はありませんので基本手当５，０００円＋アルバイト３，０００円＝８，０００円となり８，０００円を超えると減額、賃金日額を超えるアルバイトは不支給となります。

失業保険について質問です。

私は今月末に派遣の契約が終了します。
もともとのいきさつは、11月末に結婚することになり、派遣先・派遣元には10月ごろまで勤務の希望を今年1月末に伝えていました。

当初はそのような予定だったのですが、派遣先の都合により7月末までの契約にして欲しいとのことを言われ、終了することになりました。

8月から11月までの間本当は働きたかったのですが。。。

この場合失業保険の給付を受けることができるのでしょうか？？

雇用保険の基本手当の給付が受けられるかどうかは分かりません。条件を満たしているかどうかの手がかりがなにも書いてないので。




期間はどういう契約になっていたんでしょうか？

１．あなたは派遣労働者ですから、派遣会社に雇われています。
派遣会社と派遣先との契約が終了しても、あなたの派遣会社の従業員としての立場には変わりありませんから、次の派遣先の紹介を受けることになります。
あなたと派遣会社との労働契約（雇用契約）は終了しておらず、派遣会社は派遣先を紹介するか、賃金保障をする必要があります。

２．期間の定めがある契約は、「やむを得ない事由」がない限り、途中で解除できません。

というわけで、あなたが終了に同意しない限り「解雇」ですし、同意したとしても「退職勧奨」です。

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