失業保険（雇用保険）について、質問です。契約社員ですが、契約満期が、六月末です。
契約更新を会社から進められ、一ヶ月単位で契約更新可能ということで、
一ヶ月単位で更新希望しました。
例えば、七月末で退職した場合は失業保険、申請出来るのか？不安になりました。
会社に確認すると、一ヶ月単位でも、契約満期ということになると言っていました。
本来だと、一年更新のため、六月末で契約満期終了した場合と、一ヶ月更新で、七月末に退職した場合では、
失業保険料などが変わるのでしょうか？
また、退職理由としては、自己都合になってしまうのでしょうか？
失業保険給付までに、三ヶ月待機期間となるのでしょうか？
どなたか、教えてください。

契約締結時の契約内容で区分が異なります。

雇用契約において【契約期間更新の可能性あり】など、更新の確約まではないが、更新の可能性を残した明記で、かつ契約期間が満了した後でも引き続き継続勤務したいと本人が希望したにも関わらず更新されなかった場合は、「会社都合による契約期間満了」となり、被保険者期間は６ヶ月以上必要で、３ヶ月の給付制限期間はなしです。（離職コード：２３）

雇用契約において【契約期間の更新は無し】あるいは【契約期間の明記無し】【自分で更新を希望しなかった】など、契約当初から期間が定められていた契約期間で退職した場合は、「契約期間満了による退職（自己都合）」となり、被保険者期間は１２ヶ月以上必要で、３ヶ月の給付制限期間はなしです。（離職コード：２４）

去年退職し、今年の１月末まで失業保険を貰っていました。
３月に就職して働き始めましたが、会社が倒産する事になり９月末で離職する事になりました。

この２ヶ月で求職活動はできそうですが、すぐに決まるとも限りません。
会社都合なので、失業保険はすぐ貰えると説明を受けましたが私の様に貰って間もない場合はどうなりますか？
万が一すぐに決まらない事を考えると不安です。
離職期間を作りたくないのですぐに次の仕事に就くのが一番理想ですが焦って決めたくない気持ちもあります。
今後の方向を考える為に、よろしくお願いします。

倒産等の会社都合による離職の場合、
雇用保険に加入した上で１１日以上勤務した月が
満６ヶ月以上あれば、新たな受給資格が得られます。
３月直前まで受給されていても、問題ありませんが、
昨年以前の加入歴は１月までの受給によってリセットされていますので、
今度もらえる日数の上限は９０日になります。
３月のご就職の初日からちゃんと加入できているか、今一度ご確認ください。

失業保険について教えてください。
派遣社員で働いていましたが、仕事が原因で自律神経失調症になり、
１ヶ月休養と診断されたため９月で退社することになりました。
９月分は傷病手当の申請をしようと思っています。
このまま９月末で辞めた場合、もちろん９月分の給料はありません。
この場合、失業保険の支給額に影響はあるのでしょうか？
支給額計算の６ヶ月分の中に、この９月分の給料０も計算されてしまうのでしょうか？
どなたかわかる方お願いします。。。

ということは、８月末までしか勤務していないのですね？
取り急ぎ、９月分を有給休暇で処理できませんか？

と、言いますか、状況が全く見えません。

１・会社都合ですか？自己都合ですか？
２・雇用保険には加入していましたか？
３・仕事が原因のようですが、労災の認定はされないのですか？

答えようにも答えられないので、まずは、あなたの状況を詳しく言った方が良いですよ。

今、会社を辞めようとしているのですが、退職理由に関して
どう、上司に伝えようか悩んでいます。

労働条件…各種保険や厚生年金が全く付いてこないので、それらは完全に
自腹の為、とても満足のいく生活が出来ない為です。
（給料も20万以下＆源泉徴収無し）

失業保険が望めない以上、一旦退職して、田舎に一旦出戻り、
仕切り直しをしようと考えているのですが、退職理由の旨を伝える時
「各種保険が付いて来ない為、不安を感じる」
「給料が安い」
「派遣といっても何重にも派遣してる体制に不安を感じる」
などという理由を、ストレートに言っていいものでしょうか？

また、一年前にも「やりたい事がある」と言って辞めたいと言った事が
あるのですが、引止めに押し切られてしまいました。

果たして、こんな正直すぎる理由を言ったら、円満に辞められるのか不安です。
ついでに申しますと、正社員になれそうな見込みもありません。

どうかアドバイスをお願いします。

①実家に帰り家業か親戚の職を手伝う事にする。
②友人の会社に転職する事にする。
③将来に不安を感じるので福利厚生の整った会社に入りたいと素直に伝える。
離職を伝えた後の在職期間中、会社に居づらくならない程度の理由が一番良いと思います。

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