質問です。いま失業中のものですが、ハローワークに失業保険の手続きなどをこの間してきました。それで質問です、知り合いで同じような会社都合で失業した方がいて90日の受給が決まり就職活動していた方がいたんです
次の職場で今は働いています、そこまでは問題ないのですが失業保険を働きながら受給していたと聞きましたそれって不正受給ですよね？その前にばれない物なのですかちょっとその方が不審に見えてなりません…詳しい方教えて下さい。

大問題です。早めに事実を伝え受給金を返還しないと法律で罰せられます。

３倍の追徴があると言いますし、場合によっては告訴されるそうです。

かなりの確立でバレるそうです。関係者や友人など繋がりのあるかたに連絡をし、

身辺調査を行うこともあるそうですから。

しかし、それは就職である場合です。手伝いなどに関しては賃金の有無に関わらず

安定所で申請をすれば大丈夫です。

国民年金と健康保険について。
無知でお恥ずかしいのですが、教えてください。

今年の１月末に会社を退職し県外へ引越し、２月に結婚、今月から失業保険をいただいています。
失業保険受給中は夫の国民年金・健康保険に入れないようで、
個人で手続きをしなければならないようなのですが、
これは年金事務所と、健康保険協会に行って手続きをすればいいのでしょうか？
また、手続きに必要なものはありますか？

お恥ずかしいのですが、今まで会社任せにしていたのでそれぞれの仕組みもぼんやりとしか分かっていません＞＜
どうか教えてください、お願いいたします。

国民年金第１号被保険者の加入と国民健康保険の加入とも、お住まいの市区町村で届出して下さい。

なお、社会保険資格喪失証明書は退職時に貰ってありますでしょうか？この書類を提出すると直ちに処理してもらえます。

序ですが・・・
１月３１日退職なら２月１日が資格喪失日となりますので・・・

【補足の回答】
その通りです。雇用保険失業給付期間中はご主人のお勤め先の健康保険等には扶養としてなれませんので、国民年金および国民健康保険（または前のお勤め先の任意継続・・・退職後２０日以内加入のことですので残念ですが期限切れですね）への加入が必要です。

前述のとおり、資格喪失日の２月１日からこれらの加入の届出が必要です。今からでも大丈夫ですのでお住まいの市区町村へお出掛け下さい。
なお、資格喪失したことを証する書面はお持ち下さい。お持ちで無い場合はとりあえず窓口で確認することがよいでしょう。

旦那が自己都合で仕事を辞めたのですが失業保険の手続き中で説明会に行くように言われたそうですが
事情があって動けなくなりました
病気ではありません
（詳しくはこれの前の私の質問を見てください）
当たり前かもしれませんが本人が行かなければ駄目ですよね？
本人でなければいかなる理由があっても失業保険をうけることは出来ませんよね・・・？
説明会に出れないときは連絡入れるべきですか？
そのままでもいいのですか？
旦那が動けるようになったときはどうすればいいですか？
またハローワーク行けば手続きできますか？
それとも辞めてから何ヶ月までとか期限とかありますか？

本人でなければ基本は駄目です。ただ、たとえば、病気や怪我で就労不可能で離職
してしまった方(この場合は医師の診断書が必要です)、親族の看護でいけない方、
青年海外協力隊などによる海外派遣される方などがその対象になります。
ご質問者さんの旦那様の場合は事情が異なるので、これらには当てはまらないでしょう。
ただ、何か特例があるかもしれないので、ここで質問される前にハローワークへ行って
相談されるべきです。
また、説明会に出られないときは事情を説明し、向こうの指示を仰ぐべきです。

＜補足＞
元々、ハローワークで契約社員ですが、給付関係の業務を行っていた事のある
知人に相談してみました。結論から言えば、「無理」とのことです。
旦那さんが拘束されている以上は「職探し」が出来ず、また、拘束されている間は
国の税金が使われている事になる為、二重で税金を支給することにはならないそうです。
また、仮に実刑判決が出て、投獄されるようなことになれば、囚役中に軽作業を行い
寸志でも給金が出る為、「失業者」に当てはまらないそうです。

失業保険のことで質問です。自己の都合で退社し、３ヶ月の待期期間ある場合、給付が始まるまでの３ヶ月間、仕事してても良いのでしょうか？その期間も仕事した日数、時間を申告書に書いて提出するのでしょうか？
ちなみに１日２時間の週５か週６日程度。詳しい方よろしくお願いします。

バイトなどしても就業とみなされますから、失業期間とは認定されなくなりますよ。
バイトした期間も報告しないと違法給付になって、後に返金と罰金が課せられますよ

国民年金を払う必要がありますか？
今年の２月に失業し、妻の会社の健保で扶養家族という扱いにしてもらいました。
先日、国民年金の振込用紙が届いたのですが、払う必要があるのでしょうか？
約20年間、某企業で社員として厚生年金に加入しておりましたが、
体調を崩して今年の２月末で退社して通院の必要があった為、
妻（正社員）の会社の健保で扶養家族として保険証を発行してもらいました。
前の会社からは、約１１０万円ほどの源泉徴収をもらっています。
扶養家族期間は、収入はありません（失業保険ももらっていません）

①扶養家族の間は、年金は払う必要がないと認識していましたが、
払う必要があるのでしょうか？

②１１月から正社員（厚生年金加入）として働き始め、これから約２０年以上は
加入が継続すると思います。
扶養家族期間も年金を払う必要がある場合に、その期間年金を納めなかったら
将来もらえる年金に影響するのでしょうか？

宜しくお願い致します。

納付書が送付されたということは本人が国民年金1号被保険者の手続きをしたということになります。退職後すぐに不要の手続きをとったのであれは、納付書は送付されません。被扶養者健康保険証を確認してください。認可日もしくは資格取得日が3月に属していれは3月より、3号被保険者なので、国民年金は収める必要はありません。3号認可は時間がかかります。組合健康保険ね場合は、さらに時間を要します。

組合健康保険の場合、3号の届けを忘れろときがあるので注意

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