先月3/30に会社都合で退職し、書類が揃ったので失業保険給付の手続きに行きたいです。
ＧＷが近いため、失業認定日が前倒しにならないか心配です。
前倒しになった場合、給付期間もその分少なくなると聞きました。
ハローワークによっては受給手続きが４週間、または３週間とマチマチです。
ハローワークのＧＷ期間はいつからいつまででしょうか？
私の場合、4月のいつに行けば失業認定日がＧＷ後になりますでしょうか？
4月16日(月)から3週間後の5月7日が確実でしょうか？
教えて下さい。宜しくお願いします。
ＧＷが近いため、失業認定日が前倒しにならないか心配です。
前倒しになった場合、給付期間もその分少なくなると聞きました。
ハローワークによっては受給手続きが４週間、または３週間とマチマチです。
ハローワークのＧＷ期間はいつからいつまででしょうか？
私の場合、4月のいつに行けば失業認定日がＧＷ後になりますでしょうか？
4月16日(月)から3週間後の5月7日が確実でしょうか？
教えて下さい。宜しくお願いします。
直接ハローワークに問い合わせましょう。
GW期間はカレンダー通りです。
書類に、管轄のハローワークの電話番号が
書かれてありますよ。
※給付期間＝ハローワークに給付を申請できる期間
で、失業してから一年間位だったと思います。失業認定日が
一週間遅くなっても大差ありません。
失業認定日が早い方が、失業給付受給（お金をもらえる）
日が早くなるので、早く行った方が得ですよ。
GW期間はカレンダー通りです。
書類に、管轄のハローワークの電話番号が
書かれてありますよ。
※給付期間＝ハローワークに給付を申請できる期間
で、失業してから一年間位だったと思います。失業認定日が
一週間遅くなっても大差ありません。
失業認定日が早い方が、失業給付受給（お金をもらえる）
日が早くなるので、早く行った方が得ですよ。
★失業保険★教えてください。
会社倒産で失業しました。（会社都合） 給付日数は１８０日。職安へ行き初回の認定日がまもなくです。
次の就職先が見つかったのですが初就業日が2回目の認定日の翌日なんです。
この場合は就業日前までの失業保険がもらえるのでしょうか？
また2回目認定日にはハローワークへいかなければいけないのでしょうか？
再就職手当ては就業日からのこりの残日数分の計算でよいのでしょうか？
就職届を出すタイミングで1番よい時はいつでしょうか？
・給付日数は180日
・支給対象期間9月11日～10月2日で初回認定日が10月3日
・2回目認定日が10月31日
・次会社初就業日が11月1日
知恵を貸して下さい
会社倒産で失業しました。（会社都合） 給付日数は１８０日。職安へ行き初回の認定日がまもなくです。
次の就職先が見つかったのですが初就業日が2回目の認定日の翌日なんです。
この場合は就業日前までの失業保険がもらえるのでしょうか？
また2回目認定日にはハローワークへいかなければいけないのでしょうか？
再就職手当ては就業日からのこりの残日数分の計算でよいのでしょうか？
就職届を出すタイミングで1番よい時はいつでしょうか？
・給付日数は180日
・支給対象期間9月11日～10月2日で初回認定日が10月3日
・2回目認定日が10月31日
・次会社初就業日が11月1日
知恵を貸して下さい
＞この場合は就業日前までの失業保険がもらえるのでしょうか？
認定日前でもその間の給付はされます。
更に、ハローワーク斡旋の就職先なら、早期就職手当てがもらえます。
＞また2回目認定日にはハローワークへいかなければいけないのでしょうか？
正確には、就職が決まった報告と、確認書類の授受に行く必要があります。
＞再就職手当ては就業日からのこりの残日数分の計算でよいのでしょうか？
一定額ではないですか？こちらではそうです。
＞就職届を出すタイミングで1番よい時はいつでしょうか？
一応、就職日の前までになっていますが、電話しておけば数日遅れても大丈夫です。
認定日前でもその間の給付はされます。
更に、ハローワーク斡旋の就職先なら、早期就職手当てがもらえます。
＞また2回目認定日にはハローワークへいかなければいけないのでしょうか？
正確には、就職が決まった報告と、確認書類の授受に行く必要があります。
＞再就職手当ては就業日からのこりの残日数分の計算でよいのでしょうか？
一定額ではないですか？こちらではそうです。
＞就職届を出すタイミングで1番よい時はいつでしょうか？
一応、就職日の前までになっていますが、電話しておけば数日遅れても大丈夫です。
協会けんぽの扶養について教えてください。
会社都合の失業で失業保険を給付中です。元々薄給であったので、主人の扶養に入れるかな？と思っていたら、日額3611円より数十円多くなってしまい
ました。
扶養の考え方は会社によって違うらしいので、主人の会社に扶養について相談してみてた方がいいでしょうか？
それとも協会けんぽは一律の規定で相談するだけ無意味でしょうか？
会社都合の失業で失業保険を給付中です。元々薄給であったので、主人の扶養に入れるかな？と思っていたら、日額3611円より数十円多くなってしまい
ました。
扶養の考え方は会社によって違うらしいので、主人の会社に扶養について相談してみてた方がいいでしょうか？
それとも協会けんぽは一律の規定で相談するだけ無意味でしょうか？
協会けんぽでしたら、雇用保険の失業給付の日額が3611円を超える場合は被扶養者から外れる事になっていますので、被扶養者から外れる必要があります。
会社によって違うのではなく保険者（健康保険組合）によって異なるので、協会けんぽでしたら上記の通りです。
雇用保険受給資格者証を会社に提示して、手続きしていただいてください。
会社によって違うのではなく保険者（健康保険組合）によって異なるので、協会けんぽでしたら上記の通りです。
雇用保険受給資格者証を会社に提示して、手続きしていただいてください。
再就職手当についての質問です。
教えてください。
3月末で派遣切りにあい、４月から失業保険をもらう手続きをしてました。
１８０日の保険をもらえることが決まっていたのですが。
手続きしてすぐ・・
５月から就職がきまり 手続きにいきました。
ハローワークの人に「再就職手当がでます」とは言われたのですが・・。
私的には、こんな世の中なのでいつ、仕事がなくなるかもしれない・・と思い、
「もし、そのまま就職できれてばよいのですが
なんだかのことで仕事を辞めた場合、その後の失業保険はどうなりますか？」
聞いたところ
「辞められた場合でも、手当はその日数分は、でます」と言われました。
ちょっと安心していたのですが
家に帰ってきてから
かえってきた書類に「再就職手当に変更」となってました。
変更ということは、
失業保険の分の残りの日数分は、再就職手当となり
失業しても、残り日数分を再就職手当にあててしまったら
失業してしまったら、もらえないのでしょうか？
知ってる方教えてください。
教えてください。
3月末で派遣切りにあい、４月から失業保険をもらう手続きをしてました。
１８０日の保険をもらえることが決まっていたのですが。
手続きしてすぐ・・
５月から就職がきまり 手続きにいきました。
ハローワークの人に「再就職手当がでます」とは言われたのですが・・。
私的には、こんな世の中なのでいつ、仕事がなくなるかもしれない・・と思い、
「もし、そのまま就職できれてばよいのですが
なんだかのことで仕事を辞めた場合、その後の失業保険はどうなりますか？」
聞いたところ
「辞められた場合でも、手当はその日数分は、でます」と言われました。
ちょっと安心していたのですが
家に帰ってきてから
かえってきた書類に「再就職手当に変更」となってました。
変更ということは、
失業保険の分の残りの日数分は、再就職手当となり
失業しても、残り日数分を再就職手当にあててしまったら
失業してしまったら、もらえないのでしょうか？
知ってる方教えてください。
再就職手当とは本来もらえる予定にしていた残りの失業給付の５０％が手当として支払われるものです。
もし再び失業してしまったとして、その前に再就職手当をもらっていても、５０％が失業給付として残っていますので支給されます。
失業給付には受給可能な有効期限があり、１年間です。
それ以降は受給できなくなります。
今回、再就職が決まり、まだ続けられるかどうか不安でしょうが、もし継続して働けたなら失業給付の有効期限は切れてしまいます。
なので今、再就職手当をもらっておくほうが賢いです。
再就職手当と失業給付の関係は雇用保険のしおりにも詳しく書かれていますので、チェックされてはどうでしょうか。
もし再び失業してしまったとして、その前に再就職手当をもらっていても、５０％が失業給付として残っていますので支給されます。
失業給付には受給可能な有効期限があり、１年間です。
それ以降は受給できなくなります。
今回、再就職が決まり、まだ続けられるかどうか不安でしょうが、もし継続して働けたなら失業給付の有効期限は切れてしまいます。
なので今、再就職手当をもらっておくほうが賢いです。
再就職手当と失業給付の関係は雇用保険のしおりにも詳しく書かれていますので、チェックされてはどうでしょうか。
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